汽车销售公司员工考勤管理制度.docx

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1、汽车销售公司员工考勤管理制度一、目的：维护正常的工作秩序，确保员工在位率，保隙每个部门工作职能的正常发挥及各项工作的高质量完成。二、考勤纪律和管理：2.1、 木公司生产班工作时间：早会时间：8：30实际上班时间：8;3017：302.2、 公司可根据实际工作需要，对生产班的工作时间加以调整；2.3、 迟到定性以早会点名为准，早会解散仍未到的视为迟到，IO分钟内扣2分；30分钟内4分；迟到1小时内的扣8分；迟到2小时的以旷工处理；2.4、 8：30后属正常上班时间，不得吃早餐、零食或干其它私活；2.5、 本公司员工上下班时必需打卡或签到；因工作需要中途外出时，需征得至少本部门领导同意，超过1小时

2、的要填写外出登记；因事不能上班的要如实填写请假单，按权限逐级审批，留底备查，违反2分并另补假条；病假需提供医疗机构的病历或证明，如实填写请假单，按权限逐级审批，留底备查，否则扣2分，并不发放当天工资；2.6、 不得迟到、早退、中途离岗、无故旷工；2.7、 不得代替他人打卡或签到，伪造考勤记录。违反者扣10分；2.8、 不得有意损坏考勤资料，不得私调考勤钟。违反者扣10分；2.9、 因业务不忙停工休息的，必须由部门主管请示经理后统一安排并登记，否则按旷工处理；2.10、 忘记打卡者（只限未迟到者），应由本部门主管签名。月累计不可超过2次，不可出现连续签卡现象，超过的按迟到处理；2.11、 因违反

3、考勒制度，但确属事出有因的，由本人报告说明理由，经部门经理签字后由总经理审批，可免去处分或罚款。（月累计不得超过两次，如超过两次，本月免罚审批无效，按正常程序处理）；2.12、 月休息日为4天，调休性质；直系丧假7天；本人婚假7天；产假（男）7天；（女:正常上班者）30天。三、关于迟到、早退、中途离岗、旷工:3.1、 正常上班点名前10分钟不得批假，早会期间无故不到者，视为迟到（事假不得当天请假，病假需出示医生证明）；3.2、 没到下班时间就打卡离开或直接离开的视为早退。早退1小时内扣10分，超过1小时的算旷工；3.3、 正常上班时间内，无故且没办理任何请假手续而离开岗位的视为中途离岗（离岗3

4、0分钟内扣2分，离岗1小时内扣10分，离岗1小时以上的视为旷工）；3.4、 迟到达1小时以上、早退达2小时、中途离岗达1小时视为旷工；只打上班卡而没打下班卡，且无外出登记的，脱岗1小时以上的，视为旷工；只打下班卡而没打上班卡，且无外出登记的，视为旷工；请假手续不全的，特殊情况无领导承诺的，请假未经人事部备案的，请假期满未续假（较远的允许电话续假）且未上班的，销假后未打卡上班的，均视为旷工。四、对考勤情况的处理：4.1、公司设立全勤奖。若员工本月内不迟到、不早退、不旷工、不请假（出差除外）、无中途离岗现象、无忘记打卡现象等考勤方面的处罚，则发放全勤奖6分；4.5、旷工按月平均日工资的3倍罚款，旷工3天以上视为自动离职，自动离职者不予发放工资；4.7、 考勤统计员如有徇私舞弊、包庇或刁难等违纪行为，每次罚款10分；4.8、 因病须请假的提供医院证明，违者每次扣2分并不计当日工资；特殊情况须报请公司总经理审批；4.9、 为保持正常的生产次序，公司特规定月累记请事假不得超过2天，超过者取消当月一切奖励资格（直系亲属丧假，本人婚假例外）；因工作需要、经领导批示超班次上班的按本人基本工资补发。4.10、 常调休由各部门主管审批，请假2天以下由部门经理审批，请假3天以上报总经理审批，部门负责人以上职务的人员调休或者请假由总经理审批。