电信企业员工手册奖惩管理制度.docx

《电信企业员工手册奖惩管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电信企业员工手册奖惩管理制度.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、电信企业员工手册奖惩管理制度为了规范员工的劳动行为，维持企业正常工作秩序，提高工作效率，制定本办法。一、原则对员工进行奖惩，必须尊重事实，奖惩分明。对员工的奖励，要坚持精神奖励为主，物质奖励为辅的原则；对员工的处罚，要坚持思想教育为主，制度和物质处罚为辅的原则。二、奖励奖励分为通报表扬和授予荣誉称号两种。通报表扬发放一次性奖金100-IOOO元，被授予荣誉称号的发放一次性奖金500-5000元。奖励行为有：a）在企业管理、市场经营、运行维护、客户服务、通信建设等方面，提出合理化建议或有发明创造、技术改进，实施后取得显著成效的：b）为保护公共财产，在防灾救灾、通信事故抢修及应对其他突发事件的工作

2、中，做出突出贡献，使企业或员工利益免受损失的：c）在维持企业正常的生产和工作秩序、维护通信安全、保守企业机密、维护企业声誉等方面工作突出，使企业利益和声誉免受损失的；d）爱岗敬业、刻苦钻研业务，长期高质量完成本岗位工作，连续六月考核成绩为95分以上或连续两年考核结果为优秀的；e）在团队建设方面表现优异，领导团队取得优秀业绩的；f）员工一年内出全勤的（除年休假外）：g）员工获得企业外部授予的荣誉称号或物质奖励的，其所在企业可根据获奖等级和对企业的影响同时给予一次性奖金、通报表扬等奖励；h）其他适合以企业名义进行奖励的行为。三、处罚处罚分为通报批评、辞退两种。1、处罚措施：被通报批评的，一次性从当

3、月绩效工资中扣除IOOTOoO元，违纪员工接受处罚后，还应赔偿因违纪行为对企业造成的经济损失，同时视情况进行岗位级别及档级调整；被辞退的，公司与其解除劳动合同。2、处罚行为：（1）通报批评：a）一个月内无正当理由迟到、早退累计达3次以上或违反企业请销假制度，事前不请假，事后不销假的；b）工作时间、会议时间内无故迟到早退、缺席、交头接耳、吃东西、睡觉、聚众滋事、打架斗殴等干与工作无关私事或影响企业正常工作秩序的；c）故意损坏公物500元以内，或对工作不负责任,违反安全操作规程,丢失或损坏设备、工具、器材等造成经济损失5000元以内的；d）服务态度恶劣或对外交往中不注意个人仪容仪表和处事礼仪,对公

4、司声誉造成较坏影响的；e）本职工作考核不合格或不服从工作分配、调动和指挥，影响企业工作正常开展的；f）违反消防安全管理制度，在禁烟区吸烟或随意动火、动电、损坏消防设备，无证驾车、酒后驾车或私自将公车交与他人驾驶，或因工作失职造成安全生产事故，造成员工伤的；g）违反保密相关规定，擅自上公网、将涉密文件带出公司、在公共场合谈论公司商业秘密、过失或故意泄露企业秘密未造成严重损失的；h）利用职务便利侵占公司财物或实施行贿受贿、挪用公款等行为，情节轻微，尚不构成刑事处分的；i）违反公司各项规章制度构成通报批评的其它行为。（2）辞退：a）连续旷工达15天以上（含）或一年内累计旷工达30天的；b）故意损坏公

5、司财物，价值达到500元以上的或违反安全操作规程以及由于责任心不强损坏设备、工具造成的直接损失在5000元以上的；C）聚众滋事、打架斗殴、行凶报复，严重扰乱企业正常工作秩序的，不遵守社会公德,思想道德败坏，在企业内造成恶劣影响的；d）为谋取个人利益,泄露企业机密或收受贿赂、降低验收标准,给企业造成经济损失的；e）因严重失职造成员工死亡的安全生产事故,或者造成公司财产损失在5000元以上的；f）被省级媒体曝光的服务事故中的直接责任人或滥用公司名义从事社会活动,给公司声誉造成恶劣影响的；g）在本单位工作期间与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出，仍拒不改正的；h）触犯刑律受到刑事处罚的（含缓刑）；i）一年内受两次通报批评的；j）不能胜任本职工作，经培训或调岗仍不能胜任的；k）法律法规或企业其他规章制度规定的其他行为。