2024年第二批学习教育专题生活会(最新六个方面)问题查摆自我查摆检查材料（八篇）.docx

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1、2024年第二批主题教育专题生活会（最新六个方面）问题查摆自我查摆检查材料（八篇）篇一2024年有关开展专题组织生活会重点围绕求真务实、狠抓落实方面等（新6个对照方面）个人查摆研讨发言根据上级关于本次专题民主生活会的工作要求和党委统一安排，我结合自己思想和工作实际，认真研读党的二十大报告和党章，深入学习习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等，通过座谈交流、个别访谈、现场调研等方式征求了意见建议共XX条，并结合征求意见情况，深入查找问题，深刻剖析问题根源，明确了改进措施和努力方向。一、对照检查情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是用之求效还有差距。个别班子

2、成员对党中央个别新提法新要求,停留在字面理解上，还没有融会贯通，执行决策部署有时眼界不够高，思路不够广，办法不够多，工作探索不够深，满足片面引用个别原理，缺乏深入的研究、具体的指导，存在学用脱节的现象。面对学校当前高质量发展遇到的挑战和机遇，用党的创新理论提升为优化教学科研、学生管理、后勤服务、实习就业的思路方法也不够有力，进一步适应XX对职业教育的高标准高要求还不够到位，就如何结合新时代教育工作实践研究的还不够深、举措不够实。二是政治理论学习不够积极主动。学习意识还不够，党性观念不强，对理论知识和业务知识学习还不够深入、不够系统、不透彻，学习的积极性和主动性还不够高，由于平时忙于日常事务，存

3、在“说起来重要，忙起来不要“现象，尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习。三是理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况。四是理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新内容学习不及时、不扎实、不深入、不透彻，不能全面、系统、准确地把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神要义。比如，对于理论的学习限于阅读理论读物、集中学习、专题培训等，未能结合工作实际对理论进行系统研究和深刻领会，将学习成果转化为推动高

4、质量发展的具体实践做得不好，理论转化能力不足。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是核心意识有待强化，政策执行力还不坚决。有的领导班子在学习过程中，只注重表面知识点的理解，没有真正用讲话中体现的新思想、新理念、新战略谋划和推进工作，导致工作中创新少、亮点少，社会效应和民生效益不突出。比如二是工作标准需要进一步提高。对于上级决策，虽然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。比如，面对繁重的工作任务时，存在抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。三是政治自觉尚未形成。政治能力不足，有的“学得不够深”，学习习近平

5、新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有的“悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。有的“跟得不够紧”，学习明显滞后，做“应景文章”，搞形式主义，学用脱节。四是实践能力还需提升，工作主动性、敏锐性有时还不够强。虽然能够积极主动有意识地打好“工作提前量”，但是在把工作想在前、干在前方面还存在不足。比如，在如何统筹发挥各部门力量，推动实现教育资源倍增方面，系统性、整体性作用发挥还不够。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是在日常监督检查中存在忧患忐

6、忑心理。作为纪委书记特殊的职责有时会引起较大的顾虑，开展工作时，遇到的阻力及压力相较其他岗位明显突出，对工作中碰到的矛盾和问题缺乏探究到底的决心，工作作风还不够硬。二是工作作风不扎实，工作作风漂浮，不注重学习，不钻研业务，不深入掌握情况，做事蜻蜓点水，不实不细，遇事一问三不知，责任心缺失，急事难事相互推诿、上推下卸，遇事就说不是我的事，甚至直接说“我办不了。对上级的安排部署，不思考、不调研，不结合实际研究提出切实可行的举措建议，简单粗暴地贯彻落实。工作讲条件，任务布置下来，不想着如何干成干好，而是要钱要人，不给钱不办事，给了钱也办不好事。三是跳起来摘桃子的劲头不足。主要体现在谋划XX发展上没有

7、冲动的激情，一味强调没有XX、没有XX权、没有XX。如，xx、XX也已经意识到XX的发展，必须有自己的XX功能，有了XX功能，便会赢得许多主动发展的空间，但到今天，除了大量精力用于做好常规保障工作和建起几家XX外，在招大商引强企上没有得到突破，开发性的XX功能也没有得到落地。四是工作作风不实。下基层热衷于走马观花、蜻蜓点水，缺乏深入细致的调查研究，缺乏具体解决的有效招法。为了调研而调研，心思和精力没有聚焦在服务基层上，可以说是走马观花、来去匆匆，撰写调研报告，往往是谈成绩多、谈问题少，对有些问题不敢、不能透彻深入分析，没有实事求是地把调查结果原汁原味地写到调研报告中去，导致所提建议讲大道理比较

