共七篇2023年第二阶段专题教育民主生活会“六个方面”自我查摆检查材料.docx

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1、共七篇2023年第二阶段主题教育民主生活会“六个方面“自我查摆检查材料第1篇，共7篇2023年开展组织生活会六个方面党性分析检查材料一、主题教育主要收获自主题教育开展以来，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，以上率下扎实推进主题教育各项活动向纵深开展。（一）干事创业更敢担当。通过集体学习、集体调研、集体研讨，对习近平总书记所讲的“百年未有之大变局”有了更加清醒的认识，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加敢于担当、敢于冒险、敢于直面问题和解决难题。（二）明确了方向目标。通过对照初心使命，对照党章党规，对照党中央和上级决策部署，聚

2、焦思想、政治、作风、能力和廉政五个方面，持续进行深入查摆和剖析反思，成功找出自身存在的差距和不足，以及问题根源，为下一步自我提升找准了方向和目标。（三）思想政治大受洗礼。通过集中学、分组学、自己学，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，加深了对党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二、对照检查情况通过对照检查，进一步提高了思想认识、看到了差距不足、析清了问题根源、明确了努力方向，真正是脸红心跳，再一次受到了思想洗礼和灵魂的触动。（一）

3、对照理论学习方面存在问题。虽然一年来，我能够紧跟支部安排，积极参加理论集中学习，业余时间也利用学习强国、党建网、公众号积极进行理论学习，但是仍然存在一系列问题：一是加强理论武装的主动性不够。将抓好政治理论学习当做是“软指标”，没有正确处理好业务工作与理论学习的关系，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，有时会因工作繁重而放松了理论学习。二是在统筹全局上还存在偏差。由于岗位调整，虽然及时进入了工作角色，但是全县情况还没有做到全面把握，作为县政府“一把手”在统筹协调、联系实际、全面发展、维护稳定等管全面上的能力还有待提高。三是在理论与实践结合不够紧密。在学用结合上，理论水平还没有完全跟上实际工作的需

4、求，在学思用贯通、知信行统一方面，没有达到最佳效果。在谋划具体工作时，常常“书到用时方恨少”，相关理论中的对策方法在落地生根上存在一定的困难，具体表现在林地收购方面按部就班，缺乏创新性举措，收购效果不够理想；在安全生产工作上虽然按照上级要求，开展了大量工作，并积极督促提醒基层生产单位开展隐患排查，但是仍存在一些隐患未完成整改。（二）对照政治素质方面存在问题。主要是政治执行力有欠缺，贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神存在打折扣、不到位的情况。一是政治领悟力不够深。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存有较大不足，没有认真领会其重点和创新点，特别是对新的提法、新的表

5、述，缺乏认真思考、深刻领会。此外，自觉思考钻研问题的能力还需进一步提升，对意识形态领域的复杂斗争缺乏政治敏锐性与鉴别力。二是政治监督思维不够全面。立足各综合监督单位职能开展政治监督工作多，在充分运用“室组”联动监督，发挥系统优势方面还不够充分，联动机制的落实一定程度上还存在方法不科学、衔接不畅、效果不明显的问题。三是决策执行有差距。在落实中央的方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如,对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些；有时中央决策出来了，还保

6、持观望态度，等省市、上级直属部门出台贯彻意见了，才制定我局的具体贯彻落实方案。（三）对照能力本领方面存在问题。在面对一些时间紧、要求高的工作任务时，总想着尽快收齐材料、尽快写完文稿、尽快落实到位，没有留足创造性开展工作的空间，有时还存在形式主义思想，特别是在情况紧急、时间匆忙的情况下，更多侧重于应付性资料，而忽略了实质性事情。一是统筹协调张驰有度不足。对政协机关面临的新形势新任务新要求，在提升政治能力、思维能力、实践能力上，还需进一步跟进强化，进度有所滞后；在加强机关自身建设、保持高效精准运转上，对个别迟到早退、办事拖延现象有所忽略，认为小事小节无伤大碍；对分管或协管的工作，有时会上等批示、下

7、靠处室去推动落实，没有真正站到对单位、对历史负责的高度，主动做工作，靠前抓落实，导致完成工作的质效打了折扣。二是科学决策能力有待加强。科学决策是对班子的基本要求，也是做好各项工作的首要前提。加强民主建设是提高班子决策能力的有效抓手，局党组研究制定出台了一系列规章制度，从程序上、方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然存在局党组与行政班子议事决策界限不清、基层对规章制度掌握不够准确、落实上时有偏差、民主集中制落实不到位等问题。比如，在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分、随大流，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。三是改革创新意识不够强劲。存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确

8、保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班,想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。部署工作不够细致。对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。（四）对照担当作为方面存在问题。通过认真检视，存在以下问题：一是推动党建工作推陈出新的主动性不够，改革创新的动力不足，甘于现状，主动作为的精气神还需加强。虽然认识到当前党建工作存在着创新不足、按部就班的问题，但是思想上雷化

9、保守，不愿意改不敢尝试，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。二是动真碰硬劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。三是缺乏斗争意识和斗争精神。斗争意识不强，不敢动真碰硬，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，不敢啃“硬骨头”，一心想当“太

