3篇局领导班子2024年专题民主生活会发言材料.docx

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1、3篇局领导班子2024年专题民主生活会发言材料市场监督管理局党组书记2024年专题民主生活会发言材料根据2023年度专题民主生活会有关要求，本人深入查找自身存在的问题，现作如下对照检查。一、查摆的问题（一）在理论学习方面。一是学深悟透做实XXXX还有不足。对XXXX还存在“快餐式”“碎片化”问题，还缺乏系统的联系的深入的学习和融会贯通、整体性的把握，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还需要进一步加强。如，虽然个人制定自学计划，要求通过学习强国、中国共产党员网等载体拓展学习内容、提升学习效果，但在具体落实中打折扣，雷声大雨点小，没有严格执行到位，示范引领作用没有有效体现。二是理论联系实际

2、还有差距。在系统把握XXXX中蕴含的方法论，转化为实际工作效果上还有不到位的地方，从一定程度上看，就是重形式、轻质效的问题。如,今年以来，作为市场监督管理局一把手，虽然参加了很多政治理论学习，但学习归学习、实践归实践，学用两张皮、学用脱节，没有形成推动市场监督管理工作高质量发展的实施意见和有效举措。(二)在政治素质方面。一是提高政治站位上还有差距。时时处处做到同党的基本理论、基本路线、基本方针对标对表的政治自觉还存在短板，从大局上、从长远上、从战略上想问题、作决策、办事情还有不足，习惯于站在本部门角度来考虑问题、谋划工作，“国之大者”的意识还有待加强。如，在推动工作上，没有把市场监督管理工作融

3、入高质量发展这一首要任务，往往盯着自己的一亩三分地，各吹各的号、各唱各的调，没有立足全市制造业产业现代化建设“1238”行动计划等中心工作加强质量基础设施、知识产权等职能。二是在吃透党中央精神前提下开展工作还有差距。对党中央精神领悟还不够透彻、研究还不够深入、把握还不够精准，对一些工作的推进不够积极主动，制定的落实举措不够全面细致，以至于有些工作推进较为缓慢、质效不高。(三)能力本领方面。一是实践运用重思考轻行动。新发展理念树得不牢，未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，未能充分结合当前社会发展形势和公安实

4、战工作需求，进一步进行学习提升自身的思想认知和专业能力水平，自主针对能力本领方面的不足主动开展学习提升的主观能动性不强。二是开展工作缺乏全局思考。在运用创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动方面有所欠缺，在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不大、工作成效不显著等问题，在具体工作中往往单纯就事论事，没有站到公安机关服务保障高质量发展和人民群众的立场去审视工作，在发现和解决问题方面还做的不好。三是视频监控网应用不广泛。在大数据实战应用工作中，对视频监控领域的新技术、新知识敏感性不强，缺乏刻苦钻研、完善自我的意志决心，相关新知识、新技术的学习掌握存在

5、一定的滞后性，在新技术和先进经验做法的学习运用上也有一定不足。同时，在运用视频监控网支撑社会治理的思维上还有一定局限，主要聚焦为公安机关打击犯罪、维稳安保等工作，开拓思路利用视频监控技术探索解决民生热点问题的主动性不强，未能最大限度发挥视频监控网的应用效能。（四）担当作为方面。一是工作开拓创新意识不强。存在一定的思维惯性和路径依赖，习惯于沿用之前的一些老办法去解决问题，未能主动的去顺应当前的新形势、新常态,工作中还是以求稳为主，缺乏彻底解决问题的智慧和办法,主动去思考、去尝试新思路和新办法，以及主动思考尝试解决的勇气和魄力还有待进一步的加强。特别是自身在学习运用大数据思维方面的主动性和创新意识

