（八篇合集）组织生活会六个方面对照检查剖析检查材料.docx

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1、（八篇合集）组织生活会六个方面对照检查剖析检查材料第1篇，共8篇围绕通知要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届一中全会精神，对党章党规等纲领性文件进行再次温故知新。会前，向班子成员和党员干部等广泛征求意见建议，带头开展谈心谈话，切实把检视问题与关照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改，对照文件明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求,以及以案促改通知要求及市委第二巡察组专项巡察反馈意见，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查找、深刻剖析自身存在的问题及其根源，制定整改措施

2、，明确今后努力方向。现将具体情况汇报如下：一、对照查摆出的问题不足（一）理论学习方面存在的问题。支部严格落实第一议题制度，通过上专题党课、组织开展理论学习研讨会、三会一课等方式，引领带动党员干部持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，促使党员干部在检视整改中接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断提升政治能力、思维能力和实践能力，进一步筑牢信仰之际、补足精神之钙、把稳思想之舵，夯实检视整改的思想基础。对照该方面存在的主要问题有，一是区委常委班子严格落实第一议题制度，坚持集中学和自学相结合，深刻把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场

3、观点方法，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。但对学懂弄通做实的要求，还存在一些差距：二是对不断发展中的党的创新理论掌握得还不够及时。习近平总书记立足国内外形势新变化和实践新发展，在党的二十大报告中提出了中国式现代化这一重大理论，实现了对西方以资本为中心的现代化理论的超越。对党的创新理论，还不能持续通过积极主动学、联系实际学，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，砥砺理想信念和初心使命等方面还有差距。比如，对党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，从新时代党的创新理论角度总结经验、提炼方法方面学得不深、不透，还存在规定动作多、自选动作少，“现用现学

4、、急用急学”的问题。三是学习深入程度还不够。没有很好解决工学矛盾，学习过程中，还满足于读原文、记要点，但深入探讨研究不够。四是支部凝聚力和战斗堡垒作用有待加强。组织生活形式和内容不够丰富，自选动作质量不高，不能充分调动党员参与的积极性，达不到理想效果。组织功能战斗性不够，重人情轻党性，怕得罪人，对于身边职工错误言行批评抵制不够。部分党员先锋模范作用发挥不明显，把自己混同于一般群众，降低了自我要求和党员标准，思想境界不高，工作态度和成效不突出。（二）政治素质方面存在的问题。忠诚的政治品格作为共产党人的党性和人格的集中体现和凝练表达，对统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚力战斗力具有重大意义

5、。对照该方面的要求，存在的主要问题有：一是觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象，满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化。二是应对风险挑战的能力还不够过硬。对于上级的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。在组织学习、安排工作时，还存在讲原则提要求的多、教方法谈经验的少等情况，工作中因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决问题，满足于会议部署、文件安排，多是为了完成任务而完成任务，对工作推进中出现的新情况、新问题，缺少主动思考。特别是面对科室服务与管理中出现的新情况、新问题，不善于

6、召开“诸葛亮会”，工作预见性不强，导致化解风险隐患的能力不够。三是政治素养的培育形式不够丰富。对加强和规范党内政治生活进行了安排部署，但成效还不是很明显。对照中央严肃党内政治生活的有关要求，组织生活还存在不足，与党员之间的工作交流多、思想交流少，党内政治生活内容和形式比较少，缺乏吸引力，对党员同志解决思想上的困惑帮助不大。四是在坚持四个自信中斗争钙量不足。对社会上不良价值观的渗透重视和警惕不够，党性意识不强，没能始终站在“四个自信”的高度来认识和把握一些问题，对听到个别对中国特色社会主义制度、文化教育体制的质疑，没有第一时间进行批评制止，反映本人在党性修养、政治敏感性还有待提高，自身意识形态方

7、面还存在问题。（三）能力本领方面存在的问题。我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导交办的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆：一是开拓创新少。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头不足，创造性开展工作不够，很多情况下是安排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干。比如在XX等工作，只是落实了上级的部署任务，没有根据实际特点，创新思路、创新举措、创新机制，创造性地推进工作。二是创新发展能力不足。面对高质量发展的时代主题，缺乏全面系统培训，思想上仍有束缚、视野上仍有局限、知识上仍有弱项，缺乏战略思维和战略定力，对照主动识变应变求变的要求还有一定差

8、距。三是贯彻能力欠缺。能够坚决落实中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通，但不善于领悟党中央的精神，照本宣科、本本主义，不善于结合本地本部门本单位的实际创造性贯彻落实。面对工作难题，有时存在消极应付或选择性执行的倾向。四是坚决反对四风还有差距。虽然能够按照要求，严格贯彻落实中央八项规定精神，督促分管单位同志坚决反对“四风”。但依然存在反“四风”力度不够的问题，在基层各单位开展党风党纪和廉洁教育不够经常,对党员干部从严要求力度不够，有时忙于事务性工作，在贯彻执行中央八项规定和反“四风”方面，缺乏韧劲和狠劲。（四）担当作为方面存在的问题。作为科室负责人，我也时时注重，当好表率作用，但是在工作还存在：一

