街道党工委书记2023年抓基层党建工作述职报告(二篇).docx

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1、街道党工委书记2023年抓基层党建工作述职报告（二篇）街道党工委书记2023年抓基层党建工作述职报告现将一年以来抓基层党建工作情况述职如下：一、主要工作（一）层层落实，切实全面抓好基层党建工作。一是召开党工委会议44次，对党建和社区重点工作认真研究部署，履行党建“第一责任人”职责。二是通过领办项目：“探索发挥党代表作用有效途径”和推广“十五分钟生活服务圈”。为居民办理实事28件，组织开展各类志愿服务150余次、上门服务500余次，直接受益达1200人次。三是在社区开展了“党建+七彩服务”系列活动IoO余次，受到了电视台的广泛宣传报道。四是以社区党组织为“核心”，通过区域化党建会议和联席会议与共

2、驻单位共同协商解决了16项重大问题；与共建单位联合开展包括文明助交通等志愿服务41次,受益群众1000余人。五是市委巡察整改反馈意见中关于基层组织建设方面的问题及2022年度民主生活会6方面14项问题全部整改完毕。六是全年投入100余万元用于提升社区党组织阵地建设，大力推进基层党组织作用发挥和服务质量提升。（二）多管齐下，不断强化党风廉政建设责任制。一是及时召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，与6个社区、13名中层、46名党员干部层层签订“廉政承诺书”和“党风廉政建设责任书”，形成各负司其责，齐抓共管的工作局面。二是逐部门、逐社区、逐岗位、逐个办事流程进行风险点排查，制定防控措施，8个科级干

3、部、14个中层和6个社区书记签订岗位职责清单承诺书28份和负面清单承诺书28份。三是一方面加强春节等重要时间节点的廉洁家风建设，另一方面组织开展“廉政警示夜校”6次，学习违反中央八项规定通报8次。四是能够严格执行党的各项纪律，能够自觉做到廉洁自律，严格执行个人事项报告制度，自觉接受组织监督，自觉抵制“帮圈文化”。（三）加强引导，牢牢掌握意识形态领域主导权。一是强化组织领导，落实主体责任。全年共召开分析研判意识形态领域工作会议4次，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。二是注重理论学习，坚实思想合力。用典型事例阐述习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，

4、全年上党课5次，集体学习60次，撰写观后感、心得体会120余篇。三是丰富宣传载体，创新宣讲形式。街道及社区全年开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动30余次，受益群众达2200余人；先后投入2万余元，在街道及各社区设置固定的工作宣传栏和内容丰富的宣传长廊；广泛利用新闻媒体进行宣传，在中央、省、市、区报刊及网站刊稿130余篇，电视台报道11次。四是建立研判机制，掌握舆论动态。党工委建立健全了网络舆情定期研判、预警处置机制，同时配套成立重要事情会商、特殊情况通报、定期督导评估等制度。二、存在的主要问题及原因（一）对党员教育管理还不够严格。一是少数党员对党的创新理论掌握得不够及时、不够全面。2023

5、年党工委开展了2次党建常识考核，共70余人参加，合格率只有90%,优秀率不足75%o二是大讲堂讲师队伍人才资源储备不足，讲习形式单一，课程吸引力不足。例如2023年社区大讲堂讲师只有5名，且全为社区工作人员，讲习内容9次为理论学习，只开展3次活动，讲习方法不灵活，学习效果不理想。问题产生的原因：一是党工委抓理论学习和党性教育还不够严格到位，少数党员没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想理论上的不足，理论联系实际有缺失，理想信念有所淡化。二是由于党组织与党员、群众沟通联系不够紧密,排查力度不够，没有深入挖掘辖区有特长优点的党员群众,导致辖区现有资源没有得到充分利用。（二）党风廉政建设监督

