公司党委班子成员2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、公司党委班子成员2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查材料遵循通知要求，我坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的主线贯穿始终，全面推进理论学习，积极展开谈心谈话，以消除隔阂、增进了解和信任为目标。在对照六个方面突出问题的基础上，全面梳理并认真检查了问题，深入剖析问题的根源，并提出了相应的整改措施。现将对照检查情况进行汇报如下。一、存在的问题和不足（一）在理论学习方面。1 .学习的毅力有所欠缺。在学习过程中，循序渐进、自我加压的毅力不够，有时候会出现浅尝辄止的现象，对党的最新理论没有做到深入研读、深刻领悟和准确把握思想精髓和实质内容方面还有所欠缺。例如，在党的二十大

2、报告精神和高质量发展的最新理论方面的理解还不够深透。2 .没有充分将理论学习与工作实践结合起来。重视理论学习与工作实践的结合，实现知行合一的目标方面做得不够到位。例如，在重点领域如发挥作用、推进重点项目等方面，面对工作中的突出问题、项目推进中的重要问题以及群众关心的难点问题，没有充分将学习成果转化为提升竞争优势、推动高质量发展的具体举措和富有成效的实践措施。(一)在政治素质方面。L政治敏感度不够高。面对错综复杂的外部环境和尖锐的意识形态斗争，未能善于把握政治主动权，培养政治敏感性，提高政治判断力。例如，在应对网络不良言论方面，缺乏明察秋毫的预见性和主动性，未能及时防范和化解风险，以及对不实言论

3、的回应和真相澄清不够彻底。2.对政治理解的深度还有待提高。在运用系统思维和历史思维领会党的创新理论方面，未能持续将其融入实践指导和推动工作。需要坚持学思结合，深入理解问题的本质和原因，全面了解上层情况、深入了解基层情况，做到全面掌握理论知识和实践要求。例如，在积极应对市场竞争中，解决问题和突破困境的能力还不够强，存在对待问题等靠现象的情况。(三)在能力本领方面。L统筹能力不足。面对党的建设和项目推进等多个重点工作，有时会在处理中出现顾此失彼的情况，未能全面完成既定目标，过于满足于“做了”，而忽略了“做好了”的要求。例如，在分管支部党员干部领学宣学方面，未能紧密结合工作实际进行宣讲工作，存在机械

4、照搬的现象，没有深入理论宣讲的深度和实效。2.协调能力不够。在与其他领导共同分管业务方面的协调配合上，存在不够充分的情况，未能集中力量推进工作。例如，在党委会的决策研究中，过多关注自己分管的业务内容，对其他事项的参与度不高，调研和计划方面存在滞后问题。（四）在担当作为方面。1 .深入基层不够。在履行责任、解决问题的过程中，未能充分深入基层，勇于应对挑战和解决矛盾问题，勇于作为，善于行动并取得成果的能力不足。例如，对于群众最关心、最有呼声的问题，未能深入了解并形成整体解决方案，接受群众诉求的方式还显得单一，对于解决群众问题的服务工作还不够到位。2 .斗争精神不足。需要积极弘扬斗争精神，时刻保持冲

5、劲、干劲和韧劲，率先垂范，追求卓越，力争取得更好的成效和实绩。例如，在加强管理方面，对于运营、设施维护和日常管理等方面的措施还不够充实，对于提供市民安全、舒适和积极体验的服务还需要进一步的整体谋划，激发全民热情，提升市民的获得感和幸福感，并加强对外推介，打响品牌形象的工作还需要更加到位。（五）在工作作风方面。L工作时有时会出现急躁情绪。面对繁忙的基层工作，有时会出现急躁的情绪，在与基层干部指导交流中，存在急于求成的心态。例如，在首次承办国家级时，对于票务协调、人员点位安排和环节安排等方面，没有做到忙而有序，对细节打磨不够，出现了重复部署影响效率的问题。2.缺乏开拓创新精神。在谋划转变优势方面，

6、未能创造性地将上级部署细化为工作阶段性目标，在具体操作措施上有时仍沿用传统方法和路径，未能充分发挥创新理念加快新发展的作用。（六）在廉洁自律方面。L严格管理不到位。有时存在过度偏向“老好人”思想，过于宽容和关注人情，对从严从实管理未能真正做到。例如,对部分工作人员的懒散等问题，没有给予足够重视，没有及时提醒和批评，有时批评也没有直奔主题，没有针对关键问题，有时只是表面上的应付，对于分管工作人员在“八小时”之外的管理思考不够。2.自觉性不强的防微杜渐。对广大党员干部的日常监督强化不够，未能全面、全覆盖地做到持之以恒的正风肃纪，对一些小事小节的危害意识不足，总觉得腐败离我们很远，没有警钟长鸣的效果

