医院门诊、妇科、儿科护士长竞聘工作方案.docx

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1、医院门诊、妇科、儿科护士长竞聘工作方案为适应我院快速发展的需要，切实加强护理管理队伍建设，提高护士长队伍整体素质。拟定于20年8月31日采取公开竞聘的形式，组织举行护士长竞争上岗。一、竞聘原则：坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，按照理论考试、技能操作讨论研究决定的程序。二、竞争上岗职位1、门诊护士长1名；2、妇儿科护士长1名。三、护士长竞争上岗条件1、政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规及医院各项规章制度；2、爱岗敬业，清正廉洁，公道正派，团结协作，具有高度的责任心和奉献精神；具有较高的群众威信；3、掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力、协

2、调能力；工作成绩突出；4、能熟练运用专业知识和技能独立解决本专科护理疑难问题；5、具备一定的学术水平和科研能力，能够承担并胜任本专科不同层次护理教学工作；6、具有专科及以上学历，注册护士；年龄20-35周岁;7、身体健康，能胜任本职工作。四、竞聘步骤：1、公开报名及资格审核；2、理论考试：护理管理、临床护理，占40%；3、技能操作：护理技能操作，占60%；4、汇总讨论：根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用人员名单；5、公示：对拟任用人员在院内进行为期7天的公示，无异议者按程序聘任。五、时间安排及要求：1、报名地点：护理部2、报名时间：20_年08月26日至08月30日；3、报名须知：填写竞聘申请表一份；4、理论考试及竞争时间为：20_年08月31日上午8：30-10：00理论考试；下午14：30技能操作。六、护士长工资待遇基本工资元+岗位工资元+绩效工资。