在国有企业党支部建设总结推进会上的讲话.docx

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1、在国有企业党支部建设总结推进会上的讲话同志们：今天，我们专题召开国有企业党支部建设总结推进会议，目的是总结2023年工作，安排部署下一阶段重点任务，为进一步加强企业党组织建设，更好发挥企业党支部的战斗堡垒作用，推进企业高质量发展作出新贡献。下面，我讲几点意见。一、要以加强政治思想建设为先，着力增强党支部的引领力党支部建设是政治工作，建设政治功能强的党支部是党支部建设的首要目标任务。企业党支部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把政治建设摆在首要的位置，坚定政治信仰、保持正确立场、严明政治纪律，严格遵守党内政治生活的若干准则，一切向党中央制定实施的各项规章制度看齐，深刻领悟“两个确立”的

2、决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，始终把抓好思想建设，深入学习党的创新理论作为第一议题,深入学习贯彻党的二十大精神、党章，学习中央、省委、市委市政府的系列会议精神，决策部署，通过“一课三会”，抓好“学习强国”“三晋先锋”平台和日常的常态化学习等，不断创新学习方式和载体，扩展学习广度和深度，有针对性地对党员干部开展思想教育与企业形势任务教育，提高党员干部的理论素养，增强党员干部党性意识、责任意识、奉献意识，教育引导和激励广大党员干部职工爱企敬业、创新实干，切实把企业广大干部职工的思想和行动统一到党和国家的方针、政策及决策部署上来，落实在岗位攻坚克难、奋力拼搏

3、的具体工作中，践行新理念、新战略、新思想，在企业改革发展进程中积极建功立业，确保企业各项工作目标明确、方法对路、行稳致远。二、要以提升支部工作效能为要，着力增强党支部的组织力做好党支部各项工作、提升支部工作效能的关键在于支部班子成员和党员队伍。其业务能力、整体素质非常重要，决定了企业党支部是否能征善战，是否充满活力。企业党支部要切实抓好基层党支部班子建设和党员队伍建设，通过坚持民主集中制原则，选优配强支部班子，合理划分党小组，加强党员管理，多为年轻党员提供锻炼成长的平台、机会，提高党员综合素质、岗位技能，让每一名党员发挥好先锋模范作用，促基层党支部建设迸发活力。同时，要抓实支部基础工作，在强基

4、固本，提高支部工作的标准和质量，提升支部工作效能和组织功能上持续用力。通过规范“三会一课”，完善制度流程、明确职责分工，将各项规章及日常工作进行统一规范管理，建立工作手册，使之标准化、规范化，并具有可操作性。要坚持守正创新，适应互联网时代的新特征,充分运用大数据、智能化手段，无论是在“线上”还是在“线下”，加大对基层党支部阵地建设、主题活动方面的形式和内容创新，大力实施党支部工作质量提升、示范引领，开展“一支部一品牌”等创新活动，增强工作的实效性，最大限度地发挥好组织功能。此外，要建立考核激励机制，认真开展好党支部分级评定，扎实开展党支部“过筛子”活动、软弱涣散党支部专项整治行动和党支部工作学

5、习交流活动，通过在企业内部大力开展选优评比，到先进党支部参观学习，展现企业各党支部工作的亮点，并针对支部工作中存在的问题，有的放矢进行整改，推动各党支部在日常工作中干起来、比起来、亮起来，不断提升党支部工作效能，增强党支部的组织力。三、要以融入企业中心工作为主，着力增强党支部的战斗力企业党支部是企业党建工作的切入点，也是着力点。检验一个党支部战斗力强不强、工作实不实，关键在于有没有把党建工作与业务工作深度融合，实现党支部各项工作融入企业中心工作，优质高效完成企业安全生产、经营管理等各项目标任务。企业党支部要坚持以党建工作为统领，聚焦中心工作、重点工作，把支部党建工作与本支部业务工作有机结合起来

6、，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核，始终做到党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，抓具体、抓深入，切实把党的领导融入支部业务工作的全过程，贯穿于每个环节，保障党建工作与业务工作相融并进。通过建立健全完善工作机制、深化载体搭建，统筹党建责任制考核和生产经营业绩考核，持续优化考核指标，以安全绩效、经营业绩等业务工作“硬指标”检验支部党建工作成效“软实力”。同时，不断创新支部党建工作的形式和载体，积极探索实践支部党建与业务工作深入融合的新模式，坚持问题导向，把解决业务工作中的薄弱环节、短板弱项作为党建工作的重要抓手，把完成急难险重任务作为锤炼党性的重要平台，通过