6、不强，在视频图像资源赋能大数据实战应用和创新技防管理工作模式等方面的招法不多。二是工作目标站位高度不足。在运用新思想指导实际工作、推动业务实践方面，与实际业务工作的结合不够紧密，想问题、做决策思想解放还不充分，对有些工作的盯办上缺乏韧劲，有些工作的落实上，安排得多，强调得多，但在过程的盯办上没有投入更多精力，以至于导致个别工作,在安排的时候“雷声大”、盯办的过程中“雨点小”，个别工作只是完成了规定动作、基本要求，没有真正实现工作出色出彩。三是领导干部引领作用欠缺。引导分管部门牢固树立大数据应用新生态思维方面做的不够多、不够深。针对支部年轻同志较多的情况，传帮带的效果不明显，对年轻同志的带动培养

7、方面还有欠缺，在重大安保活动和急难险重任务中,主要是“家长式”的带着走，带动、鼓励青年民辅警自己尝试、创新方面放的不够开。（五）工作作风方面。通过认真检视，存在以下问题。一是工作上重安排，轻问效。对分管的工作，只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，没有存在的困难和问题进行分析研判，所以导致有的工作虽然做了，但成效不高。二是“安于现状”的慵懒状态作祟。作为一名基层*,对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。（六）廉洁自律方面。经过深入自查，有时会存在“八小时外参加聚餐聚会偏多，有时碍于情

8、面，拒绝不够坚决”、“在厉行节约反对浪费、节约办公资源方面还有差距”等问题。主要表现在自我严格约束上有所放松。由于自认为自己时一名纪检监察干部，对党纪党规、法律法规能够做到常用常熟、了然于胸，对违纪违法行为具有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力，在廉洁修身、自我提升有所放松，没能做到经常性的静下心来、沉下心去反思自己。对廉洁自律上只求大的方面过得去，在思想深处对廉洁自律认识不够深，没有把它作为一项重要任务放在自我要求的中心位置，有时存在认为把工作完成就好。因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。二、产生问题的主要原因针

9、对查摆出来的问题，我进行了认真剖析，究其根源，主要存在于3个方面：一是理论武装有所松懈。理想信念的坚定来自日积月累、持之以恒的理论武装。然而在实际中，面对千头万绪的工作常态，平时更多侧重把时间和精力用在熟悉和推动工作、以及重要任务的完成上，相对忽视了理论学习的深入领会、潜心研究，放松了世界观人生观价值观的改造。二是宗旨意识有所弱化。没有时刻做到把“以人民为中心”作为工作的根本出发点和落脚点，对工作的部署偶尔还是会偏向关注于上级下达的任务能否完成，未能真正扑下身子走入服务对象之中，全心全意为群众办实事、做好事的意识还不够强。三是担当精神有所减退。主动作为、开拓创新、拼搏进取的激情不如以往，打开事

10、业发展新天地的积极探索少了，知难而进、迎难而上的信心和动力有所减退，对比“争当表率、争做示范、走在前列”的使命要求，斗争精神还不够顽强、不够坚决。三、下一步整改方向一是增强学习意识，筑牢理想信念。牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚持学思用贯通、知信行统一，把学习领会党的二十大精神与学习贯彻习近平强军思想、习近平总书记关于*工作重要论述结合起来，与深刻理解习近平总书记亲自谋划设计、亲自部署推动组建管理保障机构的重大意义和深远考量结合起来，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚

11、定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到*工作的各方面全过程。二是增强宗旨意识，强化担当作为。牢牢把握以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务，坚决贯彻落实党中央决策部署。牢记“全心全意为人民服务”的根本宗旨，深入践行“以人民为中心”的工作理念，把“让广大服务对象满意”作为奋斗目标，把不断满足服务对象对美好生活的新期待作为工作的出发点和落脚点。加强对服务对象的慰问走访、关心关爱，主动开门接访、自觉走进群众，用心答复他们关注的问题，用情做好他们的思想工作，用力解决他们的实际问题，努力“打通服务最后一公里”，把为人民服务的初衷落实在具体工

