县人力资源和社会保障局2023年工作总结.docx

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1、县人力资源和社会保障局2023年工作总结2023年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦贯彻落实县委、县政府“建设四个区、打造次中心、挺进三十强”的战略部署，立足人社职能职责，重点围绕政府工作年度目标任务，担当作为、守正创新、争先进位，通过落实“五个坚持”，精耕细作“五个维度”，高质量开展人力资源和社会保障工作。现将工作情况总结如下：一、夯实发展基础，增进民生福祉（一）坚持就业优先，千方百计加大就业“力度”。2023年，我局始终坚持就业优先，兜牢民生底线，稳步推动就业创业各项工作。一是就业服务目标任务完成。全县新增农村劳动力转移就业任务指标XX人,已完成XX人,达成率XX

2、X%;城镇新增就业任务指标XX人，已完成XX人，达成率XXX%；全县城镇登记失业率控制在X.X%以内，城镇调查失业率控制在X.X%以内，全县就业形势整体稳定。二是优化就业公共服务体系。自X月下旬线下人力资源市场建成以来，XX余家县内企业参与招聘,服务人数XX余人次,达成就业意愿XXX人，成效初步显现。全县组织开展职业培训共XX人，完成全年任务的XXX%,其中：技能XX人，完成全年任务的XXX%,创业培训XXX人，完成全年任务的XXX%O三是积极引导就地就近就业。通过大力开发公益性岗位，扩建就业帮扶车间，开展返乡就地就近就业创业工作、引导园区就业、灵活就业等方式促进就近就地就业。截至目前，返乡留

3、乡就业创业人数XX人（其中企业吸纳XXX人，自主创业XXX人，选择灵活就业XX人），农民工市内县内就业人数XXX人。XX年全县新增帮扶车间X家，目前XX家帮扶车间共吸纳就业XX人，吸纳脱贫人口就业XXX人，安置城乡公益性岗位XX人，充分就业社区创建工作在全省考核中均名列前茅。四是重点群体就业帮扶举措有力。充分打好就业政策“组合拳”，帮扶脱贫劳动力、未就业高校毕业生、退捕渔民、返乡农民工、城镇就业困难人员、残疾人等重点群体。XX年新增青年见习基地XX个，现有见习基地XX个，新增见习生XX人，现在岗XX人；退捕渔民正常劳动力XXX人中有就业意愿的劳动力XXX人全部就业，就业率XXX%；全县脱贫人口

4、（含监测户）务工总量已达到X.XX万人，超过X.XXX万人目标任务；新开发乡村公益性岗位XX人，安置城镇就业困难人员公益性岗位XXX人，发放公益性岗位补贴XX.XX万元，实现“零就业”家庭动态清零。五是创业帮扶持续加强。全年创贷任务XX万，截至XX月底，共发放贷款XX笔XX万元：其中个人贷款XX笔XXX万元，企业贷款X笔XX万元，吸纳就业人数XXX人（其中贫困人口XX人）。以创业稳定就业，不断提高创业孵化基地建设能力和水平。目前，我县有X家县级认定的创业孵化基地（XX县产业创业孵化基地），已入孵企业XX家，通过企业带动就业，累计带动就业人员XX人。（二）坚持社保惠民，持续推进社会保障“广度”。

5、一要持续推进参保扩面。积极推动全民参保，完成“温暖社保”三年行动计划，做好困难群体代缴保费和基本养老保险应保尽保工作，截至XX月底,全县参保人数XXXX人（含退休人员）。在职参保人数共计XXXX人,退休参保人数共计XXXX人，城乡居民基本养老保险困难群体应保尽保。已参加城乡居民基本养老保险困难群体人数XXX人,参保率XXX%；城乡居保困难群体应代缴人员XXX人，代缴率XXX%。继续推进工伤保险扩面，全县工伤保险参保单位XX家，参保总数XXX人，基金征缴XX万元，经办工伤待遇审核业务XXX件，共计XXX万元，职业伤害预防和康复救治覆盖范围进一步扩大，工伤保险保障能力水平进一步提升。积极开展失业保

