有关开展2023年组织生活会对照检查发言提纲十篇汇编.docx

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1、有关开展2023年组织生活会对照检查发言提纲十篇汇编第1篇，共IO篇2023年组织开展专题组织生活会“六个方面”个人党性分析检查材料按照主题教育工作部署安排，我聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，并深入查找6个方面存在的差距和不足，现对照检查如下。一、存在的主要问题及表现紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合个人思想、学习和工作实际，对照查摆问题如下：（一）理论学习方面。多年来，我坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦定能实现的信念，工作中坚持运用新时代党的创新理论武装头脑，坚持运用辩证

2、唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论指导工作。但对照更高标准和要求，还存在以下问题和不足：一是在学以致用的务实性上还存在不足，创新解决问题的思路不多。自觉把新思想理论学习成果，转化为人才培养模式的实践和理论探索，放在建设大背景下来思考的力度还不够。对主管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与本区域实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不

3、宽、办法不多。二是用的不够鲜活。理论指导实践、推动发展的思路不开阔、突破口没有找准，缺乏将理论学习成果转化为推动工作发展的创新举措，学用脱节不同程度存在，学用转化效度不高。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的世界观和方法论、思维方法、工作方法等用得还不够活、不够好、不够出成效，没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。三是学习有一定的自觉性，但不够刻苦，方式老套。主要表现在：存在浅尝辄止、囱囤吞枣、“装门面”的问题，与原原本本学、认认真真学、入心入脑记还存在一定差距。例如，平时忙于工作，学习倾向于挤时间、快节奏、快吸收，泛读文件多，浏览网络媒体的快信息多，对于一些经典理论原著很少静下心

4、来仔细研读精读，研究思考少、把握规律少；再如，认为“好记性不如烂笔头”，比较注重记笔记、划重点，但过后脑子只留个大概、有个印象，对于重点的应知应会内容，不敢保证准确无误，虽然记忆力随着年龄增长有所下降，归根结底是不够刻苦努力。四是学习效果不够明显。对党的创新理论学习被动接招，浮皮潦草,不求甚解，在一定程度上存在只注重文字表面，忽视文字警示；只热衷故事情节，忽视故事道理；只在意学习笔记，忽视学习作用的问题，未能结合工作实际深入思考和感悟党史中所蕴含的思想价值、精髓要义。（二）“政治素质方面。存在问题及具体表现：一是自觉提升党性修养的带头作用不明显，对部分党员先锋作用发挥不够等放之任之，没有及时纠

5、正。总认为自己作为接受党的教育的老党员，政治忠诚没有问题，也不会出问题，对当前社会上的政治风险估计不足，对一些不良言论没有坚决抵制，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。在党员管理方面不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题，对于部分党员担当意识不够、斗争精神不足等问题没有明确指出，也没有给予严厉批评。二是政治执行力不强。比如中央X委决策和X委要求，从X日后,严格控制X,但工作上没有做到细致，造成X仍违规X且没能及时发现。三是创新意识不够强。干事创业比较保守，争创一流的意识不强，对一些重要工作，抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够，有时在艰巨繁重的工作面前有畏难情绪。四是防范政治

6、风险的责任扛得不牢。自己的政治洞察力、政治鉴别力存在短板，缺少从纷繁复杂相互交织的社会关系中抓住政治关系，从立体多面的社会现实中把握政治逻辑的政治能力，对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，政治敏锐性不够高，统筹谋划的一些敏感性、前瞻性工作，以及推进落实的一些意识形态领域任务，没有做到见微知著、防患未然。（三）”能力本领方面。局党委坚持把提升班子整体能力作为主题教育的重要方面，通过理论学习、完善制度等措施，各项能力本领有了大的提升，但仍然存在一些短板。一是创新开拓精神还有不足。推进工作大多停留在执行上级要求上,开拓创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不充分。落实集团战略部署还不够深

7、入，对集团提出的新理念新要求，研究思考不够系统深入，创新性办法不多，成效不够显著，长效机制还有待形成。比如，开展清障救援工作,对故障车辆当事人自行联系社会救援公司开展高速公路施救行为制止劝离的相关政策主动研究掌握不够；对缓解人员紧张造成的日常保通、特情处置、绿通查验等工作压力较大，缺乏创造性的工作举措。同时，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对公司长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，与职工群众的期望还有一定差距。二是对新时代新形势下国企党建工作要求研究把握不深，导致党建品牌建设与实际工作契合不紧密，党建引领作用发挥不明显；三是统筹全局能力还

8、不足。作为刚刚调整的纪委副书记，角色转变还不迅速，站位还不够高，还停留在科室主任的站位，统筹全局上还有差距,缺乏全局和系统思维，安排部署工作缺乏整体性和全局性。如，在统筹工作时，往往碎片化部署多，成系统的研究谋划少，推动工作呈现一盘散沙的局面，这是我个人缺乏全局能力造成的。四是专业能力本领还需增强。工作中能全心全力开展推进各项工作,但业务专业知识掌握不够、工作中经验不足，需不断学习充实积累，进一步增强忧患意识和防范风险能力本领。（四）担当作为“方面。作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前列,冲在一线，但在查摆中发现：一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。在解决xxxx,以及XX

