集团纪委2023年度工作总结暨2024年工作计划.docx

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1、集团纪委2023年度工作总结暨2024年工作计划2023年，在省纪委监委和*集团党委的坚强领导和大力支持下，*集团纪委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕*部署任务，坚定不移推进党风廉政建设，努力以纪检监察工作高质量推动企业发展高质量。一、2023年度工作总结(一)聚焦政治监督，推动重大决策部署落地落实以政治监督推动主题教育走深走实，督促集团党委把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，学习习近平总书记重要论述论著，制定大兴调查研究实施方案，确保主题教育落地见效、取得实效。以政治监督护航*项目建设全面进阶提质。集团纪委督促狠抓落实，

2、7年来，*项目成功落地实施，为集团带来投资收益超10亿元。今年，*集团再度发力，取得了*、*等一系列成果，用实际行动落实了党中央的重大决定部署。同时*集团纪委严格贯彻落实省纪委全省安全生产责任落实情况专项监督检查工作方案，紧盯安全生产责任，会同安全监察部门对集团重点生产场所进行汛情安全隐患排查和消防设施状况检查。（二）“三不”一体推进，着力营造良好政治生态召开集团全面从严治党暨党风廉政建设专题工作会，组织集团领导班子成员签订“一岗双责”承诺书、各单位负责人签订党风廉政建设目标责任书、中层以上管理人员签订廉洁承诺书，全面夯实党风廉政建设责任。开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，举

3、办“学党章知党规明党纪”党规党纪知识竞赛，以“竞”激发学习热情,以“赛”坚定理想信念，通过竞赛活动让广大党员始终知敬畏、存戒惧、守底线；党委书记、董事长对年轻干部进行廉政谈话，开展“纪法与青春同行”主题征文比赛，组织工会成员观看廉洁家风警示片“严正家风正风反腐就在身边一引导党员干部增强纪律意识、规矩意识。以“受贿行贿一起查”“节日期间落实中央八项规定精神”等内容为主题，编发典型案例通报12期。完善制度建设，对集团纪委负责或牵头制定的规章制度进行全面梳理评估，查漏补缺、修改完善，出台*集团问题线索管理办法*集团纪委借调执纪办案人员管理办法等制度6项，从制度层面强化权力约束。有序推进清廉*集团创建

4、行动，总结阶段性进展，推动培树清廉企业建设示范点。把好干部任用廉洁关，充分落实“逢提必考”，选聘后动态更新管理人员廉洁档案，及时掌握管理人员个人事项及廉洁从业情况。（三）强化正风肃纪，持续加固八项规定精神堤坝严肃执纪问责，2023年集团纪委处置问题线索4件，立案1起，对造成*严重违规事件，果断处置追责问责，共给予8人党纪政务处分，运用“第一种形态”处理5人。紧盯重要节点严防“四风”问题反弹，通过节前严格警示教育、严明纪律要求，节中随机检查、突击抽查，节后通报违规违纪行为，保证全体党员干部过节不“失节”。开展省管企业与民营企业合资合作中国有资产流失损失风险专项整治工作，加强国有资产监督监管力度，

5、防止国有资产流失。（四）强化自身建设，推进纪检监察干部队伍教育整顿自教育整顿工作开展以来，集团纪委坚持高标准谋划、高质量推进，召开集团全体纪检监察干部队伍教育整顿工作推进会，传达精神、强化领导、部署任务。参加“*纪检监察讲堂”，积极进行学习研讨。组织集团各级纪检监察机构开展主题党日活动、支部研学，扎实开展“三个专项”，报送集团纪委教育整顿工作简报、*集团纪检监察干部队伍教育整顿重点任务落实台账、问题线索等。同时严格要求每名纪检监察干部坚持落实“日学一小时”制度，学理论、学法规、学纪律。梳理上报教育整顿个人自查自纠问题清单,签订“六不”承诺书。进一步完善履职尽责必备的知识体系，重点提升监督执纪专