6、险参保扩面XXX万人。二是社会保障能力稳步增强。截至XX月底，全县企业职工养老保险领待人数XXX人,累计发放养老金XXX万元；机关事业养老保险领待人数XX人，累计发放养老金XXX万元；城乡居民养老保险领待人数XXXX人，累计发放养老金XXX万元。工伤保险省级统筹全面实施，基金运行管理更加安全规范，工伤保险的医疗救治和促进康复作用发挥更加充分，为企业执行工伤保险费减免政策，按降费率缴费，切实减轻了企业的工伤负担。通过发放失业金和稳岗返还，失业保险保生活、稳岗位、提技能的效能更加凸显，确保了下岗失业人员基本生活保障，降低了企业稳岗成本。全年为企业实施费率降低减少征缴失业保险基金XXX.XX万元、稳

7、岗返还XX.XX万元。三是全面强化基金监管。以社保基金监管为核心，协调公安、司法、卫健、民政等部门联合出台了XX县社会保险参保人员关键状态信息申报登记管理办法（试行）,对死亡、被采取强制措施、服刑信息申报进行了规范，打通了部门壁垒，将把控关口前移，完善了人防、技防、制防、群防“四防”协同的工作机制。落实监管机制，加强日常管理。实行收支两条线管理，严格执行国家社保基金财务管理和会计核算法规制度，同时社保基金随时接受审计、财政等相关部门预算、决算、上解和养老金发放等各个环节监督。严格支付流程，把好基金出口关。严格“资格审查、待遇核定、待遇支付”三道关口。高风险业务实行“三级审批”，优化业务、财务、

8、财政和银行的对账联动流程，及时发现化解社保基金风险隐患。坚持问题导向，深化治理补漏洞。常态化开展数据治理工作，针对疑点数据中不同险种、不同人员的不同情况进行信息核实，对存在的问题，及时上报研究整改措施。截至XX月底，核实各类疑点数据XX余条，追回多领待遇XX余万元。（三）坚持正向发力，确保人事人才工作“高度”。一是持续做好人才招录晋升工作。积极参与“智慧潇湘、才聚五溪”招才引才高校行活动，我县引进高层次及急需紧缺人才X人（其中副高职称X人、研究生X人）；完成XX年事业单位公开招聘工作人员XX人；完成XX年教师公开招聘及长沙直招XX人；完成XX届基层农技、水利特岗毕业生直接考核招聘XX人；晋升事

9、业单位管理岗位职员等级XXX人,其中：五级职员X人，六级职员XX人，七级职员XX人，八级职员XXX人。二是不断壮大专业技术人才队伍。全县共有专业技术人才入库XX人。其中高级职称XX人、中级及以下XX人。推荐陈芸、全新、向黎明、张正科等X名同志参评享受XX年怀化市政府特殊津贴。三是规范落实工资福利待遇。规范事业单位津贴补贴，深化公立医院薪酬制度改革，落实疫情防控新阶段关心关爱一线医务人员工资激励保障，保障义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员，审核事业单位乡镇工作补贴、离退休死亡人员丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。（四）坚持标本兼治，打造劳动关系和谐“深度”。始终坚持把解决拖欠农民工

10、工资问题作为重要的民生工程来抓，全力维护农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一是持续加大劳动监察工作力度。坚持依法行政，创新求变，X月上线XX县劳动监察投诉举报咨询平台微信小程序，将欠薪线索消化在县内，保持了全县劳动关系和谐稳定。截至目前，共接收国家和省级欠薪平台交办欠薪线索XXX条（其中：工程领域欠薪线索XXX条，非工程领域欠薪线索XX条），平台线索全部办结，办结率XXX%,为XXX名农民工追回工资XXX.XX万元。接受现场信访投诉XX件（其中：国有企业和政府投资类欠薪信息投诉XX件，其他投资类投诉XX件），已经处置到位XX件，共为XX人，追讨工资XX万余元，剩余XX件正在核实取证办理中。

11、二是大力推进劳动仲裁规范化建设。成立农民工工资争议速裁庭，提高了案件的处理效率，仲裁委不予受理XX件，受理XX件，与去年同期相比减少XX.X%。受理案件中，仲裁裁决结案XX件，仲裁调解XX件,案外调解成功X件，调解成功率XX.X%,另外X件因申请人申请中止已中止审理，X件还在审理中尚未结案，仲裁结案率XX.X%。已处理的所有案件总涉案金额达XXX.X万元，截至目前，已有XX件案件上传至金保二期仲裁办案系统。三是扎实开展工伤认定工作。认真贯彻落实工伤保险条例规定，全面落实一次性告知制度，切实维护受伤职工的合法权益。截至目前，共受理工伤认定申请XXX起，已完成工伤认定XXX人次，其中认定为工伤XX

