市纪委监委班子2024年专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、市纪委监委班子2024年专题民主生活会对照检查材料自学习贯彻XXXXX开展以来，市纪委监委坚持把“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求贯穿始终，做到与纪检监察干部队伍教育整顿无缝衔接，精心设计每个关键动作，充分发挥“关键少数”示范引领作用，坚持问题和效果导向，扎实抓好各项工作落实。根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排，领导班子围绕会议主题，持续深化学习教育，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照六个方面全面梳理问题，认真盘点问题清单，结合典型案例进行剖析，明确了整改方向。现作如下对照检查：一、对照检查存在的突出问题（一）在“理论学习”方面。一是学习不深入不系统。班子在学习

2、习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是在学习XXX思想上，存在一般化传达、碎片化学习、简单化理解，入眼不入心、做笔记不入脑的现象较为普遍，在全面系统学、联系实际学、深入思考学、融会贯通学、及时跟进学还存在较大差距。如，2023年理论学习中心组开展X次集体学习，多以领导领学相关书目和篇章为主，学习形式单一，效果不明显，虽然按照主题开展交流研讨，但部分班子成员就事论事谈的多，质量不高。二是学用结合不紧密。在推动学用相长上还存在短板，融会贯通运用XXX中的立场、观点、方法指导、分析、解决纪检监察工作高质量的短板弱项还不足，不同程度存在两张皮现象，没有真正把学习的成效转化为推动党的自我革命、推

3、进基层治理体系和治理能力现代化建设的的实际行动。如，班子在带领全市纪检监察干部聚焦重点领域、重点岗位、重点人员严格监督不够，深化“监督的再监督”职能方面还有欠缺，如何推动部门（单位）建立健全自我监督机制方面还不到位，经常存在缺位现象。（二）在“政治素质”方面。一是党性锤炼有待提高。作为一名党员领导干部，能够在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不强。对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响缺乏长远的判断。对意识形态特别是网络意识形态的一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵

4、制不力，不善于从政治上分析情况、思考问题、作出判断。二是政治敏锐性不强。能够把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，坚定地跟党走，但在实际工作中，局限于个人能力和工作环境从政治和全局的角度来观察分析问题的能力和方法有所欠缺，对事物本质缺乏深入的认识，有时候看事情带有盲目性。比如，看待一些社会现象时，也只是看的时候愤慨激动，看完后也就一忘了之，没有一种切肤之痛的感觉，总认为这些事不发生在自己身边，从心里抵制即可。（三）能力本领方面。一是攻坚克难的勇气不足。往往从分管领域、推进效果出发，强调有利于自身工作开展的内容，存在避重就轻的情况。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠

5、缺，影响了工作开展的效果，没有形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。二是创新意识还需进一步加强。日常工作有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。（四）担当作为方面。一是干工作安于现状，激情不高。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。有时习惯于“等”，等工作部署，等上级推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强

6、。二是党员干部作用发挥不够。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。（五）工作作风方面。一是组织生活不深入。对党内生活的认识停留在政治学习层面上，敞开心扉与同志相互交流的少，在大事、要事上征求意见不够充分，分析事物不够全面；虽然按照要求参加了支部活动，但搜集和借鉴的多，谈自己的理解和体会少，组织生活流于形式，效果不明显；不善于利用批评和自我批评武器，批评“辣味”不够，不敢触及思想灵魂，不愿开诚布公的讲问题、针对

7、性地提出批评意见，习惯于办好事，不愿得罪人，对一些不良现象不能及时指出来，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。二是联系群众不密切。在联系服务群众“最后一公里”上，积极性、主动性、自觉性不强，存在沉下身子接地气不足、与群众交流不充分的问题。比如，到基层党建联系点开展“双报到”活动，只是满足于“活动参加了“，以普通党员身份与群众坐下来交流互动存在不足，未能时刻做到“从群众中来、到群众中去”，与群众的“融入度”不紧密，距离习近平总书记提出的“眼睛里永远有群众”的要求有明显不足。（六）廉洁自律方面。一履行党风廉政建设责任不到位。落实全面从严治党责任的主动性和自觉性不强，没有真正把党风廉政建

8、设作为自己的“责任田”和“份内事”。对于管党治党政治责任认识不到位，工作中过于重视业务工作，没有把党的廉政建设摆到同等位置上，日常党风廉政建设工作压力传导不足，推进党风廉政建设工作不到位。开展党风廉政教育方式方法不新，执行中央八项规定精神不严格，落细落小、抓常抓早上力度不大，对于纪律松弛的行为管理不严格、提醒纠正不力。二是自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，

9、“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。如认为这些规定主要是针对大领导，与自己关系不大，在生活中受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化，工作中，对身边微浪费现象没能坚持斗争等。二、存在问题原因一是放松了主观世界的持续改造。在忙于工作的同时,对主观世界的改造有所放松，客观上存在抓工作多，抓思想建设少。没有把加强思想理论建设和坚定理想信念紧密结合起来，对强化理论武装重视不够，特别是对党的十九大精神以及习近平总书记一系列重要讲话精神等政治理论学习还需要进一步加强，个人的思想水平、理论功底、精神境界还有待进一步提升。二是削弱了党性修养的持续锤炼。安于现状的惰性心理逐渐滋生，没有把照党章这面镜子

10、作为一种责任、一种习惯、一种生活方式，常学常省常照，放松了党性锻炼和世界观改造，对社会发展中出现的一些新情况、新问题敏锐性不够，对形形色色的腐朽文化和社会思潮缺乏警惕性，对一些不正之风的抵制还不够坚决彻底。三是放缓了担当精神的持续强化。思维方式、工作模式定势难以突破，对工作中的一些“老大难”、“硬骨头”问题，看到了，也看准了，但有时感觉牵扯面大、时间周期太长，在扫除障碍、创新突破上存在顾虑，落地攻坚的措施不多，担当精神、改革毅力有所减弱。有时工作习惯于按照上级安排办，墨守成规、循规蹈矩，缺少“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的激情和勇气。三、下一步整改措施和努力方向L加强理论学习，在深化政治修养

11、上下功夫。把加强政治理论学习作为坚定理想信念、提高政治素养、把牢政治方向的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强指导实践的针对性。结合开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，将习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神、党的创新理论著作作为自己的必修课、常修课，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上狠下功夫，联系实际学、带着问题学、创新拓展学。发挥领导干部领学促学作用，按照每年制定的理论学习中心组学习计划，至少每月进行一次集中学习，并结合自身学习、思想、工作实际，撰写高质量交流研讨发言材料。通过“学习强国”平台自学、集中观看革命历史题材影片等方式强化政治意识和使命担当，

12、把政治理论学习成果内化于心。2 .坚持问题导向，主动担当作为。把关键少数的关键作用发挥出来，坚持问题导向和目标导向，带领分管科室守正创新、攻坚克难、较真碰硬，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，不断推动档案工作再上新水平。特别是围绕统计工作难题，及时召开领导班子会高位推动，不断加强横向部门沟通。3 .坚持群众路线，真心服务百姓。坚持以人民群众为中心，深入基层，深入群众。加强与对口共建社区结对帮扶的沟通和联系，密切党群、干群关系，倾听群众需求，不断提高为民服务能力和水平。积极参与机关党员“为群众办实事，等实践活动，带领分管科室干部加强与社区党员群众的联系，常态化开展志愿服务活动，为帮扶对象和困难群众办实事解难题。