DISC测试.ppt

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1、P 1P 1DISC测试P 2P 2目录性格测试意义DISC简介DISC测评岗位分析结果验证12345P 3P 3性格测试意义 价值观和思维行为模式是一个人的智商、教育、文化背景、生活经历等共同作用的结果。我们无法直接对一个人的思维方式和过去经历作出有效地判断，但是通过测评外在的自然行为表现可以达到这一目标。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织人格相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。P 4P 4目录性格测试意义DISC简介DISC测评岗位分析结果验

2、证12345P 5P 5DISC简介 DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉.马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词.DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。马斯顿博士指出人有四种基本的性向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。行事风格类似的人会展现出类似的行为，这些复杂的行事风格都是可

3、辨认、可观察的正常的人类行为，而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。P 6P 6目录性格测试意义DISC简介DISC测评岗位分析结果验证12345P 7P 7DISC测评u采用DISC词汇描述测试表进行测试。测试表共40题，每题有四个描述性词汇，应聘人员在每题中选择最符合自己的的词汇，最后计算对应DSIC四项性向因子的个数。u选择个数最多的性向因子作为显性因子可以把人员分为高D型（支配特质），高I型（影响特质），高S型（稳健特质），高C型（服从特质）。u每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。根据显性因子的两两组合，可以更细的把员工划分为十二种子

4、资质。P 8P 8DISC测评高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。u情感方面：D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。u工作方面：D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。u 人际关系方

5、面：D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。u描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率。Dominance支配型/控制者（红）P 9P 9DISC测评高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者。u 情感方面：I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话

6、，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。u 工作方面：I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。u人际关系方面：I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。u描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善

7、于交际。Influence影响型/社交者（黄）P 10P 10DISC测评高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进。u情感方面：S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。但是这个特点也导致S型总是缺乏热情，不愿改变。u工作方面：S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。u人际关系方面：S型是一个容易相处的人

8、，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。u描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强。Steadiness稳健型/支持者（绿）P 11P 11DISC测评高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才。u情感方面：C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。u工作方面：C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节讲究条理，整洁

9、，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。u人际关系方面：C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。u描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。Compliance完美型/服从者（蓝）P 12P 12

10、DISC测评Accuracy精确性，高 Compliance 和 低 Influence的组合。Cooperativeness合作性，高 Compliance 和 低 Dominance的组合。Efficiency高效性，高 Dominance 和 低 Influence的组合。Enthusiasm热情，高 Influence 和 低 Steadiness的组合。Friendliness友好，高 Influence 和 低 Dominance的组合。Independence独立性，高 Dominance 和 低 Compliance的组合。两项性向因子组合，可以把四项主导型性格再次细分出十二项

11、子特质。P 13P 13DISC测评Patience耐性，高 Steadiness 和 低 Dominance的组合。Persistence执着，高 Steadiness 和 低 Compliance的组合。Self-confidence自信，高 Influence 和 低 Compliance的组合。Self-motivation自我激励，高 Dominance 和 低 Steadiness的组合。Sensitivity敏感性，高 Compliance 和 低 Steadiness的组合。Thoughtfulness深思熟虑，高 Steadiness 和 低 Influence的组合。P 14P 14目录性格测试意义DISC简介DISC测评岗位分析结果验证12345P 15P 15目录性格测试意义DISC简介DISC测评岗位分析结果验证12345P 16P 16结果验证 为了验证各岗位性格测试的结果，从各岗位抽取10名员工进行性格测试，通过性格测试结果和员工表现对比，验证性格测试的有效度。