12、X人次，不予认定X人次；完成劳动能力鉴定XXX人次。（五）坚持为民宗旨，着力提升民生保障“温度”。坚持将重点民生实事作为政治任务和底线工作，严格履行统筹协调、调度督导、监督管理等职责，落实“周调度、月通报、实地查验、动态管理”工作机制。全年县委常委会专题调度X次，县政府常务会、县长办公会调度X次，县专班召开工作推进会X次，日常调度XX余次，下发工作通报X期、交办函XX次、工作提示单X次，开展提醒谈话X人次，实地督查X次，邀请人大代表、政协委员监督检查X次，有效推动我县重点民生实事项目落地见效。截至当前，除全年取数的重点监测项目外（X项），余下XX项均提前完成年度任务，项目验收率XXX%；为进一

13、步扩大重点民生项目社会影响力，全年各类新闻报道XXX余篇，编撰XX县打好重点民生保障仗工作专报XX期，省市专报上稿X篇稿件，其中：省打好发展六仗月报X篇、省重点民生保障仗专报X篇、市级打好发展六仗专报X篇、市级重点民生保障仗专报X篇。在全市打好重点民生保障仗半年及第四季度考核中综合排名第一。二、存在的问题（一）就业工作方面。稳就业压力加大。一是就业结构性矛盾依然突出。农民工就业需求期望值有所提高，而整体技能水平又偏低，与招工企业岗位要求难以匹配，经常会出现“就业难，招工难”矛盾现象。传统大龄劳动力失业风险加大。二是培训意识不强。群众参与的积极性较低，尤其是留守大龄人员对培训愿望不强，有培训意愿

14、的青壮年脱贫劳动力大多外出务工。三是就业困难人员认定调查取证难，特别是灵活就业人员的劳动报酬是否高于当地最低工资标准很难取证。（二）人事人才工作方面。一是人才引进难度大，我县受交通、地域因素影响，缺乏稳定有效的引才渠道和政策，导致高层次人才难以引进。二是人才培养不足，现有的人才培养机制不完善，缺乏有效的培养模式和手段，导致人才流失率高。三是人才使用不当，一些单位对人才的使用不够重视，人、才、岗三者匹配未完全吻合，没有充分发挥人才的作用，导致人才浪费。（三）劳动监察工作方面。欠薪问题线索增长较快，一是国家和省级欠薪平台欠薪线索呈爆发式增长，同比净增长XX条欠薪投诉。二是社会投资项目欠薪较往年要突

15、出，欠薪单位和金额“双增”。三是国有企业和政府投资项目欠薪仍然存在。三、下一步工作打算（一）突出政治引领，深化履职力度。牢牢把握人社部门首先是政治机关的定位，胸怀“国之大者”，情系“民生所望”，自觉把捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到保障和改善民生中去，真正做到县委县政府有部署、省厅市局有要求，XX人社见行动。不断优化干部结构，激励担当作为，增强凝聚力量，自觉提升业务水平，主动接受人大监督，切实做到依法行政。（二）聚焦便民惠民，提升服务温度。一是夯实就业基本盘。不断优化就业公共服务体系建设，利用好“XX就业”抖音号，搭建“线上+线下”立体用工服务网络，

16、进一步提升全县企业用工便捷性，彰显便企利民的“人社作为”。加大创业孵化基地建设力度，支持有创业能力的返乡农民工和高校毕业生创新创业。通过扩建就业帮扶车间，大力开发公益性岗位，引导园区就业、灵活就业等方式促进就近就地就业，规范管理使用就业资金，发挥就业资金稳就业、促就业效能。二是织密社会保障网。持续推进参保扩面，完成“温暖社保”三年行动计划，做好困难群体代缴保费和基本养老保险应保尽保工作，力争城乡居民基本养老保险基础养老金提标达标。三是充实专业人才库。按需设岗公开招聘，侧重城乡规划、水利、农业、药品食品等领域专业技术人才。同时，通过人才引进方式吸引符合政策规定的人才落户XXo四是维护劳动者权益。继续强化落实保障农民工工资支付条例及相关法律法规，加强法治宣传进企业、工地和项目部，积极受理群众举报、投诉，及时甄别核实，案件快办快结，结案率力争达到XXX%o五是办好群众心头事。切实履行好牵头抓总职能，以人民群众满意度为评价指标抓好省市重点民生实事项目落地见效，加强统筹调度，从紧跟踪问效，进一步兜住兜牢基本民生底线，打好打