关于加强国有企业共青团工作的思考与建议.docx

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1、关于加强国有企业共青团工作的思考与建议时代各有不同，青春一脉相承。进入新的历史发展时期，国家需要更多年轻人投身其中施展作为、发挥能量。共青团作为企业重要的群团组织，担负着培养青年成长进步、干事创业的责任使命，也是为党组织培养、选拔预备队伍的主要部门。在企业全面推进高质量发展过程中，各级团组织作为党组织的后备力量,要坚定不移地发挥青年突击队作用，围绕企业建设各项工作任务，动员和组织广大团员青年，踊跃投身企业发展的各个阶段，为企业健康、稳定、高效发展贡献智慧和力量。如何与时俱进、创新性地开展共青团工作，需要企业深入研究自身所处的当下市场环境，重新审视团青工作在企业中的地位，有针对性地对工作加以改进

2、和优化，开辟共青团工作与企业发展同频共振的工作新模式，充分发挥青年职工的创造激情和创新才智，为企业展示新作为、实现新担当、再创新气象贡献青春力量。一、做好团青工作的重要性共青团是为党育人、引领青年思想进步的政治学校，是党的忠实助手和可靠后备军。企业共青团工作是企业系列工作的重要组成部分，主要目标是团结、引导、凝聚广大青年职工积极投身企业发展建设中。青年职工是企业的新鲜血液。他们思维超前、精力充沛、有干劲、有闯劲，渴望学习新的知识，对新事物新知识领悟力强。但是青年职工因为社会经验不足，看待事物和问题不够全面，做事情容易冲动，所以需要企业各级青年组织积极引导和培训，树立青年职工正确的人生观和价值观

3、，鼓舞他们积极积极投身企业建设。习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出：“实现中国梦是一场历史接力赛，当代青年要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先。，习近平总书记强调：“对共青团来说，建设什么样的青年组织、怎样建设青年组织是事关根本的重大问题。”国有企业作为我国经济建设的重要物质基础和政治保障，要下大力气抓好团青工作，通过夯实青年职工的思想政治建设和组织建设，做大做强团青品牌、创新团青工作等方面，在企业安全生产、创新创造、改革发展中，发挥团员青年忠实助手和可靠后备军作用，做好企业突击队和生力军，为晋能控股集团全方位推动高质量发展贡献力量。当前，我们企业制定了宏大的愿景目标，那

4、就是“建设世界一流现代化综合能源企业集团所以对优秀青年人才及对企业高质量发展的后备力量极其重视。团组织如何才能不负企业重托和期望，立足新发展阶段,勇于接受机遇与挑战，从有利于企业发展和青年成长成才需要出发，针对性探索和改进团青工作方式方法，构建发展新格局，为企业塑成和培养出更多的优秀青年队伍，已成为个至关重要的课题。二、牢记初心使命、强化教育引导习近平总书记指出，一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达。教育引导青年是团组织的重要职责，各级团组织要把青年职工的思想建设放在首位,通过开展一系列举措，引导青年职工感受在党的领导下我国发生的翻天覆地的变化，从而树立正确的人生观、价值观。一是以党建

5、引领，强化青年职工的思想政治教育。各级团组织要把青年职工思想政治建设放在一切工作的首位，通过依托主题教育活动等，组织青年职工参与交流学习，引导广大青年把思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，坚定理想信念，明确发展方向，把眼光聚焦到全方位推动高质量发展的目标上来，把行动落实到企业各项发展建设上来。二是强化榜样引领，引导青年职工积极创先争优。通过树立一批优秀青年职工典型，大力宣传其扎根本职岗位，努力工作建功立业的典型事迹。鼓励和吸引青年职工主动谈典型，自觉学典型，最终形成人人争做典型的良好氛围。通过探索建立青年职工网络课堂和学习微信群，由本单位的青年技术能手将新思想、新思路、新技术与青年

