市金融局领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

《市金融局领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市金融局领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、市金融局领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料按照XX工作安排以及中央、省、市委关于开好专题民主生活会的通知要求，市金融服务局领导班子在认真进行会前学习、谈心谈话的基础上，对照中央通知提出的6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，逐项查摆剖析存在的问题。现作对照检查如下。2022年度民主生活会上，班子共查摆出6个方面18条问题。为扎实推动整改，制定了整改方案，对发现的18条问题建立了整改清单，明确了整改措施。目前，已完成整改工作，将持续做好巩固提升。同时，全面梳理了XX问题清单，查摆出的5项问题，已全部完成销号。调查研究中共发

2、现问题4个，已经全部整改完成。一、问题查摆情况（一）理论学习方面一是常学常新的韧劲不够。对于理论学习，有时存在按时参加集体学习、做好规定动作就算完成任务的思想，潜下心读原著、学原文、悟原理坚持的不够好，有时因工作忙、手头事多，会出现理论学习停歇的现象。学习内容大多为规定内容，就从事的经济金融领域学习多，其他领域学习主动性还不够强、涉猎面还不够广。例如，对党关于军事、外交等方面的创新理论学习还不够。二是深学细悟的钻劲不强。对党的创新理论内在的逻辑体系和内在规律深入钻研不够，扎进理论学习的海洋，“自由游弋”时候多；潜入“深海”、深度聚焦、纵深推进的探究劲头还不够强烈，致使理论学习成效上存在打折扣现

3、象。例如，站位历史和现实、理论和实践、国内和国际，联系改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军，去学习把握XX的丰富内涵、核心要义、本质要求还不够。(一)政治素质方面“政治三力”仍需提升。主要表现在，对上级党委决议决定，没有完全结合本地实际去思考谋划，还存在向上看政策形势、横向看其他旗市的现象。比如说，在落实自治区五大任务实施方案时，由于规范性文件审核等客观因素影响，仅对方案和任务进行分解，没有及时印发我市实施方案，这说明班子政治领悟力、政治判断力、政治执行力还需加强,落实上级有关决策部署还不到位。(三)能力本领方面存在本领恐慌问题。主要表现在，班子成员能力素质同推动高质量发展的现实需要还有一

4、定差距，一些领导干部引领推动发展的能力本领有不足。比如说，我们在推动发展质效仍需提高，高质量发展步伐还不够快，五大任务推进还不够均衡。再比如说，有的干部知识结构单一，基本功不扎实，对其他重要领域的工作不研究、不学习，缺乏多方面的知识和技能支持，遇到复杂问题束手无策。防范化解重大风险能力有不足。主要表现在，今年信访维稳、安全生产等工作虽然保持了总体态势平稳，但个别时段排名还比较靠后，形势还不容乐观。比如，今年安全生产虽然比去年事故、死亡人数有所下降，但也发生了3起亡人事故。再比如说，信访积案化解力度还需加强，还有部分积案未完全化解到位，今年以来，也发生过赴区访，造成工作被动。（四）担当作为方面大

5、局意识还不牢固。主要表现在，有的同志对上级党委和市委决策部署理解不到位、落实有偏差，在研究讨论工作时，习惯于站在分管角度思考问题，对自己的“一亩三分地”关注较多，对涉及全局、需要共同研究解决的问题分析研究较少，决策过程中发表意见针对性不强，集体智慧和力量没有得到很好的发挥，服务大局意识还需强化。干事创业意识仍需增强。*市发展基础好、潜力大，但面临的问题也多，虽然近年来，全市干事创业氛围日益浓厚。但有的同志在落实新发展理念过程中，工作等、靠、拖，满足于“差不多、一般化”，习惯于强调客观困难，主动作为不够，缺少敢打敢拼、不达目标誓不罢休的精气神。比如说，_意见出台后，市委多次调度要求，要积极向上争

6、跑政策支持，但还有一些部门向上争跑项目方面不积极不主动，存在“等靠”思想。（五）工作作风方面联系群众不够紧密。主要表现在，班子成员深入基层、深入群众问需于民还不够，还有一些涉及群众利益的事情没有办好，在面对民生领域的短板不足，一些地区和主管单位习惯于按部就班、四平八稳，“坐不住、等不起、慢不得”的事业心不够强烈，帮助群众解决所思所盼所需的问题上还有较大差距。比如说，在住房、教育、就业等方面，市委政府虽然投入大量财力精力，但离群众期盼和先进地区相比还有不小的差距。大兴调查研究还需长期坚持。主要表现在，班子成员深入基层调查研究有差距，听汇报、开座谈会的时候多，直接深入田间地头面对面同群众交流还不多

7、，向基层干部群众“取经”比较少，调研成果转化机制还不健全。比如说，*期间，副处级以上干部都进行了选题领题，但总体说有分量的调研成果还是偏少，能转化的对策建议还是不多。（六）廉洁自律方面虽然班子成员，能够把政治纪律和政治规矩作为不可逾越的底线，不可触碰的火线，但守牢底线的思维定力不强，严纪律、守规矩、敢担当、善作为的思想和行动自觉不够。履行主体责任、强化廉洁自律浮在表面，不够深入，抓好作风整顿，停留在“重部署、轻落实、重形式、轻实效”的段位和区间中，导致工作的成效不明显，监督干部管理存在薄弱环节，提醒约谈的工作做得不够实，容易导致思想的防线不稳固。党员干部履职担当、狠抓作风、惩治腐败的决心和动力

8、要进一步夯实和加强。二、存在问题的原因剖析L理论学习不够深入。在日常工作生活中加强理论学习的主动性、自觉性不够，对政治理论武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动重要性的认识还有不足，有时借口工作忙，放松了对学习的坚守，存在以干代学的倾向，学习的系统性、全面性上有欠缺。2 .党性修养有所放松。本在工作中有时放松了对增强自我完善、自我提高能力的重视，特别是在工作繁忙、任务太重的情况下，视野不宽、眼界不广，没有做到从大处着眼、小处着手，对上级意图、群众意愿掌握不深，在推动工作上台阶、上水平方面修养还不深厚3 .律己修身不够严格。没有深刻认识到严守党的纪律的极端重要性，对于看到的一些不良情况，缺乏批评

9、的勇气,有时候自己的纪律观念还不够强，思想作风的篱笆扎得还不紧，放松了自我约束和严格要求。三、努力方向和整改措施L加强党员教育管理工作。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”确保上级党委和公司支部各项决策部署落地见效。2 .强化“抓党建就是抓发展”的理念，尽快完成党建进章程有关工作，把党的领导全面融入企业治理各环节，将党的制度优势转化为发展动力。深入开展“三晋强基”工程，完善自身组织建设，大力推进抓党建促基层治理能力提升，充分发挥支部战斗堡垒作用。3 .全面落实“三让三不让”“四论四不唯”要求，加强对班子成员和中层管理人员的管理监督，深入推进作风建设专项工作，激励党员干部担当作为，坚决摒弃“等、靠、要”思想，把工作做实做细。