6、业能力，锤炼做好新时代纪检监察工作的综合素质。2023年，*集团纪检监察工作取得了一定成效，但与企业快速发展的要求相比，仍存在一些短板与不足。一是纪检监察干部存在执纪经验不丰富、斗争本领不够强的问题。新时期纪检监察工作政策性强、涉及法规多，加之企业问题线索少、初核立案件少，集团各级纪检监察干部普遍存在办案经验不丰富、斗争本领不够强的问题，还需进一步在实践中锻炼提升。二是还存在学用结合不够紧密的问题，在运用“深学习、实调研、抓落实”工作机制和方法上还需狠下功夫。三是“跳出一隅看全局”的统筹意识还不够，在如何及时深入发现新型问题，做好防范和化解风险挑战等方面思考得不够全面、研究得不够深入、解决的办

7、法不够丰富。二、2024年度工作(一)聚焦监督首责，推进政治监督具体化精准化常态化紧盯党的二十大精神学习宣传贯彻，督促各单位把学习和贯彻落实党的二十大精神作为政治任务抓紧抓实。做细做实政治监督，压实政治责任，推动习近平总书记重要讲话精神、党中央和省委重大决策部署在集团不偏向、不走样。聚焦集团职责任务，坚守职责定位，透过业务看政治、透过表象看本质、透过问题看责任，盯住重点岗位、重点领域、重要工作、重要环节，坚持监督执纪问责一体推进，深入了解情况、精准发现问题、及时纠正偏差。（二）持续纠治“四风”,锲而不舍落实中央八项规定精神持之以恒纠治“四风”，紧盯“四风”问题新表现新动向，密切关注苗头性、倾向

8、性、隐蔽性问题，严肃整治违规收送礼品礼金、违规吃喝、通过虚列开支违规报销费用等问题。强化警示教育，涵养廉洁文化，着力治理庸、懒、散、慢等行为，督促领导干部能力提升、作风转变。重点纠治形式主义、官僚主义，紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力，对政策举措和工作部署片面理解、机械执行，玩忽职守不作为，任性用权乱作为等问题，深挖根源、找准症结，精准纠治、增强实效。坚持纠“四风”树新风并举，教育引导党员干部牢记“三个务必”，推进作风建设常态化长效化。（三）深化以案促改，将经常性纪律教育融入日常监督有效运用各种廉政教育资源，强化正面引导教育、反面警示教育和家庭家风教育，强化典型案例通报等经常性纪律教育

9、，持续推进廉洁文化建设，促进党员干部增强规矩纪律意识，高度重视年轻领导干部纪律教育。严格执行党的纪律规定和规章制度，对违反党纪的问题，发现一起坚决查处一起。精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来“，激励干部敢于担当、积极作为，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。（四）加强队伍建设，落实教育整顿成果推进工作提升结合教育整顿成果强化队伍建设，强化能力建设，发扬斗争精神，坚定斗争意志，增强斗争本领，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，打造敢于善于斗争的纪检监察队伍。强化廉洁建设，把一体推进“三不腐”理念贯穿自身建设,对执纪违纪、执法违法现象零容忍，坚决清除害群之马，坚决防治“灯下黑”，做到自

10、身正自身硬。党课讲稿：聚力提升“两新”组织党员教育培训效果助力高质量发展同志们，根据本次集训安排，今天我围绕“聚力提升两新组织党员教育培训效果助力高质量发展”为题和大家一起探讨交流。近年来，随着新增市场主体的快速增长，“两新”组织发展迅速，规模总量稳步提高、社会贡献值持续攀升，在创新发展、促进就业、推动经济社会发展等方面发挥了重要作用，成为促进社会主义市场经济发展不可或缺的重要力量。但是，对于基层党组织工作开展来说，“两新”组织的党建工作相对其他领域较薄弱，尤其是有效开展党员教育培训相对困难。加强“两新”组织党建工作，强化党员教育培训效果，不仅能为“两新”组织健康发展提供坚强的组织保证，也能更