6、的方式有待加强和改善。在党风廉政建设方面的日常性监督手段还不多，措施还不够有效。党风廉政建设各项制度在不断完善，但监督仍然停留在简单的工作纪律检查上，制度落实上的监督缺乏科学有效方式。问题产生的原因分析：党工委对党风廉政建设工作特点研究还不够到位，没有根据党风廉政建设工作的不断深化，针对性地制定有效的监督措施。（三）意识形态工作还存在薄弱环节。一是思想观念与加快发展的形势不相适应。表现在：部分党员观念更新慢，接受新技术、新事物积极性不高，对新时代的新思想学习不深入，把握不到位。二是舆论引导存在不到位现象。表现在：面对网络中的负面声音，没有及时予以反驳，对周围群众出现不当言论，没有给予及时纠正，

7、缺乏灵活妥善的解决办法，喜欢用老经验和老办法处理问题。问题产生的原因：党工委在意识形态工作方面的主导作用发挥还不够到位，一方面在党员学习引导教育上抓得还不够，另一方面在舆论引导过程中政治站位不够高，政治敏锐性不够高，创新工作方法方面还存在不足，在舆论引导过程中没有最大程度地发挥作用。三、下步工作措施（一）严格落实党员教育管理措施，提升党员党性修养。一是严格落实每月2次的理论学习制度，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚定党员干部理想信念,促进工作落实。二是加强对党员的管理和考核。落实党员定期汇报思想和党员评议制度，将在外工作党员、离退休党员等纳入所在党支部的管理之中，确保每名党员

8、能够学习和掌握党的新理论、新知识。三是通过加大力度挖掘辖区资源,不断壮大大讲堂讲师队伍。创新大讲堂讲课形式和内容、提升党员学习的积极性，从而达到统一党员思想、凝聚党员共识、激发党员力量、锤炼党员党性的目的。（二）强化日常监督手段，有效发挥纪工委监督职能。针对岗位职责清单承诺书和负面清单承诺书，街道纪工委要以电话回访等形式开展回访核查工作，每季度对服务窗口随机抽取部分事项对其工作人员的服务态度、工作能力、廉政情况等进行回访核查，并对核查结果在一定范围内进行通报,切实加强纪工委监督责任有效发挥。（三）加强与辖区单位沟通，形成舆论引导合力。一是加强党工委所属各支部理论学习力度，加强党员党性锤炼。要求

9、各支部制定理论学习计划，并按照计划严格落实，以理论武装坚定广大党员的政治立场。二是以街道党工委为核心,定期与辖区单位召开意识形态联席会议，邀请各单位负责人分析研判各分管领域出现的舆论问题，商讨舆论引导措施,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权。街道党工委书记2023年抓基层党建工作述职报告按照要求，现将XX年抓基层党建工作情况述职如下:一、履职情况一是落实主体责任，强化政治担当。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕XX目标，按照市委、区委部署，团结带领街道广大党员干部在乡村振兴、城市提升、疫情防控、抢险救灾等重大考验中践行初心使命、庆祝百年华诞。巩固深化主题教育成果，深入开展

10、党史学习教育，健全意识形态工作机制，发挥统一战线重要法宝作用。党工委履行主体责任，党工委书记履行第一责任人职责，班子成员履行分管领域工作责任，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，兑现“三个确保”政治承诺，坚决彻底肃清XXXX流毒，坚决清除XXX案件恶劣影响。今年以来，召开党工委会XX次，各基层党组织集中学习研讨（含党史学习教育专题学习研讨）xxx次,上专题党课XX次，累计送学XXX人次，组织XX余名基层党建骨干进行了为期2天的轮训。二是抓牢重点亮点，推进工作落实。开展“党旗在基层一线高高飘扬”系列活动，深化“我为群众办实事”实践活动。落实“四个不摘”要求，完善抓党建促脱贫

