在全市落实“四下基层”交流座谈暨主题教育整改整治工作推进会上的汇报发言.docx

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1、在全市落实“四下基层”交流座谈暨主题教育整改整治工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我市牢记嘱托，努力奋进，传承弘扬“四下基层”优良传统，落实宣传党的路线、方针、政策在一线，调查研究在一线，信访接待在一线，现场办公在一线，持续深化深学细悟、实干担当，不断营造争先创优的良好氛围。现将有关工作进展情况汇报如下：宣传宣讲“聚共识”。坚持思想教育、理论武装打头，组织各级领导干部深入基层开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲，以党内教育引导带动全社会学习，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。积极探索活动主体和创新载体，充分发挥领导干部示范引领作用，依托“结对服务访民

2、情”系列活动、“送法进企业、进校园”“幸福敲门安全到家”活动，以“小阵地微课堂”，用“乡音”传递“党音”的方式，推动做好政策宣讲、法律普及和方针政策解读，解决了一批企业纾困、群众关注的问题，让党的最新方针政策迅速在基层“落地生根”。截止目前，处级领导干部讲专题党课89堂，各乡镇（街道）召开座谈会、院落会宣讲1900余场次，受众达7万余人。调查研究“寻良方”。持续推进“走找想促”活动，结合“结对服务访民情”“三送三解三优”“三天两晚”驻村调研等活动，把调查研究融入贯穿到各项重点工作中，处级领导干部示范带头沉下身子、直插一线蹲点调研，与相关职能部门现场研究解决办法，全力抓好问题整改，总结提升工作成

3、效。如针对企业融资难等问题，抓实“企业（项目）服务日”活动，通过政辍企洽谈会达成信贷29亿元，优化实施优惠政策减税降费4000万元，有效为市场主体减负担、增信心、添动力。截至目前，全市处级以上领导班子成员开展调研679次、深入基层单位座谈访谈2600余人次，发现1294个问题，推动解决1261个，问题解决率达97.45%,回访满意率达95%以上。注重建立长效机制，提出解决问题、改进工作的办法举措58条，推动形成94个事关改革发展稳定的政策措施、制度规范。信访接待“解民忧”。坚持树牢人民至上理念，紧盯群众“急难愁盼”问题，常态化开展领导干部定期接访、定期下访、包案化解活动，结合“带着板凳进村”活

4、动，组织开展院落会、民情恳谈会，把解决群众问题由“坐诊”变出诊”，着力解决信访问题“上行上移、小事拖大、案件积压”等问题，努力把矛盾化解在源头。市委市政府主要领导带头下访，高效解决了多年未办结的信访遗留问题4个，现场解决了两个养猪场退养补偿问题，从根源上解决了企业补偿争议问题。今年来，全市处级领导干部共下沉基层接访群众52批468人次，交办信访问题67件，解决微信访问题和矛盾纠纷272件，到市上访数量同比减少80%以上，矛盾纠纷及时就地化解率达到90%以上，实现“小事不出村、难事不出乡、大事不出市、矛盾不上交”。现场办公“破难题”。坚持大抓基层的鲜明导向，四大家领导班子成员带头，从就业、医疗、

5、住房、出行等小切口入手开展专题调研，进行现场办公，着力解决群众急难愁盼问题。结合巡视巡察推动矛盾纠纷化解，9月以来办结群众反映的涉及征地拆迁、问题楼盘、涉众金融、历史遗留问题等方面的群众信访118件，推动解决群众民生实事142件，一批突出民生问题取得实质性进展和有效化解，群众获得感、幸福感进一步增强。在“企业家服务日”活动中，对关系企业发展、群众切身利益又久拖未决的问题，特事特办，急事急办，减轻企业诉累，助企解决厂房、销售、环保等方面问题42个。汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢。某局党委书记民主生活会个人对照检查材料今年以来，在开展主题教育的过程中，我深深感受到了精神的洗礼，看到了

