FPA性格色彩讲义.ppt

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1、FPA色彩性格主要内容：做问卷调查；红、蓝、黄、绿四种性格的天赋潜能；红、蓝、黄、绿四种性格的本性局限；通过举例子来学习四种性格在生活中的体现；对照性格优势与缺陷找到“自我”以及在职场中的应对；总结本课程速写诠释基本原则 本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是25，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其他各为2，你将是黄红的性格。总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你的天性中最重要的“动机”的性格。你的核心主色只有一种，不同的主色产生一个最重要的“动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。本测试

2、题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难自身的先天和后天是如何交互作用的。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量，可以让你更加清晰地确认“我到底是谁？”“我为何会成为现在这个样子？”“我身上的哪些物质是与生俱来的？”“我的哪些特点又是后天修炼的？”在性格组合当中，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如【红黄】与【黄红】，两类性格皆属于“红黄配”，但前者比后者更加注重人生的“快乐和自由”，而后者比前者更加注重人生的“成就和控制”。如果你的某个色彩的分数达到所有问题的一

3、半，那个的这种性格非常典型。在本课当中，你将听到有时会有“超红”“超蓝”“超黄”“超绿”等词汇出现，“超”的字数越多，代表性格色彩的特质越明显。你的个性色彩，将很少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡性格对我们每一个人都是弥足珍贵的！整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况 典型的红色性格 典型的蓝色性格 典型的黄色性格 典型的绿色性格 红黄 蓝黄 红绿 蓝绿 黄红 绿红 黄蓝 绿蓝 在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红蓝、蓝红)和“黄绿配”(黄绿、绿黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格，在后面我们将重点说明。两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在

4、一个人身上，必定有另外一个是受到强大的后天影响。这两种纵使明显的个体将在很多时候是呈现极大的内心困惑。通过思考和学习挖掘真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的!十万个为什么？林徽因为何没有选择徐志摩？孔夫子为什么倡导中庸之道？拿破仑性格中的什么成分促使他征服欧洲？RED红色的天赋潜能 作为个体：高度乐观的积极心态；喜欢自己，也容易接受别人；把生命当做值得享受的过程；喜欢新鲜、变化和刺激；情感丰富而外露；天真有童心富有趣味；自由自在，不受拘束；喜欢开玩笑和调侃；别出心裁，与众不同；表现力强；容易受到人们的喜欢和欢迎；生动活泼，好奇心强RED红色的天赋潜能作为朋友：真诚主动，热情洋溢；喜欢

5、交友，喜欢与陌生人互动；擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴；容易原谅自己和别人，不记仇；富有个人魅力；乐于助人；有错就认，很快道歉；喜欢接受别人的肯定和不吝的赞美；RED红色的天赋潜能沟通特点：才思敏捷，善于表达；喜欢通过肢体上的接触传递亲密情感；容易与人攀谈；发生冲突时，能直接表白；人越多越亢奋；演讲和舞台表演的高手；乐于表达自己的看法；RED红色的天赋潜能对待工作和事业：工作主动，寻找新任务；富有感染力，能够吸引他人参与；激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉；令人愉悦的工作伙伴；打破沉闷工作的开心果；常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力；完成短期目标时，极富爆发力；信任他人；善于赞美

6、和鼓励，是天生的激励者；不喜欢太多的规定束缚，富有创意；工作以活泼化、丰富化的方式进行；善于以作秀增添企业形象；积极、充满干劲；反应快、闪电般开始RED红色的本性局限 作为个体：情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪；变化无常，随意性强；鲁莽冲动，轻信他人，易上当受骗；虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受；喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持；粗心大意，杂乱无章；不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责；缺乏自控，毫无纪律；容易原谅自己，不吸取教训；不稳定和散漫；拒绝长大；借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼；而不去认真思考生命的本质RED红色的本性局限作为朋友：缺少分寸，过度的玩笑和热情；只想当主角；谈论自己

7、感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉；插嘴打断别人谈话；健忘多变；经常会忘记老朋友；有极强的依赖性，脆弱而不能独立；好心办坏事RED红色的本性局限沟通特点：说话少经大脑思考，脱口而出；对于严肃和敏感的事情也会开玩笑；炫耀自己，多人话题；注意力分散，不能专注倾听、插话；催牛不打草稿，属于兑现承诺；忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复；口无遮拦，不保守秘密；不可靠，光说不练；夸大吹嘘RED红色的本性局限 对待工作和事业：跳槽频率高，这山望着那山高；没有规划，随意性强，计划不如变化快；没有焦点，把精力分散在太多的不同方向；过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成；觉得没有必要为未来做