12、作的实践中，体现在服务对象的归属感、荣誉感上，努力让他们的获得感、幸福感成色更足”。三是增强廉洁意识，锤炼优良作风。牢牢把握以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求，坚定不移履行全面从严治党主体责任。带头严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神，遵守廉政纪律，坚守道德底线，筑牢思想防线。努力做到慎独、慎初、慎微，自省、自警、自爱。认真履行“一把手”全面从严治党主体责任，带头坚决同一切违规、违纪、违法现象作斗争。国有公司2024年专题民主生活会班子对照检查材料根据此次民主生活会的安排，领导班子坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，

13、对照文件明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和提出的“十二个方面”的具体要求深入查找领导班子存在的问题。现作对照检查报告如下：一、对照检查存在的主要问题XX公司班子坚持问题导向，坚持从严从实标准，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系思想和工作实际，着力查摆存在的主要问题。会前，党委班子围绕这次民主生活会主题组织了深入学习，采取书面征求意见方式，征求各单位、部门干部职工的意见建议，共征求到意见建议XX条。（一）在理论学习方面一是理论学习不够透彻。作为XX单位，加之又属基层经营企业，平时接触和使用业务知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成

14、了“软指标”，在学懂弄通做实XX思想上还有差距。比如，对习近平著作选读的学习上，个别班子成员认为很多内容都是以前学习过的，缺乏深入研究的劲头。二是学用结合不紧密。学习时结合单位思想实际、工作实际不够紧密。面对公司经营过程中不断出现的新问题、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作的效果还不够理想。(二)在政治素质方面主要是落实上级决策部署不够彻底，在落实党中央和XX集团各项决策部署时，存在及时性还不够，紧密结合工作实际上还不够的情况。比如：在“落实XX精神、推进XX模式”主题活动中，公司党委班子虽然及时研究制定了公司的工作方案，但后续的学习研讨和各项工作的落实还不够及时。(三)在能力本领方面一是统

15、筹能力有待提高。个别班子成员对分管领域的工作和具体问题抓得较多，在统筹全局上做得不够，有顾此失彼的现象。尤其是今年在开展“三新一高”、黄河重大国家战略、乡村振兴、营商环境、作风建设专项整治工作中，各班子成员在牵头组织分管部室组实施工作中缺乏全委“一盘棋”思想，存在沟通不及时、配合不主动、“各吹各的号”现象，对工作总体推进造成被动，无形中加重了基层的工作量。二是执行能力有待加强。有的班子成员执行力还不够强，对上级的方针政策有理解不深刻的现象，满足于工作抓了、会议开了、重点强调了、文件签批了，缺乏一以贯之落实的“钉钉子”精神和“一根竹竿插到低”的雷厉风行工作作风，在坚持执纪执法为民、纠风治乱为民理

16、念，严查群众身边腐败问题和不正之风、解决群众急难愁盼问题方面缺乏实招硬照，主动担当、直面困难、破解难题的意识还不够强。三是开拓创新能力有待提升。有的班子成员习惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的新问题，敢于担当的锐气有所下降，存在懈怠情绪和应付心态，忽视了工作创造性，满足于不出错、过得去；有的班子成员干事创业激情消退，遇到问题绕着走,对一些“急难险重”工作和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳怕乱思想，因循守旧、安于现状，落实新发展理念不到位，事争一流意识不强，分管领域工作缺乏亮点特色和在全市纪检监察系统立得住、叫得响、过得硬的创新品牌，在今年全市纪检监察系统创新品牌评选工作中，仍未取得新的突破。（四）担当作为方面。一是干事创业的精神有所减弱。有的班子成员特别是在同时面对多项重点工作和难点问题时，缺乏深入思考和有效的创新方法，个别甚至会出现畏难情绪，导致工作不够深入、贯彻不够彻底，执行不够坚决，抓工作推进只求完成任务,缺乏争先创优的意识，缺少创新思