3篇县(市)委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料.docx

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1、3篇县（市）委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料县委常委、常务副县长2024年度民主生活会对照检查材料根据中共XX市委组织部中共XX市委XX领导小组办公室关于在XX中开好专题民主生活会的通知精神，本人结合前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面深入查找存在的主要问题，深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况对照检查如下：一、存在的主要问题及表现（一）理论学习方面。一是理论学习不够系统。存在“分管什么学什么、用到什么学什么”情况，知识结构不够系统全面，导致自己思考问题的层次还不够多，理论

2、性还不够强。二是学以致用还不深入。在把XX转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量上做的还不够，运用成效不明显，指导实践不到位。比如，在安全生产方面,能够坚决贯彻习近平总书记关于安全生产工作的一系列重要论述和重要讲话精神，不折不扣地加大应急物资储备、提升监管干部业务水平，但在压实安全生产主体责任、强化重点领域监管方面仍存一定短板，导致生产安全事故偶有发生。（二）政治素质方面。一是政治站位还不够高。比如，在日常工作过程中，往往站在XX地区角度出发看待问题，更多注重从分管战线、实际上分析解决问题，缺乏站在全局和省市层面看XX、对标先进地区谋发展的工作思维。二是思想领悟程度还不够深。本

3、人能够对“两个确立”决定性意义完全做到政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，但在深入理解“两个确立”的精神实质和丰富内涵方面，理解思索得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通、举一反三。（三）能力本领方面。推进基层治理能力方面有欠缺。在坚持和完善共建共享共治的社会治理制度，构建基层社会治理新格局方面做的不到位，工作中重硬件建设、轻软件建设，没有树立起“共建共治共享”的理念，很大程度上把治理当成了管理来推进。比如，今年在推进国家卫生县城和省级文明县城复验时，为了能顺利通过复验，更多的是发动干部职工参与环境卫生整治和文明劝导，但在发动群众参与到社会治理中重视不够、办法不多，导致干部意见较大，甚至影

4、响到单位正常业务的开展。（四）担当作为方面。对民生工程关注的不够。在推动高质量发展的过程中，过多的关注企业的生产投入及经济指标的增幅，没有充分考虑到民生问题，在“保基本民生”上投入的精力不够。比如，每年强调的“冬病夏治”工作，在落实过程中过多依赖于分管领导，自己抓得少，去年入冬后，部分小区出现供暖问题，一些群众冬季供暖没有得到很好的保障。再比如，我县冬季大气污染严重的情况已持续多年，县政府也采取了相应的措施，但没有彻底解决问题，大气污染的一些问题依然存在。（五）工作作风方面。工作作风还不够细致和严谨。工作中有时还存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象，存在把布置当落实、把开会当执行的问题

5、，对安排的工作缺乏跟踪问效。有的时候调研不够深入细致，听工作汇报多，到一线了解实际情况少，对有些工作实质性的探索研究还不够。比如，上级环保督察反馈我县工业园区*矿业污水处理设施建设不到位的问题，举一反三不扎实，再次督导发现该园区又出现其他化工企业污水处理不到位，这说明就反馈问题改问题，头疼医头、脚痛医脚，机械式整改，缺乏“举一反三”的工作责任感，究其根源还是工作作风不扎实造成的。（六）廉洁自律方面。一是党内生活不够严肃。部分班子成员对“一岗双责”要求领悟还不够深，落实党内组织生活还不够严格，参加支部集体学习、党日活动，与党员干部谈心谈话、沟通思想不够经常；班子成员之间批评和自我批评没有形成常态

6、，碍于面子对他人的批评意见较少触及问题实质，用工作上的建议代替思想根源上的问题，不同程度存在“老好人”思想，影响了党内政治生活质量。二是党风廉政主体责任履职不够到位。班子成员在贯彻落实中央八项规定精神上不足，离高标准、严要求还有一定的距离，有时只满足于开会强调，具体抓落实、日常监督管理不够，对苗头性、倾向性问题抓早、抓小不及时，还存在一定程度的“吃喝风”顽疾，不利于党委政府的形象。二、存在问题的原因分析（一）思想认识不到位。对加强学习的重要性和必要性认识不足，没有充分把理论和实践紧密联系起来分析和解决问题、开展工作、提高水平。思想认识和工作方法存在一定片面性。（二）担当意识不够强烈。在统筹工作

7、方面，领会有偏差，研究不深入，工作抓重点不精准，看不到潜在的问题和差距。有时存在不求有功但求无过思想，归根到底是我的担当精神、担当意识不足。（三）工作作风不够扎实。对自己要求不够严格，在推进工作中缺少求真务实的作风和坚决把工作落到实处的毅力，在工作上强调“客观条件”多，在自身思想、工作作风上找原因少，脚踏实地的精神不强。三、整改措施1、加强政策理论学习，树立正确的人生观。端正学习态度，真正把抓好学习作为第一责任，把搞好自身的学习当作第一需要，切实把学习作为终身的任务、紧迫的课题，坚持每天自学不少于1小时。要从学习中，彻底改造自己的世界观、人生观、价值观、政绩观。一要做到在工作中既要着眼当前，又

