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1、旅游基金计划方案1 .目的为了更好的体现公司的人文关怀,完善员工福利体系,健全公司激励机制,提升员工的幸福感及归属感,特实行员工旅游基金计划。2 .范围公司工作满一年的在职员工。(除门卫食堂外)3 .基金管理办法3.1 公司为每一位符合条件的员工设置个人旅游基金账户,基金仅限于公司内部员工自行组织的青岛市以外的旅游,统筹使用,公司员工人数最低4人。3 .2基金积累方式起始时间:从2018年1月1日起,以年为单位开始累积,新入职员工以实际入职时间开始计算,满一年个人基金账户开始生效。终止时间:2年为一个周期,2年内未使用自动清零,重新计算。基金额度标准:一年500元/人,两年100O元/人;4
2、.基金使用4.1 员工自行组织安排旅游计划,如需综合办公室协助,请单独对接综合办公室。4.2 由于工作原因当年未能参加旅游的,基金可累计至下一年度使用,有效期2年。4 .3旅游过程中,超过旅游基金额度,个人产生的其他费用,由个人另行承担。5 .基金领用方式5.1 凭旅游发票领用/报销(附带旅游照片),具体开票信息,出游前请与综合办公室及财务中心对接。6 .其他6.1 旅游过程中,个人对自己以及家属的人身、财产安全负全部责任。6.2员工自行旅游包含工作日的情况下,占用工作日的时间上限为2天,其中一天为公司福利,另外一天需加班抵扣。(按照50%比例)6.3若部门员工组织旅行,原则上不影响部门工作,工作日部门内部必须有人上班。6 .4旅游结束后,请上交3-4张集体照。7 .5若经核实,若与基金管理办法不符,将收回旅游基金。8 .备注:公司福利中给员工已购买意外保险,若出现事故建议24小时内及时联系综合办公室。建议旅行过程中单独购买相应保险。9 .本方案自202X年X月XX日开始执行,之前所有与旅游相关的文件自动失效。