强作风严纪律树形象问题清单六篇.docx

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1、I【篇一】强作风严纪律树形象问题清单I我院开展专项以案促改活动以来，我作为工会办公室副主任，主持工会工作，联系岗位职责和个人实际，对照党章和廉政准则、对照改进作风要求和职工群众期盼，真直摆自己存在的问题，梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将个人对照分析报告如下：一、作风建设基本情况（一）遵守党的政治纪律情况作为一名医院工会干部,我能够做到自觉贯彻落实党的各项决策，在思想上、政治上与各级党委保持一致，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护科室团结，自觉服从组织决定。严格执行党的干部廉洁从业有关规定，在困难职工帮扶资金分配发放过程中，能够加强监管，没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、提供过

2、便利。通过反思认识到在遵守党的政治纪律方面还存在不足，具体表现在：政治自觉性不强，对新时期党的路线方针政策理解不深，在将党的方针政策融入实际，指导具体工作上存在欠缺，服务中心、服务大局的工作不力，比如认为工会组织在医院经济建设中不是主角，有过一些好的想法也没有付诸实施。（二）贯彻落实中央八项规定情况坚决拥护并严格执行党的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，能够较好处理家庭关系、朋友关系、同事关系，无群众反映强烈的人情消费现象。存在问题：感觉这些规定距离自己比较远，认为腐败问题没有形成的条件。五个需明示的情况：一是在三公消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统一报销，没有利用职务之便进行

3、个人消费;二是没有用公款出国（境）;三是没有公车私用现象，因公用车都由医院办公室统一调配，近处办事尽量不用车;四是现办公用房占用面积18平米，办公用房未超标。五是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办，没有以职务便利为家属、子女及亲友谋利现象，没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。二、产生问题的原因分析（一）学习不够深入,理论联系实际不够没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习上存在片面性，对新时期工会工作的特点和工运发展规律认识不到位。对党的群众路线内涵理解不深，对工会理论研究不透，从大局出发深入研究工会工作比较欠缺。特别是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务知识，对新的

4、法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、熟悉业务，也没有组织大家很好学习。（二）践行群众路线经验不足,宗旨观念有所淡化依靠群众的观念有所淡薄,不能很好地凝聚群众的智慧和力量，没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识，平时眼前的事想的多，长远的事想的少;责任范围内的事想的多，群众的事想的少;开展工作过程中具体工作较多，深入调查研究少;由于在宗旨意识方面群众观念不强，深入基层不够，了解职工不多，因而，不能及时掌握职工所思所想所盼，具体工作与职工意愿有差距。（三）主动服务意识有所淡化，创新性不强解放思想，更新观念不到位，工会工作的创新方式方法不足，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作

5、中忙于应付多，研究问题少，停留在文件上多，结合实际行动少，管理工作中刚性东西多，灵活性不足，谋发展、抓工作动力不足，缺乏创造性开展工作，改革意识有待加强。（四）工作作风不扎实，工作标准不高注重工作目标任务安排，忽视工作体制机制建设;注重上级任务的落实，忽视自身工作创新;注重眼前成果或成绩,忽视长远预期工作目标计划。存在工作作风漂浮问题,工作效率低下等问题。满足已有的成绩，不思创新，不善于创造性开展工作。距离全总对工会干部要求的较高的判断形势能力，适应市场经济能力，应对复杂局面能力，服务大局能力，依法办事能力有较大差距。三、今后努力方向的改进措施通过以案促改活动，使我的思想认识得到了进一步的锤炼

6、,我将以此次活动为契机，牢固树立正确的发展观、政绩观，坚持边学边改，边查边改、边干边改，在今后的工作中，要以实际行动，维护党性本色，践行党员标准。（一）力戒形式主义，强化工作作风一是强化政治理论和业务知识学习。要深入学习党的十九大精神，对照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高习的效果，实现理论与实践的统一,不断提高思想理论水平。二是坚持实效工作作风。坚决杜绝以文件落实文件、以会议安排工作，特别是对涉及员工利益的敏感问题，要做到到一线杳实情、到一线听建议、到一线查实效。三是进一步改进工作作风。在实际工作以提高广大职工群众满意度为落脚点，经

7、常性深入一线，摸清实情，克服走马观花、蜻蜓点水。四是要增强工作实效性。进一步增强发展意识、创新意识，用不断变化的思维应对工作中出现的新情况、新问题。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。（二）力戒官僚主义，强化服务职工意识一是加强职工法律援助工作。以真诚态度了解广大职工群众利益诉求,充分发挥工作优势,有效维护和谐的医院关系。二是真心诚意为职工群众办实事。进一步落实困难职工动态摸底制度，及时掌握因病、因事至困职工群众的基本情况，及时做好帮扶工作，做好职工思想工作。（三）力戒享乐主义，强化为民思想意识一是要时刻保持饱满的工作热情,不断增强忧患意识，坚决克服安于现状

8、、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态;二是要时刻树立表率意识，以身作则，率先垂范以上率下，要以敬畏之心对待本职工作，以真诚之心对待员工群众，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜绝。三是要坚决守住政治底线，做到不该收的不收，不该拿不不拿,始终做到自重、自警、自省、自励，以高度的责任感和敬业精神把工作做好。（四）力戒奢靡之风，强化廉洁从政意识一是树立过紧日子、勤俭办事的思想,严控职务消费，认真执行关于公务接待的标准。二是牢记艰苦奋斗是党的光荣传领口政治本色，牢记两个务必，严格约束自己从节约一滴水、一张纸做起;三是落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯

9、准则现象作斗争;四是强化落实监督机制。不断完善和规范各项公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受干部职工的监督。在今后工作中，按照党的群众路线教育实践活动要求，进一步增强大局意识，认真研究新时期工会工作的新特点、新趋势，切实转变观念，从传统的工作思维中解放出来，不等不靠，因地制宜地开展工作，以职工的需要为第一要务，面向基层，面向职工开展活动。I【篇二】强作风严纪律树形象问薪El在市局关于在全体警辅人员中深入开展严明纪律、严肃作风、严肃形象专项教育整顿的要求下，我结合自己的学习、工作,查找本身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。通过开展批评与自我批评，把自己在工作、生活中存在的问题

10、进行自查，自纠。边学习、边查摆、边整改、边进步。现将自查情况做一下汇报：一、存在的问题L政治理论知识薄弱。主要表现在政治理论知识上学习不够,对党和国家的一些重要精神和政策不够关心，也没有认真的学习和领会，缺少一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考题目，缺少政治敏锐性，特别是在平常工作中,缺少主动性和创造性，看问题和做事情比较片面,不利于本身工作的进步。2、工作作风还不够扎实。有时对领导安排的工作存在畏难情绪和急躁思想,对待工作有时只满足于完成领导交给的任务,经常只是根据布置的工作，说一步走一步，开辟意识还不够。缺少知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。3、业务能力还不够过硬，在工作中常觉

11、到自己所把握的业务知识的深度和广度不够，不能把理论知识和业务联系起来，业务能力的进步速度跟不上工作对我们提出的新的要求。4、在工作中自我要求不够严格。主要表现在：对警务辅助人员管理规定学习不够，爱岗敬业和全心全意为人民服务还做的不够，工作中只安于做好领导交代的任务和自己分内的工作，不够积极主动。二、存在问题的原因L政治理论学习不够深入,工作作风不扎实,以为工作只要过得往就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。2、对知识的学习没有引发足够的重视，只满足完本职工作。对业务学习不够，业务上用的着就学一点，钻的不深。3、有满足于一般的思想，致使了对相关的业务知识把握不全面。4、对本身要求

12、不严，致使了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优良高效的要求。三、今后整改措施及努力方向L加强政治理论学习，端正思想，进一步增强四个意识，以高度的责任感、事业心，完成工作。2、改进工作作风，全面的分析自己，正确的定位自己，廉洁自律，乐于奉献，真正做到全心全意为人面服务。3、努力做到理论联系实际，加强本身业务素质，加强业务知识的学习，保持良好的工作状态，充分发挥主观能动性，做好每项工作。4、做到干一行爱一行，虚心好学，碰到问题多看多问多想，虚心好学,多向周围同事请教。以上制定的整改措施,我将在今后的生活、工作和学习中时时对比自查

13、，严格要求自己，不断完善自己。我相信，在领导和同事们的帮助下，通过自己的不懈努力，这些存在的问题一定能够在今后的生活和工作中得以改进。I【篇三】强作风严纪律树形象问题清单I为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强中心政治生态建设，大力营造风清气正、团结和谐、务实担当的干事创业氛围，持续凝聚推动卷烟物流配送中心高质量发展的强大合力，XXX开展了“转作风、守纪律、提效率、树形象一系列活动，通过活动的深入开展，我对照党章党规、工作纪律、规章制度等进行了深刻剖析和对照检杳，现将剖析情况汇报如下：一、存在问题（一）理论学习方面有差距。学习较被动，缺少主动学习意识，更缺乏挤时间学习的思想

14、，存在囱囹吞枣、蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。（二）监督管理方面有差距。中心虽然制定出台了一系列的规范经营制度、监管考核制度等，但是仍有个别人员未按照制度要求规范自身工作流程，导致制度执行不到位。在规范经营监管中还存在盲区，对纪律制度条例要求未能严厉执行，严肃处理。（三）工作创新方面有差距。现代管理知识缺乏，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少；有时存在怕出毛病、怕犯错误、怕领导责怪的思想,进取精神不足，创新能力不够。（四）在作风建设方面有差距。一是深入基层调查研究不够，与一线员工、零售客户交流较少，不

15、能第一时间了解他们的困难和需求，不能第一时间发现问题和模范典型；二是对一些工作有布置没检查，或者检查把关不严；三是工作标准还有待提高，满足于不出错、过得去，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退。二、原因分析（一）思想修养有所欠缺，对理论学习重要性认识不足。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和业务知识理论的系统研翊口深刻理解。（二）规范经营监管有所放松,对工作标准严格要求不足。未完全做到警钟长鸣，时刻敲响警钟，个别同志规范意识不强、工作积极性不高，未能采取有效措施。（三）工作主动性、创造性有所弱化创新意识不足。缺乏创造性开展工作，在解放思想，更新观念

16、，创新工作方法和方式方面不够积极主动。三、改进措施（一）提高认识，深入学习。带头挤出时间学习，提高理论修养；带头向老同志学习，增强解决实际问题的能力；带头加强业务知识学习，提高自身素质和领导水平。有应付性学习向主动钻研转变；由要我学习向我要学习转变。（二）强化服务，深入基层。一是践行党的群众路线，深入基层一线。加强调查研究，与一线多接触、多沟通、多交流，听取意见建议，做好业务指导，了解基层员工与客户需求及意见。二是虚心接受意见建议，切实解决问题。增强责任意识，坚持高标准、严要求，把计划、目标、彳王务从嘴巴上、承诺上落实到具体、实际的行动中。（三）明确措施，强化责任。强化责任抓落实，不上交矛盾,不推卸责任，敢于担当，大胆工作。建立明确的岗位职责，严格落实考核制度，细化工作目标任务，强化责任追究。培养部门员工的学习能力、创新能力，引导员工在各自的岗位上