2023年主题教育专题民主生活会批评与自我批评意见（精选20条）.docx

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1、2023年主题教育专题民主生活会批评与自我批评意见（精选20条）1 .理论水平不高。表现在对新思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能凭经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。2 .学用结合不紧密。在平时工作中，满足于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，利用习近平新时代中国特色社会主

2、义思想解决问题，还没形成工作自觉和工作常态。比如，把主要精力放在了落实任务、完成年度目标、推进重点工作中，但在具体工作中，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作高质量开展的思路不活，学习成果转化为工作实效的能力还不足。3 .贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多，利用全会精神指导事业发展的作用不明显。4 .主动担当进取的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距面对新形势和新任务，

3、总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。5 .调研针对性不强。近两年以来，由于自己在机关单位工作了，交往的圈子多是机关单位人员，在机关工作时间长，走进基层深入群众调查研究少、了解实情不全面，从根本上缺乏密切联系群众的思想自觉，缺乏热情服务群众的行动自觉，未能真正沉下身子“接地气”。比如，对于一些严重制约工作开展的

4、历史遗留问题，调查研究得还不透，落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。6 .思维眼界不够宽。认为自己工作时间长，历经多个岗位，凭经验、凭老办法处理问题的时候比较多，对新情况、新问题研究投入精力不足，谋划工作的前瞻性、统筹性和规划性还不够强。比如，虽然自己能够认识到改革对推动工作落实的重要性，但是有时候习惯于用既有经验、既有办法解决问题，按部就班完成任务，对新情况新问题洞察不足，在一些难题破解力度还不大。7 .落实全面从严治党责任还不够有力。虽然自己能够落实全面从严治党第一责任人责任，也与党组班子成员签订党风廉政建设责任书，但在日常工作中，过多强调业务，偏重于落实政策、提升

5、服务等工作，对其他领导干部落实“一岗双责”抓得还不紧、不牢，亲自跟踪督导次数较少。8 .宗旨意识践行不到位。工作中，倾向于从上级要求出发，深入基层主动问政于民、问计于民、问需于民做得不好，对群众的需求了解得不具体、不全面、不细致，在想问题、办事情时，主观意志成分多了些，不能站在群众的立场来思考问题、解决问题。9 .纪律观念有所松懈。随着年龄增长，经验的不断积累，对自己的要求标准有所降低。有时产生安于现状的思想，事业心和责任感不如以前，致使工作满足于部署了、调度了，缺乏严肃认真、及时有效地督促检查。在工作中遇到繁琐、复杂的问题，习惯于常规思维，按部就班，对新政策、新情况的研究不深入细致，在勇于担

6、当、创新突破有欠缺。在对待同事、下属方面，“宽以待人”思想作祟，在警示教育、传导压力上满足要求了、提醒了、尽责了，轻视了效果。10 .改革创新促发展的精神还不足。面对新事物、新矛盾，敢想、敢试、敢干、敢为人先方面存在一定的思想顾虑。工作中，存在就事论事，就问题抓问题现象，从制度层面解决根本性问题研究不多、认识不深，见第一就争、见红旗就扛，不创一流誓不罢休的主动意识还需进一步加强。11 .担当尽责抓落实的实招还欠缺。虽然在长期的工作实践中积累了一些工作经验，在具体工作中也能充分发扬担当精神，尽职尽责开展工作，但在抓落实上，雷厉风行、严谨细致之心还不够。如，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步

7、步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，在个别方面存在“逼着干、推着走”现象。12 .检视反思还不够经常。对加强自身建设更加严格，能够做到带头坚定理想信念、带头落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律、政治规矩，持续改进工作作风。但有时平时忙于业务工作，对自身问题的检视反思做得不够，与班子成员、党员干部谈心谈话不够经常，主动征求职工意见建议不够多。13 .党性意识不够高。共产党员的先进性来自自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。党性锻炼不是一天形成的，也不会随着年龄的增长而增强，只有在严格的党内政治生活锻炼中不断提高，活到老、学到老、改造到老，本人在增强政治意

8、识、保持政治定力、把握政治方向、承担政治责任、提高政治能力方面有所懈怠，没有以“吾日三省吾身”的政治态度来检视和发现自身的不足，以至于自己的政治能力出现下滑而不自知，致使工作有时不够深入，满足于完成工作指标任务，满足于面上不出问题。14 .干工作安于现状，激情不高。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少,理论知识还有所欠缺。有时习惯于“等”，等工作部署，等上级推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。15 .贯彻落实党中央决策部署有差距。在日常工作中，往往从分管领域、

9、推进效果出发，强调有利于自身工作开展的内容，存在避重就轻的情况，有时重复上级文件和讲话看作是贯彻执行，工作部署安排不及时、责任措施不明确、协调配合不顺畅，使本来应该“实”的工作在落实中变“虚”了，没能达到高标准推进工作的要求。16 .践行群众路线不够扎实。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，帮助群众解决实际困难效果不佳，往往停留在“送物”上，有时仅仅关注政策是否落实到位，在帮助群众发展经济、增收致富上做得还不够。17 .有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在。在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精

10、神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法,但也只停留在心动而无行动的状态，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路不开阔，探索不深入，工作缺乏创新精神。18 .推进工作的标准不高。满足于已有成绩，缺乏对标赶超的争先意识和敢为天下先的创新精神。比如，对欺诈骗保工作，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯得不紧、考虑不周，习惯于等上级的指示、安排，工作缺乏主动性、预见性。对重点工作落实方面，强调重点事项得多，在细节问题上考虑得少、对落实效果过问得少。对任务进度的跟进,持续关注不够,工作指导和督促不深入

11、，重点工作的推进还达不到理想进度，工作缺乏长远谋划，有只顾眼前、忽视长远的倾向。191自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。如认为这些规定主要是针对大领导，与自己关系不大，在生活中受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化，工作中，对身边微浪费现象没能坚持斗争等。20.斗争精神发挥不强。对待信访工作中，对一些长期困扰发展的难点工作多少存有发愁情绪，对于一些棘手的问题有求稳怕乱的思想，对部署的一些工作存在前紧后松等问题，少了些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。在各类宣讲和干部上讲台工作中存在落实不到位的现象，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强。在信息宣传和参与网络评论工作中，工作安排部署多，检查落实少，未能真正发挥各科室信息员的作用，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权。