某县人大常委会主任2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某县人大常委会主任2023年度专题民主生活会对照检查材料根据关于召开2023年度专题民主生活会的安排部署，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，联系思想和工作实际,围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面深入查找自身存在的不足和问题，就存在的问题深刻剖析根源，并提出落实整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。今年以来，深入学习党的XX精神和党章，学习习近平著作选读XX专题摘编等辅导读物，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要批示指示精神，积极参加县委中心组集体学习，在以学铸魂、以

2、学增智、以学正风、以学促干等方面有了新提升。但通过认真剖析检视，还存在一些不足和问题。一是对党的创新理论学习深度不够。没有在党的创新理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸较多，认真坐下来研究原著少。虽然在学习中有时也写一些心得体会、记一些笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。二是学用结合还不够紧密。对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分析把握。比如针对新时代人大监督工作精准性、实效性还不够强；代表履职积极性、主动性还不够高等问题，将理论水平的提升转化为解决难题、改进工作的强大动力和思路方法还不够有力，在进一步适应新形势新任务，推动人大工作高

3、质量发展方面做得还不够到位。（二）政治素质方面。班子成员带头旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，对中央大政方针衷心拥护，对县委各项决策部署，认真抓学习、抓贯彻、抓落实。在“以学铸魂”方面，能够做到铸牢对党忠诚。但与高标准新要求相比还有一定差距：一是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强。一是政治要求还不够严格。贯彻党的政治纪律标准不高,不善于从政治的高度思考和认识，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力。二是思考事情还不够全面。站在业务工作角度思考谋划工作多

4、，站在单位全局谋划工作少，有时还存在一定的本位主义思想。对业务工作投入精力多，对其他工作关注度不够、深入思考不够，特别是党委领导科研工作方面，参加集体议事时，提出的建设性意见不多。三是贯彻落实还存在差距。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。(三)在能力本领方面。一是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水

5、平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。二是大抓落实不够狠。虽然平时布置工作要求严标准高,对重点任务关注得多、抓得紧，但对一些经常性工作还是有跟踪问效不及时的现象，遇到没有及时完成的任务、没有达到标准的工作，口头批评得多，较真问责的少，导致部属执行力不强，一些工作任务节点守不住、成效打折扣。三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识

6、地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少亮点。(四)在担当作为方面。一是工作站位还不够高。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。二是主动作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想,不求出成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。三是主动服

7、务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。（五）在工作作风方面。一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈

8、子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨的任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力,缺乏以“钉钉子精神”抓落实的韧劲。（六）在廉洁自律方面。一是落实“一岗双责”还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。与身边XX等不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护

9、党还存在差距。二是落实廉洁要求还有差距。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，有时执行制度规定自觉性不高,虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够，在防微杜渐上警惕性不高。三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行,没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。四、存在问题的原因剖析理论武装不够全面。融会贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观

10、察和分析问题的水平还有待提高，学习成效未能达到“事半功倍”。宗旨意识树得不牢。真正“沉下去一线”少，与群众距离逐渐疏远，群众工作本领缺乏，真正贴近服务群众思考谋划不足。党性修养有所放松。自我要求有所放松，进取意识有所减弱，解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺。履职尽责不够到位。缺少攻坚克难的勇气和水平，面对新形势新政策新任务，思考不够深入，新举措新手段不多，从而造成工作落实不到位。五、今后努力的方向和改进措施L加强政治学习，坚定理想信念一是采取多种形式不断学习。坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的

11、二十大精神，筑牢理想信念根基；二是强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在工作的各个方面和全过程，为分管领域各项工作全面推进提供思想动力。2 .强化责任担当，推动林场发展一是充分激发担当意识。围绕林场重难点问题，积极思考工作举措，在推动工作中体现担当。二是严格落实工作职责。时刻把工作与发展联系起来,以钉钉子的精神，一件一件抓到底，善始善终、善做善成,把问题解决好。3 .树牢宗旨意识，全力服务群众一是牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。二是切实为林场职工办实事解难题。进一步完善和提升服务能力水平。4 .强化政治建设，严明纪律规矩一是把政治建设摆在首位。严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制和请示报告制度。二是不断自我加压，加强自我约束。加强对廉洁自律规章制度的学习，不断增强专业能力，强化程序思维和规则意识，主动接受组织监督，在严以律己、强化执行上做表率。