XX煤矿矿井安全管理规章制度汇编[含32份实用管理制度].docx

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1、XX煤矿矿井安全管理规章制度汇编二C)一二年一月一日1、安全生产责任制度22、安全办公会议制度53、安全且标管理制度64、安全管理安全奖惩制度85、重大隐患排查与报告制度106、安全自查制度127、安全教育与培训制度158、安全投入保障制度189、安全技术规程措施审批制度1910、安全质量标准化管理制度2111、设备器材检查维修管理制度2312、矿井主要灾害预防制度2613、事故应急救援制度3014、入井检身和出入井人员清点制度3415、煤矿负责人及管理人员下井带班制度3616、爆破器材使用管理制度3717、煤矿井下爆破管理制度4118、入井须知4319、矿井测风制度4420、巷道贯通管理制度

2、4521、煤矿井下瓦斯等级鉴定制度4622、矿井瓦斯检查制度4923、矿井瓦斯排放制度5024、直巷管理制度5225、瓦斯检查员交接班制度5426、消防火检查制度5527、矿井工程质量检查验收制度5628、要害场所管理制度5829、考勤制度5830、现场交接班、班前会议管理制度5931、事故报告制度6332、“三违”处罚规定631、安全生产责任制度第1条为了建立自我约束、自我激励机制，促进安全生产工作，根据安全生产法和煤矿安全规程，制定本制度。第2条安全生产责任制是规范企业各级领导职能机构和岗位人员应负的有关安全生产责任的制度。第3条各项安全生产规章制度是生产经营单位的核心，同时也是生产经营单

3、位最基本的安全管理制度。第4条安全生产责任制要按照岗位、职能、权利和责任相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承担的安全生产责任和义务。第5条要将本单位的全部安全生产责任逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。建立安全生产责任制必须符合以下要求：(1)、符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求，并应适时修订；(2)、责任体系要与生产经营单位管理体制协调一致；(3)、要根据生产经营单位的管理层的设置、职能机构、岗位的实际情况要明确、具体，具有可操作性，防止形式主义；(4)、要有专门的人员与机构来保障落实；(5)、同时建立监督、检查等制度，特别要注意发挥职工群众的监督作用，以保证责任制的真

4、正落实。第6条安全生产责任制的主要内容安全生产责任制主要包括两个方面：一是从纵向方面，采取分级负责制。即从各级领导到岗位人员的安全生产责任制；二是从横向方面，采取分部门负责制。如技术部门、安全生产部门、机电运输部门的安全生产责任制等。本矿在建立安全生产责任制时，在纵向方面至少应包括下列几类人员。1)主要负责人主要负责人是本单位安全生产的第一责任者，对安全生产工作全面负责。安全生产法第十七条将其职责规定为：(1)、建立、健全本单位安全生产责任制；(2)、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；(3)、保证本单位安全生产投人的有效实施；(4)、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故

5、隐患；(5)、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；(6)、及时、如时报告生产安全事故。2)本矿的其它负责人本矿的其它负责人的职责是协助主要负责人搞好安全工作。不同的负责人分管的工作不同，应根据其具体分管工作，对其在安全生产方面应承担的具体职责作出规定。3)本矿的各职能部门负责人及工作人员，各职能部门都会涉及到安全生产责职，需根据各部门职责分工作出具体规定。各职能部门负责人的职责是按照本部门的安全生产责，组织有关人员做好本部门安全生产责任制的落实，并对本部门职责范围内的安全生产负责；各职能部门的工作人员则是在本人的职责范围内做好有关安全生产工作，并对自己职责范围内的安全生产工作负责。

6、4）班组长班组是搞好本矿安全生产工作的关键。班组长全面负责本班组的安全生产工作，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。班组长的主要职责是贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制度和操作规程，切实橄到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。5）岗位工人岗位工人对本岗位的安全生产负直接责任。岗位工人的主要职责是要接受安全生产教育和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程遵守劳动纪律，不违章作业。特种作业人员必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书的方可上岗作业。第7条本制度从2010年1月I日起执行。纳雍县维新镇XX煤矿2安全办公会议制度第1条为了保证

7、国家安全生产法律、法规的贯彻落实，及时研究安全生产工作，根据安全生产法和煤矿安全规程，制定本制度。第2条依照本制度，定期召开安全生产办公会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。第3条煤矿每月至少召开4次安全生产办公会议，遇有特殊情况，如传达上级会议精神等，应随时召开。第4条安全生产办公会议由矿长主持，特殊情况下，由矿长授权的主管生产、安全的副矿长或技术负责人主持。第5条安全生产办公会议参加人员：各副矿长、技术负责人和安全检查人员，必要时可吸收相关部门负责人和班组长参加。第6条安全生产办公会议的内容和任务是研究企业安全生产，具体内容由会议主持者确定。会议的主要任务是：(1)传达贯彻上级有关安全工