8、准备；不肯花更大的精力和 幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣；不切实际的希望所有的工作都要有兴趣；只能应付短期的紧张；很难全神贯注，经常性的走神；异想天开，难以预料；工作绩效和干劲受到情绪极大影响红色：行动者 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人

9、，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。红色性格代表人物：徐志摩 实例分析：以红色的阳光心态来看，阿Q和鲁滨孙，这两个看上去风马牛不相及的人物都共同具备。只不过，前者是消极的，而后者是积极的。阿Q的精神胜利法，每每在遭受了无端屈辱，感到无可奈何时，利用这种方法来消除内心的痛苦，使自己快乐起来。而鲁先生一到荒岛，在克服了最初的绝望后，立即投入了征服大自然的革命中。应该承认，两种“阳光心态”的层次是不同的：阿Q在与现实相矛盾的虚拟世界中享受低层次的“阳光心态”；鲁滨孙在与现实相吻合的真实境界里享用高层次的“阳光心态”。如果你需要对这种健康和阳光的积极心态做一个彻底的感受，可

10、以看看余华的小说兄弟上部，书中的父亲宋凡平堪称近乎经典的红黄的性格代表。林徽因（黄蓝）在婚姻中最终选择了梁思成（蓝色）的建筑，而没有选择徐志摩（红色）的诗。她在选择时也许不一定认清了情感的真正价值，也不一定了解什么红蓝黄绿。但我相信，那时她定是感受到蓝色的梁思成，相比较红色的徐志摩更值得被信托。而付出的相应代价就是，她在梁思成那里永远也没法体验到一种轻盈的飘逸的美得醉人的快乐。红色性格简介 天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演的高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。本性局限：情绪波动大

11、起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。红色优势 阳光心态，积极快乐 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓红色发射了飞船，蓝色办了保险公司 如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示 红色以喜悦拥抱每一件事情健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都

12、能使他们快乐生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富 激情澎湃，梦想万岁 一种有内而外的感性动物红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富 黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验 热情开朗，喜欢交友 字典里没有”陌生”这两个字 在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度 对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为

13、他们的人际关系富有宽度但偏浅而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径 红色把幸福与快乐视为人生的目标由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动 童心未泯，富有趣味 虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且 毫不犹豫地甩开它 红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将 使他们不会复杂化他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得

14、似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是好的还没有到来 乐于助人，不记愁苦 有错就认，不记愁 善于表达，调动气氛 红色多见娱乐类的主持蓝色多见访谈类的主持黄色多见记实类的主持绿色多见播 报类的主持 如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影 响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色 真诚信任，感染四方 红色是天生的激励者 当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的 乐在变化，创新意识 亢奋天天都有，各有巧妙不同 红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在 变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界

15、是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜BULE蓝色的天赋潜能 作为个体：严肃的生活哲学 思想深邃，独立思考而不盲从 沉默寡言，老成持重 注重承诺，可靠安全 谨慎而深藏不露 坚守原则，责任心强 遵守规则，井井有条 深沉的理想主义者 敏感细腻;高标准，追求完美 谦和稳健 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而后行 坚韧执着 BULE蓝色的天赋潜能 作为朋友：默默地为他人付出以表示关切和爱 对友谊忠诚不渝 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 能够记得特殊的日子 遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰 很少向他人表达内心的看法 经常扮演问题分析的角色 BULE蓝色的天赋潜能 沟通特点

16、：享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人 能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜欢小群体的思想碰撞 关注谈话的细节 BULE蓝色的天赋潜能 对待工作和事业：强调制度，程序，规范，细节和流程 做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行 喜欢探究及根据事实行事 尽忠职守，追求卓越 高度自律 喜欢用表格，数字的管理来验证效果 注重承诺 一丝不苟地执行工作 BLUE蓝色的本性局限 作为个体：高度负面的情绪化；猜忌心重，不信任他人；太在意别人的看法和评价，容易背负面评价中伤；容易沮丧，悲观消极；限于低落的情绪无法自拔；情感脆弱抑郁，有自怜倾向；杞人忧天，庸人自扰；最容易得抑郁症患者；当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒；过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近BLUE蓝色的本性局限 作为朋友：过度敏感有时很难相处；强烈的不安全感；远离人群；喜好批判和挑剔；吝于宽恕；经常怀疑别人的话，不容易相信他人BLUE蓝色的本性局限 沟通特点：不知不觉的说教和上纲上线；原则性强，不易妥协；强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己；以为别人能够读懂自己的心思；不太主动与人沟通；不喜欢制造困扰麻烦别