7、开展“党员示范岗”“一名党员一面旗帜”“党员身边无事故、无违章、无隐患”等形式，激发党员的内在动力，让党员把身份亮出来、把良好形象树起来、把先锋模范作用显出来，通过党员亮承诺、亮身份、亮标准的示范引领，使之成为干部职工的共识和自觉行动，切实增强党支部的战斗力。四、要以全力服务职工群众为本，着力增强党支部的凝聚力职工是企业的主人，是企业持续健康发展的力量源泉。而基层党支部最贴近职工群众，是服务职工群众的最前沿。企业党支部要牢固树立“全力服务职工群众”的思想，切实履行密切联系职工群众、服务职工群众的职责。根据党支部党员干部与职工群众人数的比例，组织每名党员干部以“一对一”或者是“一对N”的形式与职

8、工群众结成帮扶对子，建立起党员结对帮扶群众的长效机制。经常组织党员领导干部深入一线，定期到职工家中进行访问，零距离、面对面地与职工群众谈心、“拉家常”，认真倾听职工心声、体察职工疾苦，增进与职工的情感交流。全方位、多维度了解职工群众的思想状况、工作生活情况，从子女上学、大病救助等职工最关心的问题入手，全面了解职工工作、生活中遇到的困难，切实将职工的冷暖放在心头，用心用情用力及时帮助解决好职工群众的急难愁盼问题。同时，组织成立以党员为主体的志愿服务队伍，集中亮身份，把持续开展党员便民服务活动作为集结党员服务职工群众的有效载体，为群众提供小家电维修、量血压、理发等形式多样、各具特色、富有实效的便民

9、服务活动。持续引深“我为职工群众办实事”活动，为职工创建安全、舒适的工作环境，丰富职工精神文化生活等，全力践行党员服务职工群众的初心使命，切实增强职工群众对党支部的情感认同，激发广大职工在企业高质量发展进程中以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志展现新作为、做出新成绩。五、要以推进支部清廉建设为重，着力增强党支部的免疫力推进支部清廉建设是加强企业党支部建设的重要内容。企业党支部要从加强党员干部廉洁从业教育入手，在加强党风廉政宣传教育、组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，签订廉政建设目标责任书，在重大节日进行廉洁提醒、每月进行廉政专题学习等基础上，培育支部廉洁文化，拓展文化内涵，充分发挥本支

10、部文艺骨干的先锋模范作用，结合职工的特长和喜好，组织开展廉洁文化活动，使廉洁教育常态化长效化，从思想深处织密“防护网”，筑牢党员干部廉洁从业思想防线“廉洁堤”。同时，要强化廉政建设，完善工作机制，严格工作纪律，加强党员干部日常监管，严格落实中央八项规定要求。党支部书记和支部班子成员要严格遵守廉洁自律准则，带头讲规矩，严格照章办事，通过召开组织生活会，让党员干部主动查找自身工作中存在的问题和不足，对照党章“照镜子”，对照问题查不足。要切实转变工作作风，修身立德、廉洁从业，发挥模范带头作用，带领职工攻坚克难，为企业凝聚起干事创业的奋进力量，推动企业高质量发展。同志们，企业党支部是企业党组织全部工作

11、的基础，是贯彻落实党的各项方针政策，完成企业党建工作目标任务、企业系列决策部署和服务职工群众的战斗堡垒。国有企业要坚持党建引领，以加强政治思想建设为先，以提升支部工作效能为要，以融入企业中心工作为主，以全力服务职工群众为本，以推进支部清廉建设为重，抓班子、带队伍，筑堡垒、当先锋，亮特色、树品牌，着力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，在推进企业高质量发展的生动实践中，创造新业绩，展现新作为，作出新贡献。我就讲这么多，谢谢大家！党课讲稿：聚力提升“两新”组织党员教育培训效果助力高质量发展同志们，根据本次集训安排，今天我围绕“聚力提升两新组织党员教育培训效果助力高质