6、自己在政治思想意识、履职担当作为、服务人民群众等方面存在的差距，为深入查找问题根源，明确今后整改方向，现对照剖析检查如下：一、存在问题(一)提升政治意识方面。一是在学习“先进理论”中知识掌握不够。对所了解的习近平新时代中国特色社会主义思想知识进行了进一步整合，对“两个确立”是党的十八大以来最重要政治成果的意义有了更深刻的领会，但还未在更深层次、更高远的境界去深刻体会，对总体国家安全观、推进法治中国建设等内容学得掌握较深，对构建美丽中国、实现经济高质量发展等内容的学习偏弱。二是在增强“四个意识”中大局意识不强。在处理个人利益与国家、集体利益的关系上，还把握不好。思想觉悟还提高不够迅速，尤其是工作

7、、生活等方面冲击，思想偶有波动，患得患失的情况依然存在。三是在坚持“四个自信”中斗争钙量不足。对社会上不良价值观的渗透重视和警惕不够，党性意识不强，没能始终站在“四个自信”的高度来认识和把握一些问题，对听到个别对中国特色社会主义制度、文化教育体制的质疑，没有第一时间进行批评制止，反映本人在党性修养、政治敏感性还有待提高，自身意识形态方面还存在问题。（二）担当履职尽责方面。一是贯彻新发展理念不够深。对新发展理念先导性认识不够，在五大发展理念的系统性和辩证性的学习上领悟还不够深刻，认为创新、协调、绿色、开放、共享等理念早已经提过，在与*工作领域深度结合的空间和契合点的寻找上，还欠缺耐心和定力，在推

8、进*事业高质量发展上，贯彻新发展理念还不够深入。二是履职尽责不够到位。面对队伍管理和深化改革等诸多事务的叠加，基层实地踏查调研不够，对基本情况还没摸透，对于长远规划的研究不够深入，站位不够高、统筹不够全面，对工作中的主次矛盾的区分不够明晰，诸多事务都想抓好抓细，出现了个别工作推进不及时、队伍管理不规范、典型亮点不突出等问题，个人履职能力需进一步增强。（三）服务人民群众方面。一是人民为中心的发展思想有所弱化。因长期工作的惯性思维，往往把工作放在首要位置，把思考问题的重心放在是否能够完成工作任务，领导是否满意上面，没有换位思考，站在职工的角度看问题，导致服务基层意识和服务群众意识不强，一线职工吃穿

9、住行水平有待提升，无形之中拉远了与职工之间的关系。二是宗旨意识有所淡化。因为平时工作较忙，深入基层调研了解情况的时间不够，对基层职工情况的掌握还不够全面，主动关心关爱还不够，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成分占据较多，很难真正掌握实际情况，触及问题实质，没有充分认识到“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。三是为人民服务的措施不够细化。开展“立足岗位作贡献”活动不够细致深入，未能完全把“满足职工的需求”作为衡量工作成效的标尺，真正在部署上、行动上体现到位，针对性的研究出台便民利民制度、惠民举措还不够多，为民办实事的效果方面还有待提升。（四）应对风险挑战方面。一是忧患意识不足。作为一名领导干部，未能做到时刻牢记自己对党事业高度的使命感,时刻牢记对自己对人民作出的庄严承诺，工作标准有所放宽降低，对本单位建设发展中的不足和潜在问题认识不足。二是能力水平不够。面对新知识不断涌现、新形势不断变化的实际，虽然能够清醒认识到自身能力上的差距，感到自身的知识恐慌和本领恐慌，但审视自己未能做到经常深入，能力提升速度偏慢。在知识储备、学识智慧、领导能力上还有较大提升空间，在满足实际工作需要层面，在妥善应对突发事件的能力不足。三是保守求稳心理。解放思想不彻底，创新意识不强，未把工作标准未放到本职事业及全国的层面。面对工作中取得了些成绩，在一定程度上滋生出了小富即安、固步自封的观望思想。