8、多，针对性、可操作性的建议和意见比较少。（四）求真务实、狠抓落实方面。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是开拓创新能力不足。个别班子成员工作时间较、任压力较大开拓创新识不够敢人先、敢闯敢试精神不足面身边个别党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象未能很好落实政治思想教育工作领导责任优秀教师入党“上热中温下冷”的现象依然存在。二是对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，年年都是老样子。事业心

9、不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。三是思想不够解放。在实际工作中，主观能动性发挥还不够，存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各项工作做好，尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题时，思想上不够解放，没有立足实际寻找解决问题的好方法、好途径。四是对人民新期待和新要求掌握不全面。真正沉下心来深入调研,深入群众了解民生所盼所需还做的不够，比如：有时到基层调研时，与基层和群众面对面直接沟通交流还存在不足。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是监督责任落实力度仍需加强。对一些重点领域和关键环节的监督仍然存在制度不完善和缺乏有效的防

10、控手段，致使廉政风险防控工作开展还不够深入，监督针对性不强、监督作用发挥不够到位。对党员干部监督手段还不多，尤其是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还存在薄弱环节。服务群众的理念上，还没有完全把实现和维护人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，还没有完全做到XX。比如：对一些非原则性的问题，担心伤害同志工作感情、影响工作积极性，从严从快批评纠偏不够，监督责任还不够到位。二是管党治党不够细。履行全面从严治党没有做到制度化和经常化,虽然要求各级党组织常抓党风廉政建设、抓反腐败斗争，但存在“说得多、做得少”现象。三是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格

11、遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。比如，在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。四是清正廉洁带头示范的效应有所减弱。我能坚持做到落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，认为自己没有条件和能力去做超标准和违约的事，这样就不自觉地产生了安于现状的思想，在廉洁自律方面没有百尺竿头更进一步，在廉政建设上没有逆水

12、行舟不进则退，没有更高标准地严格要求自己。（六）廉洁自律方面。一是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。二是在两个责任落实上还有差距，在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好，对党风廉政建设侧重

13、事前部署，事中督促指导较少。三是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线,筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。四是政治生态建设还需进一步抓实。如虽然能够及时召开X会议,对X情况进行通报并提出要求，但在定期分析、经常听取意见等方面做得还不够深入。二、存在问题的原因分析对于自身存在的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从更深层次剖析，主要有以下几点。（一）理论学习有所松懈。对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻，没有正确处理好“工学”关系，对党的二十大精神和习近平新

14、时代中国特色社会主义思想理论的学习领会尚未吃透悟透，没有做到系统学、跟进学、联系实际学，没有做到深学深悟、常学常新，使自己在谋划安排工作时前瞻性、创新性不够强。（二）党性修养锤炼不足。党性修养和锻炼有所弱化，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在口头上喊的多，在实践中真正结合实际落实的少。对政治理论的学习不深不精，学习热情和动力不足，自省、自警、自励不够。平时用党性原则、合格党员标准衡量自己较少，习惯于凭借经验、惯例处理事情，对新发展理念没有完全挖深吃透，导致在观念和思维跟不上时代的步伐，在发扬艰苦奋斗、敬业奉献精神方面还有差距。（三）加强作风建设还有待加强。还需要进一步端正工作作风，严格对自

15、身和干部员工管理，把工作的出发点和落脚点放在抓好各项工作落实上。对于公司出现的意识形态上的问题，缺少宣贯和措施，带头示范深度钻研不足、视野拓宽不足、理论内化不足，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。（四）观念方法老套。达标考核中，排名不够理想。机械设备问题多发，收入、利润指标没有完成，虽有一定的客观因素，但也反映出各级在思想认识、工作作风和责任落实等方面的问题，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。（五）能力方面。主要是担当作为的举措不新，思路不够解放，对新形势下出现的新情况、新问题研究不够、把握不准，对工作中一些深层次的问题缺乏深入的思考，没有真正下功夫去研究解决途

16、径；较容易满足于一般化的标准，敢闯敢试、开拓进取、善做善成的锐气和魄力还需要进一步增强。（六）自我监督抓得不够严。对纪委监委内部监督的压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一,日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对干部“八小时之外”和“三圈”情况，缺乏有效的监督和管理，在队伍管理上失之于宽、失之于软。认真落实领导干部行为和纪检监察干部监督工作有关规定，深化教育整顿成效,坚持自我革命精神，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，守牢坚固防线,把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。在平时工作生活中自律、自醒、自警，管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。三、今后的整改举措深刻反思自身存在的问题和不足，虽然不是原则性的，但如果重视并及时予以纠正，也