6、职工交流，打造“创新创造”高质量青年队伍。三是加强制度建设，构建青年职工学习考核机制。利用学习强国App等平台，建立学习积分考核制度。团组织要建立起移动互联网学习小组，定期公布组员学习情况,对学习积极性差、学习态度不端正的青年职工及时开展谈心谈话，督促立整立改。对于学习积极性高、学习效果好的职工，在年度评先评优上要优先考虑，并给予一定的奖励，打造人人爱学习、主动要学习的环境。三、开展团青工作的三个方向一是要从为党育人、为企业锻造人才的角度出发，通过政治思想教育上的持续发力，把青年职工的思想意志和道德理想引领至爱党爱国爱企、自觉成为为之奋斗终生的接班人和主人翁精神上来，形成企业核心竞争力。二是要

7、紧扣“围绕党政中心，服务发展大局”这一中心，积极凝聚青年、组织动员青年、密切联系和服务青年，把他们的聪明才智充分激发出来，带领广大团员青年立足企业发展需要、立足岗位工作需要、立足自身能力实际，在企业各条战线、各个岗位上当好合格的“螺丝钉”。三是要在充分肯定新时代青年“想干事、能干事、能干成事”的共识基础上，积极发挥桥梁纽带作用优势，进一步为广大团员青年创造展现自我价值的平台，培养和推荐进入企业后备人才库，为企业的高质量发展搭建梯队、夯实基础。四、现代企业必须充分认识到当前开展团青工作所面临的现实问题首先，个别企业团组织自身转型力度不够，组织作用有所弱化。在企业深化改革进程中，个别基层团组织未能

8、及时剥离行政化、机关化的模式，在各方面的工作中仍存在诸多不足，而企业对团组织设立的项目往往不能与青年职工的需求相匹配，一方面说明个别企业对团青工作的研究不够深入，另一方面也体现出个别企业团组织在服务中心工作方面的不足。此外，个别企业团组织的存在形式仅局限于开展团建活动，缺乏对青年职工的思想教育，与党政工的联动有所欠缺,导致了企业团组织作用的弱化。其次，个别企业对团青工作重视程度不够，工作创新能力不足。个别企业更加重视经济效益的提升，在思想层面对团青工作不够重视，甚至有所虚化、弱化、边缘化。开展团青工作无法得到资金与政策方面的帮助，只能做一些简单的、重复性的工作，不仅内容、形式陈旧，创新性也不强

9、，无法调动青年职工的参与积极性。在具体工作学习中，个别企业无法为青年职工提供统一的实践平台，工作思路相对保守，极易使青年职工产生懈怠心理，加上个别企业对团组织缺乏制度约束与监管机制，创新效果难以达到预期。五、企业团组织要准确把握自身工作定位，提高建设标准首先，提高政治站位，牢牢把握团青工作时代主题和历史使命。企业团组织必须建立在党建带动的前提下，自觉坚守全面从严治党的建设标准，做到有的放矢。作为党领导下的青年组织，要坚持政治性的原则，企业团青工作要从讲政治的高度来谋划和推动，加强政治教育与思想引领，积极引导青年职工树立与企业同呼吸、共命运的发展理念。进入新的历史发展阶段，企业团组织要为青年职工

10、搭建更大的、更具发展空间的舞台，更好地展示才华、增强志气，打造一支能够做大做强企业的生力军和突击队。其次，发挥先锋作用，激发青年职工的创新潜能与创造活力。做好企业团青工作是夯实党执政基础、做大做强企业的重大政治保障，企业应充分发挥团组织的桥梁纽带作用，将广大青年职工紧密团结起来，凝聚强大合力，积极引导基层团组织和青年职工配合企业开展各项工作，营造良好工作氛围。创新团青工作方式方法，构建针对性的工作模式，发挥青年突击队的先锋作用，切实做到“党有指挥，团有行动”，助力企业生产。同时，企业要根据生产实际制定或调整团青工作政策，进一步丰富团建活动内容，提高青年职工的创新积极性。最后，弘扬奉献精神，增强青年职工队伍的凝聚力和号召力。企业开展团青工作需要培育一支高素质的团青队伍，同时，还要积极培育创新型青年人才,包括培养他们的职业技能和综合素质，更重要的是培养他们的职业精神和志愿服务意识。企业团组织必须坚持政治引领、为党培养后备力量的原则，最大限度地统一青年职工的思想，激发青年职工的创新潜能和奋斗精神，号召青年职工用青春建功新时代，做中国特色社会主义事业建设者和接班人。