通报表扬和通报批评暂行办法.docx

《通报表扬和通报批评暂行办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《通报表扬和通报批评暂行办法.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、通报表扬和通报批评暂行办法第一条为进一步提高XXX管理工作规范化水平，健全完善通报表扬和通报批评制度，弘扬先进，鞭策后进，激励广大干部职工积极主动担当作为，确保各项制度规定和目标任务有效落实，结合实际制定本办法。第二条本办法适用的范围包括：以XXX党组、XXX办公室或相关临时性机构名义实施的通报表扬或通报批评。第三条本办法通报的对象包括：局机关各股室，XXX,XXX及其所属全体干部职工。第四条有下列情况之一的，予以通报表扬：（一）落实上级党委、政府、上级主管部门决策部署措施得力、成效显著，为经济社会发展做出突出贡献，为XXX系统争得荣誉的；（二）落实上级党委、政府、上级主管部门工作部署坚决有力

2、，XXX重点工作推进速度快、成效显著的；（三）在XXX领域积极开拓创新、特色明显，受到上级党委、政府、上级部门或局党组肯定并予以推广应用的；（四）完成XXX管理综合性工作、重要单项工作取得优异成绩，或在急难险重任务中表现突出的；（五）在年度或阶段性检查考核中成绩优秀，受到检查考核部门肯定并予以推广应用的；（六）上级机关或部门要求予以通报表扬的；（七）其他需要通报表扬的情况。第五条出现下列情形之一的，予以通报批评：（一）落实上级党委、政府、上级主管部门决策部署措施不力，重要工作推进迟缓，影响整体工作进度的；（二）因政策把关不严格、措施落实不到位造成失误，影响经济社会发展、干部队伍稳定或XXX部门

3、形象的；（三）违反中央八项规定及其实施细则精神、党规党纪、法律法规或规章制度，构不成党纪政纪处分但造成不良影响的；（四）上级机关或部门要求予以通报批评的；（五）其他需要通报批评的情况。第六条通报表扬的对象为个人的，应按干部管理权限分别征求组织人事部门、纪检监察部门的意见第七条每年定期进行的常规性通报表扬事项，相同或相近范围、类型、名目的常规性通报表扬，原则上每年不超过1次。通报批评和临时性通报表扬事项，可视工作需要适时提出申请。第八条局属各股室或相关临时性机构根据上级机关、领导指示或工作需要，制订通报表扬、通报批评建议方案，报局办公室初审后，分别由分管业务和办公室（人事）工作的局领导审定并报局

4、主要领导同意，提交局党组会议研究。第九条经局党组会议研究，需口头表扬或批评的，由局主管领导或委托其部门主要负责人，在适当场合进行口头表扬或批评。需书面通报表扬或通报批评的，由提出方案的主办股室或临时性机构撰写通报，经办公室（人事）会签、审核，报分管领导及一把手审签后，以正式文件印发。第十条表扬性通报要着重总结经验，弘扬先进，做到典型引导，示范带动，起到激励和导向作用；批评性通报要着重剖析根源，归纳教训，做到问题真实，评断准确，起到警示和鞭策作用。受到通报批评的单位和个人，要针对问题及时提出方案认真整改，相关部门负责对整改情况进行督导。第十一条通报表扬或通报批评一般在全局范围内进行，必要时可根据情况确定通报范围。第十二条通报表扬和通报批评的情况，纳入各部门、干部职工平时考核、年度考核与综合考评内容，并作为干部调整使用的重要参考。第十三条本办法自发布之日起施行，由XXX办公室负责解释。