2023年工会工作报告.docx

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1、共铸和谐发展新辉煌时光荏苒，2024年已经悄然而至。回首过去一年，*公司公司工会在大家的共同努力下取得了显著的成绩，凝聚了全体员工的智慧和力量，创造了一系列可喜的工作亮点。在新的一年里，我们将继续秉持“敢为人先，勇当企业排头兵”的理念，共同书写发展的新篇章。一工作亮点(一)全面实施健康保障计划本年度，我们成功为所有员工购买了河北全民健康保险,以更好地关爱员工的身体健康。这一举措不仅体现了公司对员工的关切，也为员工提供了全面的医疗保障，构筑了更加健康、和谐的工作环境。(一)举办首届职工运动会*公司公司于今年成功举办了第一届职工运动会，这不仅是一场欢乐的比赛，更是加强团队凝聚力、提升员工身体素质的

2、有益尝试。通过比赛，我们见证了员工们在竞技中敢于挑战自我、迎难而上的勇气和拼搏精神。(三)春游活动的成功举办春游活动是我们为员工提供轻松愉快的休闲时光的一个重要途径。今年的春游活动取得圆满成功，增进了员工之间的交流，让大家在工作之余能够更好地放松心情，共同感受到公司大家庭的温暖。二.工作总结2023年，我们在公司党总支和上级工会的正确领导下，充分发挥工会的桥梁纽带作用，着力推动公司的健康和谐发展。在组织建设、厂务公开、员工培训等方面都取得了显著成果。我们紧密团结在一起，共同为公司的创新发展添砖加瓦。(一)组织建设2023年，*公司公司工会在上级工会和公司党总支的正确领导下，全力推动组织建设。公

3、司工会召开了二届一次职工(会员)大会，对5名工会委员、2个专门委员会、3个分工会的进行了换届选举。会员176人,其中2023年新入会13人,员工入会率达100%。劳务派遣职工也被纳入会员体系，保障了在岗、在编、在册职工的合法权益。(二)企务公开与职工权益工会深入厂务公开，广泛动员职工为公司出谋划策，使公司决策更加人性化。收集了大量职工的合理建议，结合公司发展实际，为公司制定适合发展的道路和方案提供了宝贵意见。公司签订了劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项合同、工资专项合同，体现了公司对职工合法权益的关心和承诺。此外，厂务公开实施办法的制定，使得公开机制更加规范化和常态化。(Z)学习型企业和

4、职工培训为满足职工日益增长的物质文化需求，公司积极搭建职工书屋，购置了多种书籍，累计达250余本书籍、期刊、杂志等。此外，公司通过内部培训、专业人才培训等方式，全面提升职工综合素养和专业技术水平。公司还推动了360度定性测评考核，科学民主地评议出职工个人综合能力，有助于职工综合能力的提升和改善。（四）女职工工作公司高度重视女职工的声音，设立了女职工委员会，目前有女职工52人。公司通过各类女职工活动，如三八”国际劳动妇女节活动、书香三八征文活动等，让女职工展现了她们的风采。公司关心女职工的身心健康，严格按照国家有关法规，确保女职工的产假、婚假、产检假及哺乳假正常推进。公司还为女职工购买特殊疾病保

5、险，时刻站在女职工的角度思考问题，做到百分百呵护与关照。（五）工会财务管理公司工会注重工会财务人员的专业素养，定期组织工会会计制度和预算、决算等方面的会议和课程，为工会财务工作提供了必要的人才储备。科学收取会员会费和经费，确保工会经费充足、来源稳定。工会经费在公司各项工作上得到了有力的支持，用于维护职工权益、开展职工活动和促进公司发展等各项活动。2023年度工会累计收入122.4万元，支出90万元。（六）活动开展公司工会在2023年积极组织了多项活动，如“安全生产月”线上答题、“安康杯”职工安全应急技能知识竞赛答题及安全劳动竞赛活动、慰问工作、职工互助保障工作、文体活动等。“安全生产月”线上答