8、要考虑长远，脚踏实地干实事，干群众期盼的事。从小事抓起，从小事做起，严格按照习近平总书记提出的“谋事要实、创业要实、做人要实”的标准要求自己，不好高鹫远，坚持脚踏实地，既要看重显绩、更要看重“潜绩”。二要进一步完善抓落实、重实效的工作机制，重点抓绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，把组织要求与群众的所思所想所盼所忧结合起来，把干部群众的工作积极性充分调动起来。2.加强党性修养，强化党员意识。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，经常对照党章和党纪党规检查纠正自身言行，紧密联系个人工作和思想实际，清除思想上的灰尘和污垢，改造主观世界。进一步加强党性磨炼，提升精神境界

9、，不断开阔胸襟眼界，筑牢群众观点。坚持学以致用，努力把学到的政策理论和知识转化为观察分析问题的科学世界观，转化为开展工作的具体思路和办法，形成联系实际学习、学习指导实践的良好习惯。在认真学习的同时，严格按照党章和党纪法规，加强党员身份意识培养，始终牢记党员这一特殊身份；坚持以党章为镜，对照检查自已的言行,忠实履行党员职责，践行党的宗旨和要求；坚决反对“四风”问题，改进工作作风，追求健康向上的生活方式。3、牢记党的宗旨，树立群众观。树立强烈的效率观念、群众观念、服务观念，坚持以科学的态度和求实的精神兢兢业业做好各项工作；一要深入群众。要沉下身段，放下身子，深入到群众中去，定期不定期地与群众交心谈

10、心，倾听群众意见，掌握了解群众的思想动态，及时化解矛盾。二要服务群众。要千方百计为群众服好务，凡涉及到与群众切身利益息息相关的事情，只要不违反政策规定的，要作为大事办好、办实，争取得到群众满意。三要心里装着群众。想群众所想，急群众所急，了解群众的疾苦和要求，积极为群众排忧解难,踏踏实实做几件看得见摸得着的群众满意的事。四要进一步加强政治思想工作。改变过去重审计业务工作、轻政治思想工作的倾向，努力强化政治思想工作，积极营造争先创优、积极向上的浓厚氛围。市金融局党组书记、局长2024年度专题民主生活会个人发言提纲按照XX工作安排以及中央、省委关于开好专题民主生活会的通知要求，在认真进行会前学习、谈

11、心谈话的基础上,对照中央通知提出的6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的XX条具体要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项查摆剖析存在的问题。现作对照检查如下。2022年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会上个人共查摆出XX个问题,班子成员相互批评对我指出了XX条问题,对这XX条问题建立了整改清单，制定了整改措施。截至目前，XX个问题已经整改完成。同时，全面梳理了XX个人问题清单，所有问题已完成销号。调研中共发现问题XX个，已推动解决XX个。一、问题查摆情况（一）理论学习方面。一是在学懂上抓深化不够。主动跟进学习的能动性和系统性不够，学

12、习领悟还仅仅停留在学的层面上，有时会出现“零打碎敲”、“急学急用”的现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够，在学习中一定程度上仍然存在实用主义，与金融工作紧密相关的就抓得紧一点、学得多一点,现抓现学的情况不同程度存在。二是在弄通上抓消化不够。在学习中缺少“学到底”“悟到位”的劲头，对XX理解不透彻，只知其表不知其里，在全面系统学、常态跟进学、联系实际学上做得不够。学习浅尝辄止，满足于一般性了解，不及时跟进、不反复研读，常以简单传达代替深入研讨、以专家辅导代替个人自学,学习效果打了折扣。三是在做实上抓转化不够。对新理论、新思想的系统研究与领会还不够深刻，不善于从党的创新理论中找方向、找思

13、路、找答案，学以致用、学用结合上做的还不够，在真正将学习成果转化成为工作质效的“良方妙药”上还有差距。（二）政治素质方面。一是贯彻落实新发展理念不到位。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。二是政治站位不够高。能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治

14、规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够、争论不多；对党员干部的约束和管理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。（三）能力本领方面。一是主动服务大局存在偏差。班子成员贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从自己分管的领域角度去推动落

15、实，完成任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。二是矛盾应对能力不足。党的二十大报告提出“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活,不断实现人民对美好生活的向往。”为工作指明了前进方向。班子成员在应对新时期工作中存在的高水平医疗服务与社会经济发展承受能力、社会保障发展的新要求与区域发展不平衡等问题方面，存在能力本领不足的现象。（四）担当作为方面。一是创新发展意识不强。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够

16、积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。二是积极进取精神缺乏。随着工作阅历和年龄的增长，个别领导干部敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。如工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。（五）工作作风方面。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室想办法、出主意，对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，班子研究的多，亲力亲为的多，下的力气也大，一些任务即使非常困难