11、好地为社会发展夯实思想基础。我区因其特殊的地理区位和区域发展特点，辖区内拥有大量非公企业，集聚着众多组织和商会、公司地区总部、金融机构等。“两新”组织的服务与发展领域涉及广泛，深入研究辖区内“两新”组织的党员特点及培训需求，着力探索能够切实增强“两新”组织党员教育质量的培训模式具有重要意义。一、当前我区“两新”组织党员教育培训呈现的特点为了深入分析“两新”组织党员的培训需求，区委党校调研组以问卷的形式开展了调研。从收回的有效问卷中反映出以下几方面的特点，从年龄结构看，党员年龄在31-40岁、40-50岁这两个年龄段的党员在工作中属于中坚力量，在家庭中处于支柱位置。从学历分布看，本科及以上学历的

12、占百分之八十，说明受访者具有较强的学习能力和较高的知识水平，对知识掌握快，容易接受新事物、新理念。从党龄看，超过百分之八十五的受访者具有五年以上党龄，具有较长的党组织生活经历，在所在党组织中能够起到很强的示范作用。受访者中有近百分之十五为专职党务工作者，其他为企业或组织中不同岗位的人员，具有一定的普遍性和代表性。近年来，“两新”组织党建工作逐渐受到重视，党员的教育培训工作也在不断加强。我区结合自身区域内“两新”组织党员特点，依托区委党校分校平台不断加强“两新”组织党员教育工作，通过举办示范培训班加大组织教育培训力度。调研结果表明，超过百分之六十的“两新”组织每年集中组织党员培训超过一周；从党员

13、个体参与情况来看，每年参加培训一周以上的党员在过半数以上。在培训方式上，以专题讲座为主，同时包含主题研讨、现场教学（现场参观）、案例教学、情景观摩、实景体验等。还有一些党员表示日常通过学习强国app、党校分校讲堂平台等开展自学,教育培训形式日渐丰富。从培训效果看，受访者表示通过教育培训，自身政治理论素养得到提升，坚定了理想信念，增强了党性修养，激发了爱党爱国热情。超过一半的管理者表示，加强党员的教育培训可以提升企业（组织）发展能力，使党员能够更好地发挥先锋模范作用。二、影响和制约“两新”组织党员教育培训效果提升的因素（一）受制于“两新”组织所在企业的支持力度。受企业规模、发展阶段、现实效益情况

14、和企业负责人对党建工作认识程度等影响，一些“两新组织的关注点主要在经济效益和未来业务发展等方面，部分企业主对党建工作能够促进企业更好发展的认识还不够，出于对经常开展活动占用企业生产时间、增加管理和经营成本等考虑，对于企业内的党员教育培训持消极态度:企业的态度一方面影响其党员的可学习时间，另一方面也影响着党员的学习积极性和重视程度。因此，如果企业重视党建工作其党员对教育培训参与的积极性就相对更高，反之则会出现党员教育培训形式化的现象。同时，调研发现“两新”组织的中层或负责人都希望能将党员教育与企业的实际发展相结合，通过党员能够带动企业更好地发展，希望企业的党建工作能更好地促进企业发展壮大。（二）

15、受制于“两新”组织党员的分散性和流动性。一般情况下，“两新”组织的党组织具有规模小、党员数量少等特点，很多党员分布在不同企业联合建立的党组织中，还有一些党员组织关系在属地建立的联合党支部。处于联合党支部的党员工作地点分布较零散，不同党员之间的工作性质跨度较大，很多党员工作时间不固定，难以召集和组织到一起，给集中组织党员教育培训带来很大难度。此外，党员的培训教育管理工作是党务工作者的重要职责，但由于目前“两新”组织中的党务工作者大多为兼职，任职前基本上没有相关工作经历、流动性大，加上自身业务工作压力大，很难集中精力认真研究，难以形成针对“两新”组织分散性的有效培训模式，这也是制约“两新”组织党员教育培训效果的重要因素。