10、平官”“老好人”；不善斗争，抓不住问题的本质和要害，弄不清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素，不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争策略，不善于总结把握斗争的规律和方法。（五）对照工作作风方面存在问题。能够始终保持积极进取的精神状态，能够以高度的事业心和政治责任感做好本职工作，不断优化工作作风，主动担当，不回避矛盾。存在的问题,一是实际调查研究不够深。深入基层和百姓当中搞调查研究比较少,导致X、X工作的针对性和实效性不强。二是狠抓工作落实的力度还不强劲。在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但抓执行落地、监督问效还不够到位，没有

11、形成环环相扣、无缝衔接的工作闭环，影响了工作的质量效果。比如，今年以来，集团党委对全年的降本增效工作进行了安排部署，提出了明确的任务目标、具体的工作路径和要求，但从上半年完成情况看，有的公司任务完成还不理想，对全年集团整体指标造成了很大压力。三是主动服务基层的意识需进一步增强，在以钉钉子精神抓落实方面做的还不够，譬如在收费站保通保畅措施的落实方面，虽然深入基层逐站参加保通保畅阶段性总结会，要求各站从工作实际出发，结合辖段收费站地理位置，准确定位，不断完善站点一站一策，提出了细化班组一班一策、探讨一天一策的安全服务保通保畅的工作思路，但在具体工作的推进过程、落实效果掌握的还不够及时全面O（六）对

12、照廉洁自律方面存在问题。能够自觉遵守党章党规党纪，认真落实中央八项规定及实施细则精神、新形势下党内政治生活准则，坚决抵制形式主义、官僚主义。但仍存在以下几个方面问题：一是对干部的日常监督偏软。对干部特别是中层以上领导干部监督抓早抓小抓常还不到位，存在管理意识不强、发现问题敏锐性不高等短板,导致出现了个别领导干部出现违法违纪问题，对领导干部“八小时以外”和“三圈”监督力度还需进一步加强。二是对党员干部日常监督还不到位。有时忽略“八小时之外”的管理。比如：对外出请假、因事请销假的管理还存在不足，登记管理还有不规范，不细致现象。三是廉洁文化建设品牌挖掘和建设不够有力。廉洁文化理论还不够丰富统一，如，

13、有的廉洁文化建设理念、建设路径还比较单调，更多是宣教式、灌输式、命令式活动，难以适应纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要，难以从灵魂深处触动干部队伍在道德情操、思想观念、价值取向和行为方式等方面的需求追求，廉洁文化的吸引力和感召力不足。三、典型案例剖析此次以X作为典型反面案例。X(案例简介)该典型案例教训深刻，引人警醒，基层党组织建设不容忽视，“以案促改”刻不容缓。结合工作实际剖析如下：(一)案例剖析党性缺失，基层党组织贯彻落实上级党委安排部署不到位。一是基层党组织党性缺失，政治意识、政治担当和政治站位还不够，没有真正做到坚定拥护两个确立，增强“四个意识，坚定“四个自信，做到“两个维护。二是

14、贯彻落实上级党委重大决策部署不到位，擅自改变上级的重大决定，如X。三是在思想认识、人民立场上存在偏差，责任意识和风险意识缺失，工作严重不负责任和疏于管理，维权意识不强，在执行“三重一大、合同管理、应收账款等制度方面落实不到位，如X。意识缺位，担当作为敢于斗争善于斗争有欠缺。一是履职担当做得不够，案例中X领导班子面对重点工作，在履行一把手负总责要求和班子成员一岗双责方面有缺位，在“担责任抓落实上还存在因循守旧、求稳的思想，没有及时发现问题、解决问题，“拖、等、看致使小问题变成了大失误。二是斗争精神有所弱化，敢于斗争善于斗争的积极性、本领有所欠缺，案例中X班子面对已经出现的重大问题没有严格落实监督

15、责任和斗争精神，对相关工作人员、问题矛盾不敢碰硬，工作满足过得去，干事创业的激情和一马当先的劲头不足，面对急难险重工作还存在畏难情绪和懈怠思想。三是奋勇争先的进取劲头有所松懈。主动去想办法、去解决问题、去推动工作做的还不够，遇到难题存在“等靠”思想，没有以高标准、严要求去破解深层次的问题，导致工作推进效率不够高，落实较慢。（二）案例启示政治建设，严格监督不能松懈。一方面，要持续加强班子政治建设，一把手要认真履行第一责任人责任，班子成员要落实一岗双责，切实抓好职责范围内的全面从严治党工作，要加强对党员干部的教育管理，加强对资金使用、项目建设、采购、工程招投标等关键环节的重点监管，发现问题、堵塞漏

16、洞、防微杜渐。另一方面，要抓好巡察、审计、信访、专项检查发现问题的整改落实，做到真对照、真反思、真整改、真负责，确保整改成效，形成工作闭环，推动全面从严治党走严走实。此外，还需要强化教育警示作用，强化典型违法违纪案件宣传，增强全体党员领导干部职工自查自纠的主动性，通过案例剖析，自我对照检查，既要合理合法规避风险,又要鼓励干事创业担当作为，让每位同志把廉政风险防范意识深入到内心当中，做到“深入脑，刻入心”。建章立制，强化管理不能放松。权力是野兽，制度是笼子，只有将权力关进制度的铁笼，才能预防各类问题的出现、降低问题发生后的影响。只有规范了工作流程，才能从源头上做好预防；只有严格执行各项工作制度，才能防范风险产生。开展制度婕设落实要“抓铁有痕、踏石留印”，对一些小事坚持原则性不够，对自我约束有所松懈，