生产制造企业计划、调度、生产管理制度.docx

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1、生产制造企业计划、调度、生产管理制度第一章：总则第一条年度综合计划必须贯彻党和国家在经济建设中的方针，政策执行有计划的商品经济原则，坚持社会主义经营方向保持市场竞争优势。第二条年度综合计划，是企业主要计划，它包括企业生产、技术、经济等各个环节的活动，是企业职工在计划年度内的行动纲领。第二章：年度综合计划管理制度第三条年度综合计划的编制是在国家指令性与指导性计划指导下，以经济效益为核心，销售预测为起点，生产计划为主体，质量计划为标志，人、财、物计划为条件，措施计划为保证，利润计划为动力，把企业的全部生产经营活动都有机地组织起来。第四条年度综合计划是企业中长期发展规划的具体化和主要保证，同时又是指

2、导编制季度计划的依据，也是企业经营决策的奋斗目标。第五条年度综合计划的编制与贯彻要从实际出发，加强调查研究和综合分析，广泛发动群众，按照先进合理、积极可靠、实事求是、留有余地的精神，充分发挥现有的生产潜力，生产更多的物美价廉、适销对路的产品,满足国家和市场的需要。第六条年度综合计划的编制工作应在厂长领导下，由各归口部门领导参加，经营计划处具体负责，组织协调。各部门对归口计划要指定专人负责，进行计划编制，分析等具体工作。第七条计划的种类和归口部门：一、销售计划：由营销总公司负责编制。二、生产计划：由计划调度处负责编制。三、产品质量计划：由总师办负责编制。四、产品成本、收支、资金占用计划：由财务处

3、负责编制。五、新产品试制计划：由总师办负责编制。六、生产技术准备计划：由生产调度处负责编制。七、技术改造，技术措施计划：由总师办负责编制。八、设备修理计划：包括大修理，二保计划：由设备处负责编制。九、基建计划：由基建处负责编制。十、劳动、工资计划：由人教处负责编制。十一、财务计划：由财务处负责编制。十二、物资供应，工具消耗计划：由供应处、工具处负责编制。十三、职工培训，人才引进计划：由人教处负责编制。第八条计划指标的种类和归口部门：主要技术经济指标由厂长主管，归口付厂长分管，各职能处室归口编制，计划调度处统一汇总。1、产品产量由计划调度处负责编制。2、品种由营销总公司负责编制。3、质量由总师办

4、负责编制。(1)、品种检查合格率。、主要零件主要项次抽查合格率。(3)、机械加工废品率。4、成本由财务处负责编制。(1)、可比产品成本下降率。(2)、商品产值成本率。5、消耗由供应处负责编制。(Dv钢材利用率、万元产值耗能量。6、全员劳动生产率由劳资保卫处负责编制。7、资金由财务处负责编制。(1)、定额流动资金占用数。(2)、流动资金周转天数。(3)、百元产值占用流动资金。8、利润由财务处负责编制。(1)、实现利润上交利润产值利润率全部资金利润率、销售利润率9、工业总产值由计划调度处负责编制第九条计划与指标的编制程序：一、准备阶段：1、厂长召开会议，动员布置年计划与指标的编制工作，并提出编制的

5、指导思想和具体要求。2、分析编制计划与指标的依据。企业中长期发展规划。国民经济发展的有关方针、政策。工厂年度方针目标。市场预测与分析。工厂资源条件。上年计划预计完成情况3、各部门专业科室相互提供编制计划与指标所需要的各种资料，做好编制归口计划与指标的准备工作。二、计算平衡阶段：1、确定指标水平，计算经济效益，提出计划草案。2、做好产、供、销平衡，生产能力平衡，财务收支平衡。三、确定下达阶段由经营计划处汇总各项计划进度和主要技术经济指标，并针对计划与指标中的特点，存在问题、措施、意见，以数据为主，编写简要说明，完成年度综合计划与主要技术经济指标的编制工作。第十条年度计划与指标，经厂长批准职工代表