7、。例如，对所分管的项目中与X管理相关的事项，未能进行动态跟踪，部分党员干部对相关资料管理要求不够严格。二、产生问题的原因一是理论学习不够深入透彻。将学习视为一项形式任务,缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的主动学习意识，没有时刻抓紧学习党的最新理论，学习的热情和动力不够高，没有付出足够的真功夫、苦功夫和细功夫，学习内容不够全面系统、及时跟进、深入思考和与实际联系，导致对党的科学理论没有真正融入思想和内心，学习成果的转化也不够出色。二是自我净化意识有所减弱。在工作中，对于自己分管以外的事务关注较少，参与协调的意愿和深入研究解决矛盾问题的能力有所欠缺。工作没有做到足够深入，只顾抓得手的工作而忽

8、视了难度较大、见效较慢的工作。三是创新意识不足。由于习惯性思维的存在，往往会采用老经验、老办法来解决新问题。随着社会经济的不断变化和公司高质量发展的要求，没有做到与时俱进，工作责任和思路有时不够明确。在督促深耕市场、扩大优势、推动工作方面没有展现出足够的创新精神。三、今后整改和努力方向一是加强学习。将加强政治学习、补充精神之钙作为党员终身任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习党的二十大报告、党章、习近平著作选读、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等主题教育学习材料，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的基本知识，构建扎实的理论体系，提升理论素养。二是务实担当。以

9、身作则，发挥“关键少数”的示范作用，引领主题教育见实效。抓住重点工作任务，在主责主业中勇于承担重任，坚持严谨务实的原则，以实际行动坚定不移地加强纪律和反腐败工作，教育和管理身边的人和事，营造风清气正、积极进取的工作氛围。三是开拓创新。在工作中勇于开拓创新，承担责任，攻克难题，集中精力解决重点难点和薄弱环节的问题，解决敏感问题和突出矛盾。坚持身体力行，真实务实地工作，不断仔细查找问题、进行科学研究、有效解决问题，总结和完善已有的经验，以自己分管工作的成果推动公司高质量发展任务的落实和取得成效全面从严治党工作情况汇报材料今年以来，在党委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

10、，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实党中央决策部署和各级工作安排，忠实践行新时代党的建设总要求，坚决扛牢全面从严治党主体责任,高标推动各项任务落实落地。现将有关工作情况汇报如下。一、坚定党委统领，固化政治建党以学习贯彻党的二十大精神为主线，以开展主题教育为契机，及时跟进学习党的最新政治理论成果，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。增强理论武装。坚决落实“第一议题”制度，压紧压实党组织政治学习主体责任，全覆盖开展政治轮训，组织机关集体学习多少次、理论学习中心组学习多少次，印发应知应会常识多少期。重大活动期间，开展习近平新时代中国特色社会主

11、义思想及重要指示精神专题学习多少次，开展“一把手”上讲台活动多少场次；主题教育期间，完善并实施“一项目一台账”“一周一任务清单”等制度，建立并落实“领导领学、专家讲学、现场教学、支部研学、个人自学”工作机制，规范落实集体学习多少次，组织现场教学多少次,讲学、研学、评学累计多少次。加强支部规建。严格落实三会一课、主题党日、支部联建等党建工作制度，组织召开全面从严治党和党的建设会议多少次，持续擦亮机关党支部特色党建品牌，委机关党支部被表彰为什么、取得了什么荣誉。注重党章党规党纪贯彻学习，严格落实民主集中制，规范召开民主生活会、组织生活会，靶向开展党章党规巡检整改，特色搭建党员学习测试“云平台”，创

12、新推出支部规范建设小程序，聚合多元党建主体，融汇海量党务信息，开发工作平台，打通内务廊道，一键传输查询，实时提供服务，确保人人共建、人人负责、人人监督、人人共享。做强基层基础。规范召开系统条线工作会议，每季度召开全体委员会议，将基层委员纳入述职述廉工作范围，基层党员领导干部定期作述职报告，并对条线党员干部进行赋分排名，确保党的建设持续引向深入。全年系统共提拔（重用）党员干部多少人，提升干部职级多少人，提拔任命中层正职干部多少人、副职多少人，通过公务员招录、事业编招考、优才计划引进等方式吸纳年轻干部多少人。二、坚持监督带领，深化制度管党以完善顶层设计为抓手，坚持问题导向，加强制度供给，密织监督网

13、络，制定出台“重大事项请示报告制度”“党员履职报告制度”，统筹打造“党建工作清单”“党建督察清单”两张清单，编订印发机关党建整固提升标准化手册，列举10余项标准化模板，推动机关党建全面过硬、全程问效、全域提升，为加强党对机关工作的领导提供规范制度支撑。聚焦民主决策。严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策制度，对机关内部重大问题决策、干部任免、重大项目、大额资金使用等通过会议集体讨论决定，机关召开“委务会”多少次、全委会多少余次、全体委员会议多少次，确保决策民主化、科学化。同时，定期开展“机关开放日”，打造民主监督岗，邀请“两代表一委员”和群众代表走进机关、参加座谈，对机关工作评议监督，全年落实“开放日”活动多少次。在机关内部对口联系公职律师，聘请为机关监督员，对重要决策进行法律评测，对重大事项提出建议，确保科学决策、民主决策。