9、、XX,XX等方面上推进不够快，力度还不够大，还没有彻底解决的办法。XXxx等工作进展不够快，与公司创新发展要求仍有差距。二是在领导岗位时间长了，认为自己已经是老人了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了还可以、过得去、差不多的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪,在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。三是党建责任落实有差距。班子成员在推动分管部门履行党建责任方面还有不足，在实际工作中，有的部门存在“重业务

10、轻党建”的情况，没有很好地做到把业务工作与党建工作紧密结合起来。比如，班子成员把较多地精力放在了谋划推动业务工作上，相对的在党建方面投入精力少，致使有的部门党建责任落实不到位。四是没有从思想深处解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩的问题，不能完整准确全面贯彻新发展理念，做到一张蓝图绘到底、一任接着一任干。（五）工作作风方面。班子成员聚力团结奋斗真抓实干，作风建设取得了新进步。但细致查,还有提升空间：一是解决实际问题的能力不强。宗旨意识不强，缺乏做群众工作的能力和方法，深入群众调查研究少，整天在办公室闭门造车，所制定的政策、策略和方法不能解决实际问题。二是工作不扎实。热衷于空泛式表态

11、、应景式过场、运动式造势，追求“表面文章”、搞花架子。表态多调门高、行动少落实差，看起来好像工作形式搞得五花八门，但实际上所有工作都是对上不对下，以博取眼球和显示政绩为目的。工作浮于表面，严重脱离现实，脱离群众。三是对以人民为中心发展思想存在模糊认识。一些同志认为自己分管的部门与人民没有直接的关系，但理解和把握以人为中心的发展思想时,有着模糊的认识，认为这对于自己来说是一个抽象的、玄奥的概念，在学习和践行时，往往只停留在口头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程。如，在学习宣传贯彻党的二十大精神时，没有从自己分管的领域出发，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，对于蕴含其中的

12、以人民为中心发展思想，未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点，创新思路、探索办法、总结经验时，方向不准、站位不高、视野不宽、措施不实，使人民群众没有全面充分地体会到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。四是大兴务实之风还存在不足，调查研究转化为推动实际工作效果的成果还不多。还存在调研选题上捏“软柿子”，还有的不注重调研成果转化的问题。（六）廉洁自律方面。无论在工作还是生活中，都能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终把纪律规矩挺在前面，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，认真履行全面从严治党主体责任，把抓党风廉政建设工作贯穿到日常工作当中。但是认真查摆反思，还存在一些不足。一是落实教育管理

13、责任不到位。在对基层党员的教育管理上力度不够、办法不多，致使个别党员理想信念、党性观念和宗旨意识不牢，出现违法违纪行为；对分管领域干部的廉政教育特别是8小时以外的要求不够严,谈心谈话工作谈得多、纪律要求和提醒谈得少，对自己不分管的同志，没有做到理直气壮的批评，开展工作的主动性和自觉性缺乏。比如，对个别同志存在的纪律规矩等方面苗头性、倾向性问题以及偶尔犯错上，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评。二是从严监督管理不够。虽然自己能够严守党纪党规和管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够、从严监督管理不够，落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，平时注重抓业务工作,对基层党组织

14、的领导工作重视不够、抓得不紧，拧紧链条落实监督执纪“四种形态“不够有力有效，严纪律和立规矩的力度还需加大。三是政治纪律和政治规矩还没达到刻骨铭心的程度；履行一岗双责口号多、行动少，没有真正做到廉政建设与各项工作同部署、同落实；分管部门的党风廉政教育开展的较少；只求管好自己、独善其身，对身边的同志缺少教育、很少提醒，对分管部门是否存在廉洁风险不够重视。四是从严治党招数不多。深入学习掌握、转化运用习近平总书记关于全面从严治党相关重要讲话论述还不够，对在新形势下如何结合实际抓好落实思考谋划不够，真管真严、敢管敢严、长管长严有欠缺。二、产生问题根源分析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述的原因，根

15、源在于以下几个方面：（一）理论学习的钻劲有所不足。提升政治素养、锻造过硬政治能力的主动性还不够强，主观上放松了学习要求，降低了学习标准，片面式学习多、系统化研究少，学用结合上有所脱节。（二）党性锻炼抓的不紧。作为一名党员，自我感觉党性底子很好,认为只要原则上的问题不出错，在一些细枝末节上就不必较真，加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有经常按照党章要求来提升党性修养。艰苦奋斗的本色有所弱化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求。（三）工作执行力有待提高。由于工作压力过大原因导致工作执行力不够强，在工作中，有时候会存在拖延、推诿的情况。（四）担当作为不够主动。面对高质量发展的要

16、求，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试敢为的锐气，习惯于按部就班、稳打稳扎、四平八稳，缺乏大刀阔斧，开拓进取的精气神。对一些不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。（五）担当精神有所减退。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委、县委各项决策部署落地生效。但随着工作时间推移，拼搏创业的激情渐渐褪去，处置工作事务时，有时还习惯于沿用老经验、老办法，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，个别工作未做到“一竿子插到底”。（六）党性修养不够。党性修养不够，理论功底还不扎实，对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方法来看