6、大会讨论通过各上报和下达。年度计划与指标的调整需经厂长同意，一般每半年滚动一次。第十一条季度分月生产计划是年度生产计划的继续和保证，它是在前期生产计划预计完成的基础上，由计划调度处组织编制。第十二条季度（分月）生产计划的编制程序：1、经营计划处根据年度计划与前期预计完成情况，提出季度分月计划控制数给生产调度处：编制季度投料交库计划和各车间工时平衡核算；人教处：平衡核算劳动生产率。财务、总师、供应等处编制各项技术、经济指标。2、经营计划、生产处、人教处共同征求各车间意见。3、经营计划处汇总各方面资料、措施、意见，经过综合平衡后，编制季度分月生产计划。三、季度分月生产计划的批准与修改权限;季度计划

7、与指标，由厂长批准与修改，月度计划与指标，由各分管付厂长批准和修改,但季度最后一个月的修改即3月、6月、9月、12月影响到季年度的计划与指标的完成和实现，需经厂长批准后方可进行修改。第三章：全面计划管理第十三条企业是执行国民经济的基本单位，计划是企业管理的首要职能，企业是通过计划去组织、控制协调企业各项工作。第十四条全面计划管理就是要使全厂各个部门、各个车间，各项工作都用计划指导，形成一个纵横交错，相互补充综合完整的计划网络。第十五条全面计划管理的目标是效益，只有认真做好全面计划管理这项工作，才能促进全面经济核算，全面质量管理、生产管理等工作的深入开展。第十六条全厂的综合计划部门为计划调度处。

8、厂长领导计划的全面工作，各归口付厂长具体分管。企业的主要经营决策的提出和调整各种统计报表的汇总和上报，由计划调度处统一负责。第十七条在国家计划指导和市场预测的基础上，为本厂的发展方向、发展规模、发展速度等战略决策提供科学依据。第十八条通过系统分析，选择最优方案，把国家计划（指令性和指导性）、社会需要同企业的利益统一起来，在完成国家计划，满足社会需要的条件下，不断提高企业的各项技术经济指标，获取最佳经济效益。第十九条通过综合平衡，使企业内部各个环节的生产技术经济活动保持协调一致，充分发挥各方面的潜力，充分合理的利用人力、物力，保持正常的生产秩序。第三章：计划管理的组织机构第二十条经济运行、财务管

9、理系统：由厂长主管，具体负责：包括（1）经营目标的确定。（2）财务决算。第二十一条营销管理系统：由经营副厂主管销售，具体负责：包括市场预测。推销发运。合同管理。（4）应收帐款管理。第二十二条生产计划系统：由生产付厂长主管，计划、生产、供应、人数、设备处。具体负责：包括生产计划安排。生产准备与调度。劳动工资。物资供应。设备维修。第二十三条技术开发系统：由总工程师主管，研究所、检计、生产等具体负责，包括新产品开发。新技术新工艺运用。技术改造。科研与新产品试验。标准化与系列化。质量检验。第二十四条企业管理系统：由管理副厂长主管，包括：（1）经济指标分解。（2）经济承包责任制的建立。（3）生产制造成本

10、的控制。（4）产品价格体系的管理。（5）技术改造的实施。（6）信息管理。第二十五条生活服务系统：由后勤副厂长主管，包括：（1）食堂。（2）招待所。（3）卫生所。（4）运输队。第二十六条工作体系：由厂长主管。各付厂长分管，企管处、计划调度处、营销总公司、供应处、劳资保卫处、财务处、研究所、质管处、检计处、技改办等处室具体负责，包括：组织编制，确定机构，编制定员。责任制：各级领导干部、职能人员、工人责任制和各类人员的考核办法。工作制度：工艺手则操作规程，检查标准，计量制度和各种厂规厂纪等。定额与指标包括：定额体系：消耗，工时与工时利用率，定额完成率，出勤率等。指标体系：各项生产技术经济指标与实际考

