2024年求真务实、狠抓落实方面存在的问题5篇范文【供参考】.docx

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1、2024年求真务实、狠抓落实方面存在的问题5篇范文【供参考】求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足,对意识形态工作缺少分析研判,只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题,没有将眼光放长远,在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如,有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想,对于网上的不当言论只是做到不信不转,但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够,创新措施还不够多,缺乏深入思考和有效创新,变中求新、变中求进、变中突破的要求还

2、没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事,不能适应新形势,创造性地开展工作,影响了各项工作的高效推进。如,在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农,精准务实培育乡村产业,完善联农带农机制方面不够有力,导致资源丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度不强,无法促进农民增收致富。求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展,深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于完成上级的部署,推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高,缺乏新思路、新方法和新办法。比如,在当好参谋、搞好服务上满足于现有成绩,遇到

3、遇到重复性的工作,存在不敢闯、不敢试和怕担责任的心理,沿用老办法解决问题多,创造性开展工作少,开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区重大项目建设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作的谋划思考不深,分析研判不够,提出有价值的参考意见不多。二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作,分析研判、综合考量和出谋划策不够,工作摆布缺乏有效的科学性、系统性和全面性,在提前谋划、强化措施、统筹推动、攻坚克难方面做得还不够到位,距离“严、实、细”的标准,还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇气和魄力不足,缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是部分领导干部随着工作

4、经验及年龄的增长,积极进取的精神有所减退。在面对重重工作任务时,一些人表现出懈怠和厌倦,对待工作缺乏应有的积极性与创造性,满足于现状,对新情况的研究和应对不足,依赖经验行事,面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中,一些成员的思想观念仍旧受到传统思维的束缚,未能完全适应高质量发展的要求。在新形势下,对新发展理念的贯彻执行和融入新的发展格局不够主动,新思想的吸收和新经验的借鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面,面对工作往往只是完成分内事务,缺乏创新策略和方法,保守思想阻碍了创新发展的步伐。求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是在执行上级决策部署和决议

5、时,有时候表现出“就事论事”的态度,对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不够到位;二是在推动具体工作落实上,提出要求多,实际指导较少,尤其是对于与自己关系不大的工作,即使有想法和建议,也往往抱着“多一事不如少一事”的心态;对于社会关注和群众反映强烈的问题,如看病贵、选择学校困难、停车难、登记难等问题,距离群众的满意度还有一定的差距,对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。三是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线、一线工作法方面还不够到位,更多的是开会听汇报、打电话指示,而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情况,在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定的差距。求真务实、

6、狠抓落实方面存在的问题一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负责和对自己负责关系上均衡用力不够,往往仰望星空多,考虑对上负责多,眼睛朝下看少,对下负责少,没有把群众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如,在谋划五社联动试点县(区)时,考虑更多的是做锦上添花的事情,往往在条件好、基础设施完善的地方推行,没有把社会组织数量、质量、群众需求等综合分析,把好看、好观摩作为工作的出发点和落脚点。二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样,对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多,贯彻新发展理念还不够积极,在思想上、行动上放不开。如,对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项规范行动,由于牵扯部门多,政策不统一,没有牵头抓总形成工作合力,只是象征性印发了文件,在抓落实过程中有降低标准、搞变通的情况,没有达到为基层自治组织减负松绑的工作目标。

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