12、量发展”为题和大家一起探讨交流。近年来，随着新增市场主体的快速增长，“两新”组织发展迅速，规模总量稳步提高、社会贡献值持续攀升，在创新发展、促进就业、推动经济社会发展等方面发挥了重要作用，成为促进社会主义市场经济发展不可或缺的重要力量。但是，对于基层党组织工作开展来说，“两新”组织的党建工作相对其他领域较薄弱，尤其是有效开展党员教育培训相对困难。加强“两新”组织党建工作，强化党员教育培训效果，不仅能为“两新”组织健康发展提供坚强的组织保证，也能更好地为社会发展夯实思想基础。我区因其特殊的地理区位和区域发展特点，辖区内拥有大量非公企业，集聚着众多组织和商会、公司地区总部、金融机构等。“两新”组织

13、的服务与发展领域涉及广泛，深入研究辖区内“两新”组织的党员特点及培训需求，着力探索能够切实增强“两新”组织党员教育质量的培训模式具有重要意义。一、当前我区“两新”组织党员教育培训呈现的特点为了深入分析“两新”组织党员的培训需求，区委党校调研组以问卷的形式开展了调研。从收回的有效问卷中反映出以下几方面的特点,从年龄结构看，党员年龄在31-40岁、40-50岁这两个年龄段的党员在工作中属于中坚力量，在家庭中处于支柱位置。从学历分布看，本科及以上学历的占百分之八十，说明受访者具有较强的学习能力和较高的知识水平，对知识掌握快，容易接受新事物、新理念。从党龄看，超过百分之八十五的受访者具有五年以上党龄，

14、具有较长的党组织生活经历，在所在党组织中能够起到很强的示范作用。受访者中有近百分之十五为专职党务工作者，其他为企业或组织中不同岗位的人员，具有一定的普遍性和代表性。近年来，“两新”组织党建工作逐渐受到重视，党员的教育培训工作也在不断加强。我区结合自身区域内“两新”组织党员特点，依托区委党校分校平台不断加强“两新”组织党员教育工作，通过举办示范培训班加大组织教育培训力度。调研结果表明，超过百分之六十的“两新”组织每年集中组织党员培训超过一周；从党员个体参与情况来看，每年参加培训一周以上的党员在过半数以上。在培训方式上，以专题讲座为主，同时包含主题研讨、现场教学（现场参观）、案例教学、情景观摩、实

15、景体验等。还有一些党员表示日常通过学习强国app、党校分校讲堂平台等开展自学,教育培训形式日渐丰富。从培训效果看，受访者表示通过教育培训，自身政治理论素养得到提升，坚定了理想信念，增强了党性修养，激发了爱党爱国热情。超过一半的管理者表示，加强党员的教育培训可以提升企业（组织）发展能力，使党员能够更好地发挥先锋模范作用。二、影响和制约“两新”组织党员教育培训效果提升的因素（一）受制于“两新”组织所在企业的支持力度。受企业规模、发展阶段、现实效益情况和企业负责人对党建工作认识程度等影响，一些“两新组织的关注点主要在经济效益和未来业务发展等方面，部分企业主对党建工作能够促进企业更好发展的认识还不够，

16、出于对经常开展活动占用企业生产时间、增加管理和经营成本等考虑，对于企业内的党员教育培训持消极态度企业的态度一方面影响其党员的可学习时间，另一方面也影响着党员的学习积极性和重视程度。因此，如果企业重视党建工作其党员对教育培训参与的积极性就相对更高，反之则会出现党员教育培训形式化的现象。同时，调研发现“两新”组织的中层或负责人都希望能将党员教育与企业的实际发展相结合，通过党员能够带动企业更好地发展，希望企业的党建工作能更好地促进企业发展壮大。(一)受制于“两新”组织党员的分散性和流动性。一般情况下，“两新”组织的党组织具有规模小、党员数量少等特点，很多党员分布在不同企业联合建立的党组织中，还有一些党员组织关系在属地建立的联合党支部。处于联合党支部的党员工作地点分布较零散，不同党员之间的工作性质跨度较大，很多党员工作时间不固定，难以召集和组织到一起，给集中组织党员教育培训带来很大难度。此外，党员的培训教育管理工作是党务工作者的重要职责，但由于目前“两新”组织中的党务工作者大多为兼职，任职前基本