11、核办法。第二十七条信息体系：由管理副厂长主管。计划调度、销售总公司、人事保卫、财务、供应、检查、设备、研究所、各分厂等处室具体负责，包括：统计：原始记录包括生产、计划、财务、定额、销售、质量、设备、材料等。预测：有市场预测，技术预测和情报工作。工作程序：有工作流程包括记录，报表的传递程序和各种信息反馈。第二十八条计划工作的原则：1、坚持以计划经济为主，市场调节为辅的原则。2、贯彻统一计划，归口管理的原则。3、贯彻以实际出发，量力而行和尽力而为相结合的原则。第二十九条计划的种类与归口部门：一、按其时间划分有：中长期发展规划，年度计划，季度计划和月度计划。1、中长期发展规划：由企管处在计划期前半年

12、（或按上级要求时间）组织编制完成。2、年度计划：由计划调度处提前一个月编制完成，为考核供应处的外购件订货和生产安排的毛坯准备的需要，应提前拟定年度计划建议数。3、季度生产技术财务计划：由计划调度处牵头组织营销总公司、人教处、财务处等单位协调编制并上报与下达。4、月度计划：由计划调度处处组织编制下达。二、按其管理层次划分有：总厂计划、分厂计划、班组计划。1、总厂计划：由厂长主管，各分管付厂长组织各职能处室编制下达。2、分厂计划：由分厂厂长负责组织分厂计划调度员编制和下达。3、班组计划：由分厂计划调度员组织编制和分解下达。三、按其内容划分有综合计划和部门专业计划。1、综合计划：按照统一计划，归口管

13、理，分解下达的原则由经营计划处负责组织编制上报与下达。2、部门专业计划：由各归口处室负责编制和分解下达。第三十条计划的综合平衡：一、综合平衡要注意不留缺口，薄弱环节的措施须得力，要把量力而行和尽力而为结合起来，同时要做好短期计划与中长期发展规划的衔接和协调工作。1、中长期发展规划的综合平衡工作由总师办具体负责。2、年度计划的综合平衡工作由经营计划处具体负责。3、季度计划的综合平衡工作由计划调度处牵头组织营销总公司、财务处、人教处等单位按归口平衡原则协调组织。4、月度计划的平衡工作由计划调度处负责。二、编制综合平衡表1、劳动工时平衡表：由各分厂负责编制。2、物资供应平衡表：由供应处负责编制。3、

14、财务收支平衡表：由财务处负责编制。第三十一条原始记录和统计1、原始记录和统计，是企业编制计划与指标的重要依据，也是检查计划与指标执行和监控的一个重要工具。通过各种信息的反馈和统计数据，具体分析计划指标和实际差异，迅速采取措施，加以调整，确保计划与指标的全面完成。2、为使原始记录和统计资料准确及时，必须尽可能做到原始记录和统计报表的规范化，统一化。除国家统一规定的报表外，由计划调度处、财务处、企管处会同有关单位负责全厂各种原始记录与凭证的整理和统一工作。3、综合计划与指标的各类统计报表，由计划调度处统一汇总，厂长批准按期上报，各种专业计划与指标的统计报表，由各职能处室编制，归口付厂长批准上报，主

15、要计划与指标应交经营计划处备案，各类报表都要做到全面、准确、及时。第三十二条计划与指标的批准和修改权限：1、中长期发展规划，需经厂长批准职工代表大会讨论通过后上报下达。2、年度计划与指标，经厂长批准职工代表大会讨论通过各上报下达，厂度计划与指标的调整需经厂长同意，一般每半年滚动调整一次。3、季度计划与指标，由厂长批准与修改。4、月度计划与指标，由各分管副厂长批准和修改，但季度最后一个月的修改即3月、6月、9月、12月，影响到季、年、度的计划与指标的完成和实现，需经厂长批准后方能进行修改。第四章：统计工作制度第三十三条机械工业统计是国民经济统计的一个组成部分，是制定计划和经济政策的重要依据，是使企业实行科学管理的重要手段。我国统计工作的基本任务是：准确、及时、全面系统地收集、整理和分析统计资料，及时对工业生产各项方针、政策的贯彻执行情况，反映对工业生产计划的执行情况及生产发展的规模和建议,并为开展社会主义劳动竞赛，群众参加管理提供资料。第三十四条统计