6、题、“安康杯”职工安全应急技能知识竞赛答题及安全劳动竞赛活动：全年组织机关176人次开展了“安康杯”职工安全应急技能知识竞赛答题及安全劳动竞赛活动和“安全生产月”隐患排查活动，将安全文化融入公司管理全过程，为安全生产经营工作保驾护航。全公司170余名职工积极参与，通过激烈角逐，评选出个人竞赛一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名、优秀奖66名及鼓励奖96名。慰问工作：公司把关心职工身心健康、为职工谋福利作为重要工作之一，开展了诸如在重大节日为职工购置慰问品、看望患病职工、向一线职工送清凉等活动。同时按照省总工会倡议要求，公司在消费帮扶平台采购农产品，助力扶贫脱困。职工互助保障工作：工会为全体职工购

7、买了互助保险，加强职工身体健康保障力度，进一步维护职工利益，促进“送温暖”工程落地见效文体活动：公司党政工齐发力，组织职工参加党史学习教育活动,并积极组织参加各项文体活动。参加集团“奏响劳动赞歌弘扬劳模精神”文艺汇演，并取得三等奖的成绩。派员参加集团职工登山比赛、篮球赛、职工书法培训及职工团建活动等。这些活动旨在增强职工体质、提升生活和工作质量，强化企业凝聚力，提高工作效率。“六一”活动：向家里有14岁以下子女的员工发放亲子教育丛书，走访慰问2023年新生儿家庭，通过这一系列活动，增进了孩子和父母的交流和沟通，提高了公司的凝聚力和向心力。三.存在的问题（一）职工参与热情有待提高尽管我们开展了各

8、种丰富多彩的活动，但依然存在一些职工对工会组织活动参与热情不高的问题。部分职工对工会的了解程度不够深入，需要更加积极主动地开展职工教育,提高职工对工会工作的认同感和参与度。（一）工会工作与中心工作脱节存在工会工作与生产经营工作脱节、不匹配的情况，导致工会未能充分为中心工作服务，中心工作也未能充分运用工会的支持和力量。需要进一步加强工会与公司各部门的沟通协调，确保工会工作更好地配合中心工作，共同推动公司全面发展。（三）职工活动类型不够新颖部分职工反映对工会活动的兴趣有限，活动类型相对单-O我们需要更加创新和多样化地开展职工活动，结合职工的兴趣和需求，设计更富有吸引力的活动，使广大职工能够更主动地

9、参与其中，提升活动的实效性和吸引力。（四）职工建议与决策断节职工建议和公司党政班子成员决策存在断节，导致工会在安排活动时未能充分统筹兼顾职工建议和领导要求。在今后的工作中，需要加强沟通机制，确保职工的建议能够及时传达给决策层，使工会活动更符合职工实际需求。四.2024年工作思路（一）深入学习“20大”精神我们将认真学习“20大”精神和*关于工会工作的重要论述，深入贯彻落实*新时代中国特色社会主义思想。在公司党总支和集团工会的领导下，主动团结职工力量，积极维护职工权益，努力使工会成为公司快速高效发展的强大支撑。（一）开展劳动技能竞赛活动我们将全面开展劳动技能竞赛活动，包括岗位练兵、技能培训、技术

10、交流和竞赛等，为公司良性有序发展提供更多的人才资源。同时，确保各项活动与公司中心工作衔接沟通，科学规划，减少生产压力、按时按质完成。（三）丰富多样的文化体育活动我们将继续积极组织丰富多样的文化体育活动，不仅要继续举办职工运动会，还要关注职工的特长兴趣，推动更多有益身心的活动，丰富职工的文化精神世界，提升员工的生活品质。（四）基础工作“有稳有新”，中心工作“量增质提”我们将推动基础工作“有稳有新”，确保常态化工作稳步运行，突出落实重点工作。同时，着眼中心工作“量增质提“，提炼人才、技能、知识、经验等方面的典型，为公司经营目标提供更加坚实的支持。（五）规范工会财务，厂务公开机制继续完善我们将继续注重工会财务人员的专业培训，提升工会财务管理水平。同时，厂务公开机制和规范化建设工作仍需加强，确保信息公开更加规范透明，为工会的战斗力、凝聚力和吸引力提供更为坚实的基础。五.展望未来回首过去，我们在2023年的工作总结中反思经验，总结教训，为了更好的进步和完善。如今，我们正站在新的起点上，展望着充满希望的未来。*公司工会将继续砥砺前行,团结全体干部职工，在集团工会和公司党总支的领导下，继续发扬匠人精神和创新精神，为公司的稳步推进和持续发展做出最可靠的支撑。让我们携手共铸和谐，开创发展新辉煌!