医院优秀带教老师评价表.docx

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1、医院优秀带教老师评价表维度评分标准评分细则数据来源实际得分工作量（35分）工作量得分二个人总学时/3L临床实习带教：1学时/人/周2 .临床见习带教：1学时/次3 .临床教学活动：入科介绍、教学查房、临床小讲课1学时/次；评教评学、出科考试按实际学时计算4 .本科生课堂授课：按实际学时计算5 .研究生导师工作：硕士导师6学时/人/年1-5项直接从科室教学月报表中读取工作质量（15分）工作质量得分二教学质控个人得分10分+护理不良事件5分（教学）1 .教学质控：护理部季度督查中科室教学实得分*0.5+教学组质控实得分*0.05+科内教学质控实得分*0.0252 .护理不良事件（教学）：IV级不纳

2、入，IH级按次数，II级及以上取消评优资格。（发生一例III级事件主责扣2分，次责扣1分）第1项直接从科室教学月报表中读取满意度（50分）满意度得分二科室调查满意度20分+护理部调查满意度30分1 .科室调查满意度：每轮实习结束时由护士长或带教组长发放科内教学满意度调查表，统计实习生对该科室优秀带教老师提名次数（得分二个人表扬次数/科室个人最高表扬次数X20）2 .护理部调查满意度：每年两次评教评学会，统计两次表扬次数总和（得分二个人表扬次数/全院个人最高表扬次数*30）第1项直接从科室教学月报表中读取其他教学活动及科研（加分项）1 .公开教学查房：组织、指导学生进行护理部层面的公开教学查房,按护理部统一标准进行现场评分，（查房成绩290分加3分；80-89分加2分；W79分加1分）2 .兴趣小组活动：指导、参与进行实习生兴趣小组活动，以各小组签到表为准（参加指导活动，如：授课、演示等形式加2分）3 .护理教学科研：中国知网可查询的教学科研成果，作为评优加分项。（第一作者，核心统计源加5分）1-2项由教学组相关负责人上报护理部核准