关于开展人才推荐选拔工作的通知.docx

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1、关于开展人才推荐选拔工作的通知各有关单位：为坚持人才引领发展的战略地位，加强联系、服务人才，全方位培养、激励、用好人才，将XX区打造成为重要人才中心和创新高地，充分发挥人才在推动XX区经济社会文化发展中的重要作用，夯实XX区高质量发展的人才基础,经研究，决定在全区范围内启动“区直接联系人才”初步人选的推荐选拔工作。现将有关事项通知如下：一、推荐选拔条件凡在我区工作或为我区服务，为XX经济建设和社会发展作出一定贡献的领军人才，热爱社会主义祖国，有良好的职业道德，能立足本职做贡献、安心本职工作，遵纪守法，努力创新，业绩突出，年龄一般不超过55周岁（特别优秀的，年龄可放宽至60周岁），且符合下列条件

2、之一者,可作为我区“区直接联系人才”初步人选的推荐选拔对象:（一）科技研发方面1、获得国家级、省级自然科学、技术发明、科技进步三等奖（含三等奖）以上的主要研发人员；2、国家级、省级、市级重点实验室或工程技术研究中心的负责人员；3、担任过国家级、省部级重大科研项目负责人。（二）金融工作方面4、在银行、证券、保险、信托等大型金融机构的总部、省级或一级分支机构、区域性总部担任高层副职及以上领导职务，其管理的机构对区内重大项目建设、金融产业创新与高质量发展等有较大贡献的金融人才；5、融资担保、融资租赁、商业保理、小额贷款、地方资产管理公司等地方金融组织的主要负责人，对区内创新驱动高质量经济发展有较大贡

3、献的金融人才；6、在中国证券投资基金业协会登记的基金管理机构的高管人员，对区内资本招商、产业升级有较大贡献的金融人才；7、在中央驻赣金融监管机构担任高层副职及以上领导职务，对区内金融发展有较大影响力的金融人才。（三）法律事务方面8、取得二级律师及以上专业技术职称的法务人才；9、具有博士研究生学历、学位的法务人才；10、在政法工作中，获市（厅）级以上科研成果奖的主研人员；11、具有较高的专业水平和丰富的实践经验，解决了重大疑难案件或技术问题的法务人才；12、获得市级以上司法部门或政法部门荣誉称号的法务人才。（四）文教卫体、新闻出版方面13、在文艺、新闻工作中有突出贡献，获得国家级、省级或市级常设

4、文艺类、新闻类、综合类奖项的人才；有学术性、理论性著作在全市核心刊物上发表的人才；获得区级及以上非物质文化遗产代表性传承人荣誉的人才；14、在教育工作中成绩显著，并获得以下荣誉之一或取得以下业绩之一的教育人才：获得全国、全省优秀校长、优秀教师、优秀班主任，省级学科带头人称号；获得省级或市级政府授予的特级教师称号；享受国务院、省政府、市政府特殊津贴；获得正高级职称；公开发行教辅材料；主持省级或市级重大科研课题并取得较大影响；15、打破全国、全省纪录或获世界冠军称号的运动员,培养出打破全国、全省纪录或获世界冠军称号运动员的教练员；16、具有省内领先水平的研究成果或担任省级学会专业委员会委员或担任市

5、级专业委员会常委，市医学领先学科带头人或享受政府特殊津贴的医学人才。（五）管理科学方面17、在企业经营管理工作中，本企业进入全区先进行列，上交国家税金数量和人均利税率均居全区同行业领先地位，企业精神文明建设被评为市级以上先进单位的企业高层副职及以上领导职务的人员；18、在管理创新、制度创新、商业模式创新方面有所突破，并在实际工作中取得突出业绩者。（六）农业农村方面19、所在企业生产基地在XX辖区内，运用新技术从事农林牧渔业产品种植、养殖、加工并达到一定规模，能带动本地农业量、质、效提升并带动就业，且具有一定示范效应的农业生产型人才；20、在XX区开办农业类企业且经营能达到一定规模，在本辖区内有

6、较好的示范带动效应或能解决本辖区一定的农村人口就业的农业经营型人才。对注册在XX辖区内但基地在外地的企业，其上一年度交税需不低于50万元；21、专门或主要从事农业技术服务，具有较高技术和服务水平，得到当地群众高度认可的农业技能型人才。（七）高技能方面22、在市级及以上各类技能技术比赛中取得优异成绩;23、近5年内享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的技能人才；24、近5年内曾获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“江西省技术能手”、“南昌市技术能手”及国家级、省市级“技能大师工作室”等称号的技能人才；25、具有本职业领域绝招绝技和突出的技术特长，近5年内创造了在同行业中公认的先进工作法或者创造

