公司保密制度实用（15篇）.docx

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1、公司保密制度实用（15篇）公司保密制度1一、公司隐秘分为机密、保密二种，其详细范围包括：a、机密资料是公司的重要隐秘,泄露会使公司的利益受特殊严峻损害。其范围：1、公司股东、董事会资料，会议记录、纪要,保密期限内的重要打算事项。2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查,未公布的人事任免奖惩打算。3、公司的年度工作总结、财务预算决算报告,缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。4、公司有关销售业务资料，货源情报,供应商咨信调研资料。5、公司开发设计资料，技术资料和生产状况。6、公司与同行对手的竞争策略、方案。b、保密资料是公司内部的一般隐秘,泄密人会对公司造成不良影响，其范围：1、公司各部门

2、人员编制调整,未公布的方案，员工福利待遇资料，员工手册。2、公司的平安防范状况及存在问题。3、公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。4、公司法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。二、公司的保密制度1、建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。2、凡需保密的文件、资料，必需在左上角注明。3、凡涉及公司内部隐秘的.文件资料的报废处理,必需使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。4、公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉，不准随便乱放，更不能未经批准,携带外出进入公共场所。5、未经公

3、司领导批准，不得向外界供应公司的任何保密资料6、妥当保管好各种财务账册、公司证照、印章。三、公司的保密措施1、加强员工的思想教育，增加保密观念.a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件、制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定。b、公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教育，增加保密观念。C、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到不该说的机密，肯定不说，不该看的机密，肯定不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件）2、严厉保密纪律a、对员工依照公司本规定,在保守国家隐秘及公司隐秘方面，能忠于职守，从事保密工作取得显着成果的；发觉他人泄密，马上实行补救措施,

4、避开或减轻损害后果的；对泄密或者非法猎取公司隐秘的行为准时检举.投诉的根据有关规定赐予嘉奖。b、对员工因不遵守公司规定,造成泄密大事，依照有关法规及公司的奖惩规定,赐予纪律制裁,解雇，直至追究刑事责任。四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。公司保密制度2一、本制度是处理涉及机密的文件及其机要事项而制定。二、本规定中所称机要是指不得泄露事项,凡符合下列条款之一者均属于此。1、关于重要决策或计划。2、关于人事问题。3、关于会议重要的讨论事项。4、关于业主或租户的档案资料。5、契约、协定或根据协商而决定的事项。6、特别指定的事项。三、机要文件按保密等级可分为以下三种：1、秘密。不能向相

5、关人员以外者公开。2、机密。不能向外公开。3、绝密。不能向特别指名的最小范围内的工作人员以及承办人员以外者公开。四、机要文件、机要事项及其种类的认定,原则上由所管部门的负责人负责。五、机要文件由其制发部门制成正、副本两份，一份由制发部门分类加以保管，另一份由所管部门的负责人保管。六、机要文件的.制发部门应备有发文簿，文件发至有关部门时,必须有收件人签字。七、机要文件来往传递（包括传真），应指定专人传接或采取亲启信函方式进行。八、机要文件须经制发部门负责人同意后方可复制。机要文件复制时,制发部门应将复制件数量在原件或副本上详细记录，并在发文簿上记载复制件的去向。九、秘密文件或公司外秘密文件以及秘

6、密事项，由制发部门负责人负责，由专人进行分发和传送。十、机要文件及其相关草案、其他无用资料的销毁，由所管负责人负责销毁。公司保密制度3近日，我在网上大学参加了保密法解读与案例分析的培训。学习了保密法和保密法实施办法，通过深刻的保密知识学习，结合电信现有保密的工作现状，对照新修订后的保密法，浅谈一些自己的体会。一、要充分认识保密的工作的重要性。保密的工作就是从国家的安全和利益出发，将国家秘密控制在一定的范围和时间内，防止被非法泄露和利用，使其自身价值得到充分有效地实现所采取的一切必要的手段和措施，简言之，是指与国家的安全和利益密切相关的保守国家秘密的一切活动。它包括保密立法，保密宣传教育，建立健

7、全保密规章制度，研制、开发和应用先进的防窃密、泄密的技术设备，依法进行保密检查监督，追查处理泄密事件，以及开展保密的工作的理论研究等活动。二、提高保密意识是做好保密的工作的主观决定因素。新修订保密法的公布实施，是党和国家保密事业发展中的一件大事，是中国特色社会主义法制建设中的一项重要举措。当前，随着人们对知情权诉求越来强烈，国家秘密也随着信息公开而逐渐减少，虽然保密的工作受到重视，但在日常工作生活中，涉密人员对保密注意事项要求日渐松懈，认为各种信息都渐渐公开了，已经没有什么秘密可保，或因升迁无望、或因家庭困难、或引为谈资，要么因无意识泄密，要么被引诱成为间谍而窃密。因此，组织涉密人员深入学习修

