医院护士长竞聘上岗实施方案.docx

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1、医院护士长竞聘上岗实施方案为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况,制定本方案。一、基本原则本着公平、公正、公开的原则，选拔具有高尚的职业道德和优秀的个人品质，有强烈的事业心，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新，创造性地开展工作，团结协作，率先垂范，具有良好群众基础的优秀护士充实护士长队伍。二、护士长任职基本条件：L掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力。2 .具有本科及以上学历3 .取得护师资格3年及以上4 .年龄40周岁以下5 .从事临床护理专业工作5年以上三、竞争上岗职位1、本次全院拟设副护士长3名。

2、2、本次竞岗只竞争职位，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。四、竞争上岗的,方法步骤1、在医院网站、公告栏公布20XX年关于公开招聘副护士长的公告及护士长竞聘上岗实施方案。2、报名时间：20xx年12月15日至12月21日3、报名方法：在人事科领取并填写护士长竞聘报名表并附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。报名材料交人事科。4、竞聘工作小组成员依据竞聘资格条件，对报名竞聘人员材料进行审查，并于医院公布栏、网站公布审查合格者名单。5、笔试：按照规定进行笔试。笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为护理“三基”理论、护理管理知识等。满分为100分，得分按50%折算。笔试

3、时间待定。6、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。竞岗领导小组按照“工作思想与设想、语言表达能力、仪表气质、业务知识水平、分析解决问题的能力、应变能力”等方面进行打分，满分为100分，得分按50%折算。面试时间待定。7、成绩汇总：竞岗办公室按照笔试、面试答辩按50%、50%比例汇总，计算个人综合成绩。8、对参加竞争人员进行民主测评，满意度80%以上为合格，并按照一票否决方法。9、讨论决定。召开院护士长竞聘上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用护士长名单。9、对拟任用的护士长名单报锡山区卫计委审批。10、公示。对拟任用的护士长进行为期5天的院内公示。11、正式任免：公示无异议者，按程序聘任。对新任用的副护士长实行为期一年的试用期。五、组织领导及工作机构实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。为加强对这项工作的领导，决定成立：护士长竞聘上岗领导小组：组长：成员：护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在人事科，由*兼任办公室主任。