8、作指示；(2)听取安全生产工作汇报；(3)分析安全生产形势，总结部署安全生产工作；(4)决定事故隐患治理、安全投人、奖惩、表彰等事项；(5)研究其他相关安全生产事项。第7条召开安全生产办公会议应当有准备，并提前一天将会议内容通知与会人员。第8条安全生产办公会议设规范的专门会议记录。(D准确记载会议时间、地点、主持人、参加人员、记录人、会议主题内容、会议决定事项，按发言顺序如实记录发言人的姓名、职务和发言要点；(2)会议结束，会议记录由主持人审阅签字；(3)会议记录保存2年，不准缺页、涂改。第9条本制度从2010年1月1日起执行。纳雍县维新镇XX煤矿3安全目标管理制度第1条为了建立自我约束、自我

9、激励机制，促进安全生产工作，根据国家有关政策和煤矿安全规程，制定本制度。第2条安全生产工作实行目标管理。在规划煤矿长远发展的同时规划安全生产，制定煤矿年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。第3条矿长对本单位的安全生产目标负责，实行民主管理，采取相应的组织、技术和政策措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。第4条依据国家有关安全生产法律法规和政府对安全生产工作的要求，矿每年制定企业安全目标管理计划，内容包括：(1)企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求；(2)年度安全管理目标；(3)保证完成安全生产目标的组织、技术和政策措施；(4)安全目标管理的实施、考核和奖惩。第5条纳入年度安全管理目

10、标计划的安全管理目标包括：(1)事故死亡人数；(2)千人负伤率;(3)工日损失;(4)设备完好；(5)工程质量；(6)设备和财产损失；(7)安全教育与培训；(8)遵章守纪，制止“三违”。各项管理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对安全工作的要求；没有规定的，不低于上年实际或计划水平。第6条制定和落实年度安全目标管理计划，矿与井口、班组以签订合同或责任状等形式，将各项安全管理目标层层分解落实，并制定季度、月份安全管理目标，逐级按季、月考核。考核内容包括：(1)承诺的安全管理目标完成情况：(2)井口、班组安全管理情况；(3)安全生产责任制执行情况；(4)遵章守纪，制止“三违”情况。

11、第8条煤矿鼓励职工参与安全目标管理，对完成安全管理目标好的区(队)、井口、班组或个人给予奖励，具体条件是：(1)完成考核期内的安全管理目标；(2)履行安全生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。第8条年度、季度、月份安全管理目标考核，实行单项打分，综合考核，一票否定的办法，即将井口、区(队)、班组承诺的安全管理目标各赋一定的权值，满分100,出现死亡、重伤事故，年度不得奖。第9条奖励标准平均每月300500元，月考核，季兑现，年度一次结清。第10条本制度从2010年1月1日起执行。纳雍县维新镇XX煤矿编4安全奖惩制度第1条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据劳动法、安全生产法

12、等相关法律法规规定和煤矿安全规程，制定本制度。第2条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。第3条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励；对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。第4条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。职工违反煤矿安全规程、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果，均应承担责任。第5条有下列情形之一的单位和

13、个人，由矿给予奖励：(1)完成年度安全管理目标科室的负责人；(2)有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人；(3)由于个人行为而避免重大事故发生的个人；(4)在抢险救灾过程中表现突出的科室或个人；(5)提出合理化建议明显改善安全状况的个人；(6)其他煤矿认为应当给予奖励的。第6条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：(1)违章指挥或违章作业的；(2)违反企业安全生产规章制度的；(3)违反劳动纪律影响安全生产的；(4)未完成安全管理目标的科室或个人；(5)对生产安全事故负直接或间接责任的。第7条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。处罚前由安全检查人员

14、弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。(1)违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给子经济处罚；情节、后果较严重或屡教不改的，加重处罚，直到给予行政处罚；(2)职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡教不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。第8条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于10元；对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过100元，由职工工资中扣除。每月罚款额度最高不超过500元。第9条玩忽职守，违反煤矿安全规程和有关安全操作规程、作业规程，或违章指挥造成人身伤亡或财产损失事故的，除依照本制度实施经济

15、处罚外，还将依照有关规定责令其赔偿经济损失。赔偿额度根据违章情节和损失情况确定，从本人工资收人中扣除，但每月扣除金额不得超过本人月工资收入的35%;能够迅速改正错误表现良好的，经矿长批准，赔偿金额可酌减。第10条建立违章登记制度。凡在各类检查中被查出违章现象或行为的，必须到矿安全检查部门登记。第11条区(队)长、班组长、安全检查人员和其他对安全生产负有责任的人员，应当依照本制度加强安全检查，制止违章行为；在现场发现违章而不制止的，按违章给予处罚。第12条依照本制度，矿另行制定职工“三违”处罚规定，与本制度一并执行。第13条本制度从2010年1月1日起执行。纳雍县维新镇XX煤矿5重大隐患排查与报告制度第1条为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，及时消除事故隐患，实现安全生产，根据有关安全生产法律、法规和煤矿安全规程，制定本制度。第2条本制度所称事故除患，是指生产作业环境和设备、设施及矿井周边所存在的可能危及矿井安全，导致事故的危险情况。第3条本制度适用于本矿各类事故隐