8、订后的保密法，不断提高保密意识，强化组织纪律，同时照顾到涉密人员的进步诉求和生活需要，加强主观能动性成为当前做好保密的工作的当务之需。三、加强信息化系统保密措施是新时期保密的工作的新课题。党和国家近些年加大了对信息化建设的力度，政务公开、政府信息公开电子化，电子政务全面铺开，保密的工作也不仅仅停留在国家秘密的纸质载体上，传统的“三铁一器”（铁门、铁窗、铁柜、消防器材）保护措施，已经满足不了国家秘密载体多样化的保密需要，加强信息化系统保密的工作成为当务之急。一是完善制度建设，规范信息电子化的应用；二是添置必须的电子保密设备，既强化保密的工作的严肃性，又兼顾工作需要的灵活性。四、新形式下如何加强电

9、信保密的工作。保密的工作不仅是对一个国家、一个地区，而且对一个单位也是同样重要。目前，社会信息化、信息网络化迅猛发展;经济全球化、贸易自由化已成为不可抗拒的历史潮流，以经济、科技为主的综合国力竞争日益激烈，在这种严峻的形势下，我们电信行业对电信基础资料更得保密，任何个人不得擅自做主，为个人利益泄露用户资料。公司保密制度4一、公司员工应保守公司秘密。以下事项属公司秘密，未经公司领导批准,任何人不得泄漏：L重大的经营方针、发展方向的讨论及其决策内情；2 .经营及财务状况；3 .工资奖金方案；4 .未经宣布的人事变动；5 .拟开办或接手的项目，对外投标的项目及标书；6 .公司各种规章制度,档案文件、

10、记录表格；7 .关于重要会议的讨论事项；8 .关于业主或租户的档案资料；9 .契约、协定或根据协商而决定的事项；10 .规定、命令中特别指定的事项。11 .其他属于秘密的事项。二、密件的使用与管理必须坚持以下规定：1 .公司密件由办公室标记密级并登记管理；2 .机要文件的制发部门应备有发文簿，文件发送至有关部门时,必须请收件人签字或盖章。3 .机要文件由机要人员传递与保存，其他人员不得私自保存密级文件。阅读与传达密级文件须在指定地点进行，不得随意扩大传阅范围；4 .因公出差人员原则上不得携带密级文件和资料,确实需要时,经总经理批准后，指定专人保管，并采取必要的安全措施。5 .不得在通信、电话、

11、传真、电传中涉及秘密事项。不准用普通邮政传递密级文件、资料以及属于保密的物品；6 .未经发文部门许可，不得擅自复印密级文件；7 .不在不利于保密的场所谈论公司秘密；8 .不在非保密本上记录秘密，保密本由办公室统一编号、登记、发放，用完后交回办公室处理；9 .严守保密纪律，不该看的秘密绝对不看，不该问的秘密绝对不问，不该说的秘密绝对不说。10 .机要文件及其相关草案、其他无用物品的销毁,应确定一定的时间，由总经理签字后方可销毁。11.凡违反本规定者，由总经理办公会讨论处理。公司保密制度5为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不

12、泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件、资料。四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公

13、司秘密的员工，不准打听公司秘密。五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。公司保密制度6商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息；为保守公司商业秘密，加强公司的客户名册、业务资料、项目规划、经营决策和业绩指标等安全有效的利用和

14、实施，维护公司权益，特制定本管理制度：一、保密范围1、公司尚未付诸实施的经营方向、经营战略、经营项目和经营决策；2、公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告和主要会议记录；3、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等；4、公司职员人事档案，工资性和劳务性收入信息及其他信息。二、保密原则保护公司商业秘密的工作，遵循积极防范、层级管理的原则，既要确保商业秘密的安全性，又能便利于各项工作顺利开展的原则。三、保密措施1、由行政部负责公司商业秘密的监督管理事宜；2、公司员工在聘用期或解聘后，按签订合同的约定要求，承担合同中规定的商业保密义务；3、根据公司需要，可与重要岗位人员签订特定事项的保密承

15、诺书；4、行政部对电脑设定完整的文件目录和子目录系统，并设定管理密码，同时与密码管控人员签定保密责任协议书；5、行政部对传真机、复印机统一管理，建立严格的使用登记管理制度；6、行政部负责对各类载体设置警示标识，警示标识包括“不得复印”、“不得携出、“绝密”和“保密”等特定字样。四、责任与处罚1、员工发现公司秘密有泄露可能的，有义务报告主管部门加强防范措施；当秘密已经泄露的，发现人有义务立即报告主管部门；2、对于公司商业秘密已经泄露并造成损失损害的，公司有权追究当事人的经济和法律责任；3、根据实际情况，公司可追究主管部门和相关责任人员的连带责任。五、本管理制度由总经理办公讨论通过后执行。公司保密制保密条例1、为了维护公司利益，根据劳动法、反不正当竞争法的相关规定，特制订本制度，公司全体员工必须严格遵守。2、公司秘密的内容主要包括：公司经营与业务发展的战略策略、各类经营管理文件、制度、绩效考核、各类业务财务的账目、凭证、报表、业务渠道、信息与名单、客户价格、客户价格优惠幅度、各业务员辖区及营业厅的分布情况。3、因工作需要接触和使用的.本公司商业秘密以及信息资料，必须做到保管，书面资料要入夹入柜，电子文件要加密。4、工作需要外出携带的商业资料（包括各类价格