建设工程试验检测有限公司辞退辞职的管理规定.docx

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1、建设工程试验检测有限公司辞退辞职的管理规定1.总则A.为加强本公司的劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本规定;B.公司对违纪员工,经劝告、教育、警告而不改者,有辞退的权力;C.本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。2.辞退的管理(1) .公司对有下列行为之一者,给予辞退:A.一年内记过三次者;B.连续旷工三日或全年累计超过六日者;C.营私舞弊、挪用公款,收受贿赂、佣金者;D.工作疏忽,贻误要务,致使公司蒙受重大损失者;E.违抗命令或擅离职守,情节重大者;F.籍端聚众罢工怠工,造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;G.仿效领导签字,盗用印信或涂

2、改公司文件者;H.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者;I.品行不端,行为不检,屡劝不改者;J.擅自离职,为其他单位工作者;K.违背国家法令或公司规章情节严重者;L泄漏业务上的秘密,情节严重者;M.办事不力,疏忽职守,且有具体事实情节重大者;N.精神或机能发生隙碍(非因在本公司发生的工伤情况所致),或身体虚弱衰老残废等,经本公司认为不能再从事工作者;P.因员工对所从事工作虽无过失经再培训但仍不能胜任者(可劝退);Q.为个人利益伪造证件冒领各项费用者;R.年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;S.因公司业务紧缩须减少一部分员工时;T.工作时期因受刑事处

3、分而经法院判刑确定者U.员工在试用期内经发现不符合录用条件者;V,由于其他类似原因或业务上之必要者.(2)本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具辞退通知书,其预告期依据下列规定:A.连续工作3个月以上,未满1年者,提前7日告之;B.连续工作1年以上,未满3年者,提前15日告之:C.连续工作3年以上者,提前20日告之;(3) .辞退员工时,必须由其直属主管向综合办公室索取员工辞退通知,并按规定填妥后,再送人事部门审核。(4) .被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。(5) .被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到辞退通知之日起的15日之内,向劳动争议仲

4、裁部门提出申诉;对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。(6) .被辞退员工如果无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。(7) .综合办公室在辞退员工后应及时将相关资料归档。3 .辞职管理(1) .本公司员工因故辞职时,应首先向综合办公室索取辞职书,填写后交上级主管签发意见,再送交综合办公室审核,最后由总经理审批。(2) .公司员工辞职应提前七天申请,(特殊情况除外);干部辞职应提前一个月申请(特殊情况除外);若已签订劳动合同,则依合同处理。(3) .员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要工作交接办理移交手续(详见附表)。(4) .员工辞职申请被核准后,综合办公室应及时将相关资料归档。4 .附则(1) .公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。(2) .本条例的修改、解释权归综合办公室所有。(3) .本条例自颁布之日起施行。

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