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1、家具公司工伤处理办法一、工伤处理归口行政部处理。二、公司员工正式上岗前必须进行如下培训:L行政部组织的安全条例培训,消防安全培训,公司员工日常管理制度培训,培训完毕由行政部统一分配,严禁私自选择岗位;2 .用人部门必须进行岗位安全操作规程、劳保用品使用方法培训,工艺条例、质量标准培训;3 .培训完毕后必须有培训记录,本人签名确认;4 .生产部门,行政部应不定期的经常开展培训。三、工伤具体处理办法1 .工伤应急措施:(1)行政部应备应急药箱:酒精、纱布、绷带、创口贴,热天有解暑药等。(2)发生工伤时,首先通知部门负责人,行政部负责人到场确定工伤情况,拿出处理办法,紧急止血,紧急备车送医院治疗等,
2、切忌慌乱。(3)遇触电,先切断电源;遇机械性割伤,关掉机器;遇火灾,先关电源,准备灭火器,救出被困人员,紧急疏散;遇碰伤、撞伤、砸伤,首先搬开机械等器物,遇不能处理的事故,需找专业人士处理。(4)伤者根据工伤情况采取:紧急治疗、紧急住院,行政部领取住院费用,紧急办理,“时间就是生命”。2 .对于轻微压伤、碰伤、撞伤等事故公司简单包扎,或行政部陪送到医院包扎处理后安排继续上班或回家休养。休养期间,公司补助生活费每日15元,药费公司补助。对造成以上事故者公司追究责任:罚款、赔偿医药费等。3 .对于由于其它员工导致本人需住院治疗工伤的(前提是不造成残疾),公司先安排伤者住院,公司支付医药费、误工费,误工费标准每日30元,不予支付营养费。行政部与生产部做工伤调查报告,查找工伤原因,找出责任者,追究责任者的责任:罚款、赔偿适当的医药费、误工费。对于因本人或其它原因造成工伤的,严重致残的,按国家机关工伤事故鉴定鉴定后,协商解决;医疗费用公司负责,看护人工资公司付,误工费每日30元、营养费协商解决,公司负责;造成伤亡的,参照国家相关条例,协商解决,协商不成,按国家规定进行。