清廉医院创建资料汇编（“清廉医院”创建风险点排查工作方案）.docx

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1、清廉医院创建资料汇编“清廉医院”创建风险点排查工作方案各科室：为扎实推进我院清廉医院创建工作，全面落实清廉医院建设主体责任和监督责任，有效抓早抓小，根据根据卫生健康委员会、医疗保障局印发关于清廉*建设清廉医院创建行动工作方案，结合我院实际，经院班子研究决定，在全院开展“清廉医院”风险点专项排查活动（以下简称“排查行动”），特制定本实施方案。一、指导思想以*为指导，全面贯彻*关于党的自我革命的战略思想和视察河南重要讲话重要指示，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二坚持以党的政治建设为统领，全面推进清明政治引领、清廉政府提质、清正干部塑造、清朗社会构建“四大工程二努力打造党风清正、

2、院风清朗、医风清新的清廉医院，二、排查范围全院各部门和各科室。三、排查内容1、全院权力运行监督；2、医德医风建设等制度机制更加健全；3、药品和耗材集中带量采购；4、医务人员薪酬；5、紧密型县域医共体；6、收红包、吃回扣不良行为；7、欺诈骗保；8、过度检查；9、不合理收费；10、不合理用药。四、排查效果通过排查使十大方面的突出问题实现常态化治理，医药购销领域和医疗服务中的不正之风得到有效遏制。逐步实现清廉*建设清廉医院创建各项制度机制成熟定型，政治生态持续优化，清廉文化深入人心，社会风尚正气充盈，让清廉医院成为清廉*建设显著标识。五、实施步骤（一）部署自查阶段各部门、各科室要结合实际，明确工作重

3、点、组织分工，落实各项排查内容；对照“排查行动”实施方案工作要求和有关政策规定，对存在风险隐患的科室和部门全面进行自查自纠，重点在政令畅通、“三重一大”事项、等方面开展自查，要不留死角，自查出的隐患、薄弱环节立即进行整改。（二）重点督查阶段各部门、各科室要加强督导检查，采取明查、暗访等多种形式，对所属科室和重点部门开展“排查行动”情况进行督查指导。（三）整改总结阶段各部门、各科室要对自查自纠和重点督查阶段发现的问题，进行认真整改。同时，对排检工作要进行认真总结，着重分析本部门、本科室在廉政风险防控方面存在的问题和教训，大力宣传和推广好的工作经验和有效做法。六、工作要求（一）提高认识，加强领导各

4、部门、各科室要从讲政治的高度深刻理解开展“排查行动”的重大意义和内涵，切实提高认识，加强组织领导,要确保思想认识到位、措施落实到位。（二）全面部署，认真落实各部门、各科室要按照“排查行动”实施方案要求，全面部署，认真落实，要有有重点、有措施、有效果。统筹协调“排查行动”，行风办将切实履行牵头部门的职责，加强组织协调、工作指导、督促检查，按时完成排查工作任务。（S）抓好整改，强化责任各部门、各科室要针对排查出的问题，制定整改计划、落实整改措施，确保各类问题整改到位，风险管控措施落实到位。同时要落实责任追究，对违法违纪的相关责任人将依据相关法律法规，追究责任；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。附件：

5、妇幼保健院风险点排查内容2022年10月6日附件:妇幼保健院风险点排查内容十大行动检查项目一、医疗系统权力运行监督机制完善行动（机关党委、人事科）1.落实党委领导下的院长负责制2.坚持民主集中制3.完善落实责任履行和监督机制4.开展清廉创建系列活动二、医德医风建设建档行动（行风办）1.建立完善医德医风档案2.建立医德医风考评制度和考评细则3.强化考评结果运用三、药品和耗材集中带量采购完善落实行动（医保局价格招采科、药政科）1.优先配备，合理使用中选药品2.深入推进集中带量采购工作提质增效四、医务人员薪酬改革提速行动（人事科）1.加大协调力度2.完善薪酬分配3.推进改革落实五、紧密型县域医共体提

6、质增效行动（体改科、医保局医药服务管理科）1.强化组织领导和推进力度。2.完善内部运行机制。3.深化医保支付方式改革。4.提升县域服务效能。5.加强监测评估考核。6.加大宣传培训力度。六、红包、回扣不良行为专项整治行动（行风办）1.加大宣传教育力度2.建立奖惩制度，凡举报必查3.建立考核机制七、欺诈骗保问题专项治理行动（医保局基金监管科）加强医保基金使用综合监管八、过度检查问题专项治理行动（医政科、中医科、妇幼科）1.过度检查问题纳入日常监管2.推进医学检验、影像检查结果互认3.大型医用设备检查阳性率九、不合理收费行为综合治理行动（财务科）1.梳理监管问题，及时整改上报2.加强价格监管，规范医院收费行为3.建立交流机制，加强业务能力培训十、不合理用药问题专项治理行动（医政科、中医科、妇幼科）1.完善药事管理组织架构，健全临床用药管理制度2.加强合理用药管理，加大处方点评力度，定期开展处方点评3.合理使用抗菌药物4.加强合理用药相关培训管理5.宣传合理用药知识，加强科普知识宣传