11、攻坚、乡村振兴工作机制。因地制宜构建“x+x”产业体系，实现“一村一品一产业“，消除集体经济“空壳村”。大力实施“六项行动”，落实基层党建重点任务，探索党建引领下的基层社会治理,全力将XX社区打造为“XX社区”，在XX社区打造新时代文明实践站改革试点。成立并运行XX个小区（楼栋）党支部、XX个党小组，基本建成城区“三无”小区、楼栋群众“四级”自治管理体系。全年召开社区党建联席会议XX次，协调解决各类矛盾纠纷XXX余起，排查消除安全隐患XX个。三是深剖难点堵点，实现突破提升。认真排查农村发展党员违规违纪问题，指导X个基层党支部完成软弱涣散党组织整顿任务。做好村（社区）“两委”换届工作，实现XX个

12、村（社区）党支部书记、村（居）委会主任“一肩挑”，做到零信访、零上访。严格按规加强党员教育管理和党内关怀帮扶，刚性落实“三会一课”等组织生活制度，严肃党内政治生活。紧盯节假日等重要节点发送廉洁短信XXXXX余条，与机关干部及村（社区）“两委”主要负责人签订廉洁承诺书XXX余份。常态化开展以案四说”警示教育，灵活运用“四种形态”监督、执纪、问责。全年约谈村（社区）“两委”主要负责人及干部XX人次，对X名违纪党员处党内警告处分。以落实中央八项规定精神为重点，开展基层“微腐败”专项治理，对财政专项扶贫资金、财政涉农整合资金涉街道的项目资金支付情况进行专项监督检查，坚持每月对工作纪律、窗口服务、办事效

13、率、行政执法等方面进行定期监督检查。督促落实整改各级各类巡视巡察反馈问题XXX个，整改销号率100%。坚持“党管干部”等六项原则，在涉农村（社区）回引X名本土人才，培育了XX名党员致富能手，持续对农村无职党员设岗定责，落实有能力的农村党员至少结对帮扶X户脱贫户。二、存在的主要问题及原因一是抓阵地建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够，对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬，导致阵地建设不均衡。比如，部分村（社区）便民服务中心场地受限，难以按规范化建设要求落实功能配备，示范试点建设经验难以推开。二是抓产业发展后劲不足。产业发展受自然气候、生产经营等客观

14、条件影响较大，群众对新产业长远发展信心不足,缺乏创新型、综合性、较稳定的模式。比如，XX社区发展的XX产业，因选种和企业自身经营问题，业主未按规定时间履约兑付群众工资，一定程度上影响该产业后续发展。三是督查考核机制不够完善。对党建督查考核工作重视不够，对村社区干部管理缺乏行之有效的手段，还停留在扣工资、取消评先资格等上，没有形成长效监督考核、激励问责机制，考核作用难以全面有效发挥。三、下步工作打算一是严格落实主体责任。牢固树立“第一责任人”意识，坚持“书记抓、抓书记”。严格落实基层党建工作责任制，坚持每月至少在党工委会议上专题研究一次党建工作；每季度至少列席一次社区“党建联席会”，开展一次党建

15、专题调研；每半年分析研判重点任务推进情况，形成一本问题台账，建立问题帮包机制，带头推动问题解决。二是着力建强干部队伍。做好村“两委”换届“后半篇文章”，全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍，建立村级后备优秀人才库，在每个村社区有重点地跟踪培养1至2名后备干部。把握“七一”等重要节点，表彰一批干事创业先进典型，激发党员干部干事创业浓厚氛围。三是全面推动规范化建设。加大争资立项力度，推动XX等X个村社区便民服务中心新建（搬迁）前期工作。围绕中心工作科学搭建党员先锋模范作用发挥平台，深化承诺践诺、志愿服务、积分量化管理等工作。四是健全完善考核机制。探索实施“群众+村组干部+科室部门”三级联动考核机制，将群众满意度纳入考核内容，每季度定期约谈考核靠后的村社区党支部书记，明确措施、跟踪效果，凝聚推动街道经济社会发展的强大正能量。