9、是虽然思想上始终对照先进典型、身边榜样，但在行动力上仍存在差距，主要表现在攻坚克难、敢为人先等方面仍不够，面对新形势、新问题，往往谈困难多、讲方法少，思路不够开阔。二是革故鼎新的勇气不够，自我革命的内生动能力不足。面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在一定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题。比如，有的班子成员不愿意面对、不敢面对复杂多变的改革任务，甘于安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大。三是工作能力不强。没有充分发挥主观能动性，

10、思想观念因循守旧、工作墨守成规，不能跳出圈子看问题，面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的方法。工作中惯用老办法解决问题，怕出问题、不敢创新，在面对复杂问题时，思维不开阔，视野不开阔，不求有功、但求无过。四是责任担当强度不够。面对XX工作的新形势新任务新要求，自身对于XX的定位不精准、执行不彻底，落实工作时，有时还有等着上级出方案、等着XX党委拍板的现象，工作魄力稍显不足。在推动XXX等核心工作时，创新意识不强，较真碰硬不够，啃“硬骨头”的拼劲不足。（五）工作作风方面存在的问题。作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。主题教育中，抓实以学正风，就是要坚持目标导向和问题导

11、向相结合、学查改相贯通，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，增强检视整改实效。对照该方面，存在的主要问题是，一是主动服务基层的意识需进一步增强，在以钉钉子精神抓落实方面做的还不够，譬如在收费站保通保畅措施的落实方面，虽然深入基层逐站参加保通保畅阶段性总结会，要求各站从工作实际出发，结合辖段收费站地理位置，准确定位，不断完善站点“一站一策，提出了细化班组一班一策、探讨一天一策的安全服务保通保畅的工作思路，但在具体工作的推进过程、落实效果掌握的还不够及时全面O二是缺乏斗争精神，面对不良风气批评抵制不够。对不良现象不敢较真碰硬，对尖锐问题也存在直面问题怕得罪人现象，还一定程度

12、存在管党治党偏软现象。三是走访调研不深入。有的时候下基层存在“蜻蜓点水”的现象，对基层情况掌握不透、不深，缺乏求实、务实、踏实的工作作风，尤其是深入后勤保障部门调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。四是为民服务的能力还需提升。工作上群众观念不够强，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对基层反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务基层，缺乏真功夫。关心关爱基层的有效举措不多，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。（六）廉洁自律方面存在的问题。通过认真检视，存在以下问题：一是加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识

13、到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。二是履行一岗双责存在薄弱环节。日常管理过程中，对于分管室部组的干部，安排工作任务多、交流业务多，开展触及思想灵魂的谈心谈话少，传导责任压力、严格教育管理、督促履职尽责的力度不够大，对于工作中的问题存在“好人主义”思想，开展批评怕伤和气、影响工作，对苗头性、倾向性问题发现不及时，“红脸出汗”、咬耳扯袖不够经常有力。三是廉政风险防控

14、存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作，有的权力运行环节、政府事务管理方面存在廉政隐患。虽然持续强化制度建设，业务和党建基础制度体系基本形成，但有的管理制度还不健全。四是大局意识、全局意识仍需增强，作为一名党员干部，代表着党和国家的形象，要时时刻刻严格要求自己，每件事都要做出表率，正是因为对这方面认识有所弱化，致使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。二、产生问题原因分析（一）群众意识不高。在思想和行动上没有牢固树立以人民为中心的发展思想。为

15、群众解忧解困解难的公仆情怀树得不牢，服务群众的主动性和积极性逐渐消弱，在“结对关爱”“访民温暖”行动，深入辖区走访入户少,了解社情民意流于形式。服务群众的常态化机制没有健全完善，对群众的困难、疾苦掌握得不深，还没能真正做到倾听群众呼声，体察群众疾苦。（二）求是作风有所弱化。对加强党风廉政建设重视程度不够，在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，对党员干部进行党性教育、廉洁教育的自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。执行各项纪律还不够严格，对待一些日常工作，没有坚持高标准、严要求，发挥带头作用不够充分。在增强干部责任意识，常抓严抓执纪问责上还缺少持之以恒的韧劲。（三）从廉洁自律方

16、面剖析。宗旨意识不够牢固。有时认为自己所在单位是个“清水衙门”，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会，因此偶尔在严格自律、经常自省方面还做得不够到位，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不够高，还没有全面系统的做到常思常省。（四）开拓精神有所欠缺。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。没能把“两个确立”“四个意识”“四个自信”融入骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。（五）进取精神相对不足。我在内心里很想把本职工作做好，但缺乏持之以恒、紧抓不放、不达目的不罢休的闯劲和韧劲，特别是对省情把握和日常工