7、性地解决了本行业的生产难题，提高了劳动生产率，创造了同行业较高生产、销售记录的技能人才；26、发扬团队精神，传绝技，带高徒，所带徒弟中多人成为企业技能骨干或在各类技能竞赛中获得国家级、省部级和市级荣誉的技能人才；27、个人职业技能在XX区同行业中处于拔尖水平，具有广泛影响力的技能人才。上述高技能人才已转至管理岗位从事管理工作为主的教授等专业技术人才不在此申报范围内。（八）社会工作方面28、在社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设等领域做出突出贡献的社会工作人才。除上述人才外，符合本方案规定的基本条件且在其他工作中取得优异成绩，获得重大荣誉、奖项的特别优秀的申请人也可在规定时间内提交材料至相关部

8、门、单位进行申请，由相关部门、单位对其进行初评审核并视情况优先推荐。二、推荐选拔方法和程序推荐选拔工作由区委人才工作领导小组统一领导，采取“分类推荐、归口申报、逐级把关、联合评定”的办法进行。区委人才办负责牵头抓总、统揽协调；各行业主管部门、属地、驻区三甲医院和高校负责对推荐的“区直接联系人才”进行初步评选审核及排序，并向区委人才办提出建议人选。（一）推荐申报。采取自下而上、逐级审核的办法，申请人在规定时间内向各行业主管部门、属地、驻区三甲医院或高校进行个人申请，由各行业主管部门、属地、驻区三甲医院或高校依据评选相关规定对参评对象进行资格审查和条件筛选，择优推荐合适人选，并分别将推荐人选排出名

9、次顺序后连同相关材料一并报至区委人才办。（二）组织评审。区委人才办会同相关领导、专家对推荐的申请对象进行评价筛选，按照一定比例对申请人做出取舍并排出名次顺序，确定考察对象。（三）现场考察。区委人才办从区委人才工作领导小组各成员单位、各属地抽调一定人员组成考察队伍，实地走访考察对象的工作单位，了解他们的政治品质、学术诚信、学术规范、现实表现、工作业绩等信息，若人才工作单位为企业，则需了解企业运营情况，待考察结束后，经区委人才工作领导小组会议讨论确定最终入选“区直接联系人才”。三、管理制度（-）届期年限。全区各类“区直接联系人才”三年一届。（二）待遇保障。符合选拔条件获“区直接联系人才”荣誉的人才

10、将在生活津贴、科研支持、政务服务、健康体检、进修培养、区领导重大节日走访慰问等方面享受相应政策和服务保障。（三）实绩考核。区委人才办对区直接联系人才进行日常跟踪考察，期满前进行一次全面考核；各行业主管部门每年对区直接联系人才进行一次考核。（四）交流联系。区委人才办统筹好全区领导、行业主管部门与区直接联系人才之间的交流联系，掌握人才工作生活及思想动态等情况，通过不同类型的区直接联系人才座谈会、高端发展论坛等形式听取他们的意见、建议和要求。(五)动态管理。每年由区委人才办牵头，会同各行业主管部门及属地对各类人才实行动态管理。坚持能上能下、能进能出的原则，对有下列情况之一的，经区委人才工作领导小组研

11、究予以取消“区直接联系人才”资格及相关待遇：(1)出现政治性问题的；(2)届期内年度考核不称职的；(3)工作上出现严重失误，产生不良影响的；(4)严重违纪或违法犯罪的；(5)其他原因不适宜继续作为“区直接联系人才”人选的。(六)舆论宣传。全区各领域要加大对“区直接联系人才”申报推荐的宣传力度，鼓励和发动各类领军人才加入该队伍，并做好后期对“区直接联系人才”工作业绩的宣传，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境和舆论氛围。四、有关要求1、推荐选拔要坚持民主、公开、公平、择优的原则，严格按照标准条件，注重人才的政治素质和内在质量，注重人才在专业领域中的代表性和先进性，注重人才在知识传授和后备力量

12、培养中的作用，注重人才的社会责任感、公认度和贡献度。2、请各属地各单位高度重视，按照条块结合、归口负责的原则，仔细筛查，认真把关，好中选优，优中选强，力争把本乡镇（街道）或本系统（行业、领域）内的各类拔尖人才推荐出来。3、各乡镇（街道）各单位请于2023年2月10日前将初步人选申报表（一式两份）及相关佐证材料盖章后报区委人才办（表格见附件）。附件：“区直接联系人才”申报表XX区人才办2022年12月12日附件：“区直接联系人才”申报表所属类别：报送单位：年月日姓名性别民族正面免冠彩色照片（2寸）籍贯出生地政治面貌出生日期历位学学全日制教育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业身份证号健康状况工作单位现任职务单位地址技术职称手机号码是否为人大代表是口否口是否为政协委员是口否口主要工作经历（含国外研究工作经历）起始时间所在单位及职务专业技术职称等级年度获得各类奖项（荣誉称号）、申报科研项目、专利发明情况主要特长或研究方向（应举证所承担过的重大研究项目与从事的主要工作任务内容）主要成果或社会贡献（应举证在工作或公益服务中所取得过的主要成果与业绩）本人保证以上所填内容属实。签名：年月日所在工作单位意见盖章年月日行业主管部门或属地推荐意见盖章年月日区委人才办审核意见盖章年月日