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1、组织生活会上如何批评领导【七篇】组织生活会上如何批评领导1一、林XX同志对其他领导同志的批评意见(一)对黄XX同志的批评意见:1.在抓好公司行政业务的同时,要多关注公司党建工作开展情况。2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好,还要进一步改进。(二)对杨XX同志的批评意见:1.要加强做事的干劲,平时多下基层,听取职工群众的意见,多了解群众心声,为人工群众谋福利。2.尽快理清罐头厂的股权问题,及时完成章程的修订(三)对罗XX同志的批评意见:1 .要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。2 .多和当地政府相关部门沟通,收回历史被占领土地。(四)对郭XX同志的批评意见:1 .工作
2、时多动脑筋,创造性的开展扶贫工作2 .工作之余,多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动,加强与新入职大学生的沟通。(五)对蔡XX同志的批评意见:1 .要加大力度推进公司的三公经费改革。2 .要多和兄弟单位沟通,做好共建基地的建设。3 .提高工作效率,做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。(六)对彭XX同志的批评意见:1 .在探索自营经济发展模式,带领职工致富方面方法不多,效果不理想。2 .对党章和相关法律条文的理解还不够透彻,要进一步加强学习。组织生活会上如何批评领导2一、值得肯定的方面1.学校领导班子富有凝聚力,班子团结。3 .班子成员勤政、廉洁、自律,能带头反对形式主义、官僚主义、享
3、乐主义和奢靡之风,能带头深入基层,深入科室,工作作风扎实。4 .学校领导班子和成员坚持“以师生为本“,能为学校的发展、教师的幸福、学生的成长成才考虑并开展工作,做到了“一切为了师生、一切依靠师生,全心全意为师生服务二二、需要改进之处1.希望学校进一步提高教学质量,注重营造学习气氛。5 .希望学校更加重视基础设施建设,改善校园面貌,环境育人。6 .进一步加强对学生的思想政治工作。7 .学校制度存在落实不到位现象。8 .加强对班主任队伍的建设、管理和培训,努力提高班级管理的质量和水平。9 .希望校领导班子成员进一步开拓思想,多深入教职工和学生中调研,倾听意见和建议。7.学校班子应更有开拓进取精神,
4、一方面要苦练内功,结合学校发展实际,强化内部管理,提高全校教职工的思想业务素质,同时还要积极努力争取政策支持,以保证学校的发展壮大。组织生活会上如何批评领导3一、对学校领导班子及班子成员的意见和建议:1、建议学校早日成立工会组织和教职工代表大会。2、希望学校领导重视教学质量,重视营造学校学习气氛。3、希望学校领导班子加强对学校管理的调研,广泛征集教职员工意见和建议。4、应加强对学生的思想政治工作。5、学校制度存在落实不到位现象。6、岗位系数化改革力度不够,望能加强。7、加强对辅导员队伍的管理和培训,对辅导员的注册、报考工作加强培训和检查。9、班子成员勤政、廉洁、自律,能带头深入基层,深入处室,
5、工作作风较为扎实。10、希望校领导班子成员思想再开拓些,多深入教职工和学生中调研,倾听意见和建议。二、电大学生对学校教育教学的意见和建议:1、教学课程过于呆板,教学课时过少。2、多组织一些专业兴趣小组活动和社团活动,如计算机专业的文字录入、网页设计、网站构建、数据库开发、计算机安装及调试维修等;会计珠算、英语口语、听力、精读、泛读等。3、规范作业布置,分发统一作业本,加强检查,增加作业量,提高教学质量。4、学校应适时地安排学生参加社会实习,帮助学生获取更多的实践经验。组织生活会上如何批评领导41.履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一责任人,对党建工作重视不够,对党建重大问题研究不
6、多,投入精力不足,总是把党建工作压给分管领导来完成,对党风廉政建设方面的事,习惯于以文件落实文件,嘴上强调安排多,要么一推了之,要么一交了之,自己当“甩手掌柜”;对村社区基层组织建设不力,特别是对基层的投入保障不够的问题,全镇XX个基层组织,只有XX个村级活动室,真正起到基层活动阵地的只有X个,其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少;在班子队伍建设上,党内政治生活要求不严,镇党委班子民主生活会流于形式,班子成员之间谈心交心和沟通少,指出关键问题少,缺少“辣味”,双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好,双报到制度落实不好,参加社区义务劳动流于形式,村级党组织的民主生活更
7、加薄弱;对干部违纪违规情况,存在教育批评多,谈心交流少。2.严于律己坚持不好。我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前,存在求稳怕乱,小成即满的思想,你认为自己在边远的群利,上级领导关注和关心都很少的地方,“不求有功、但求无过”的得过且过的思想;没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;学习的自觉性不高、学习的系统性不强,视学习为负担,或奉行实用主义,没有自觉将学习作为一项基本功去修炼,陷于事务性工作或忙于应酬,无暇静心学习,只有“唱功没有“做功”,结果是“胀了肚子,空了脑袋”,致使自学用结合的关系没有处理好;传达上级党委政府的文件多、安排多,下水少,深入基层的问
8、需少、工作见子打子多,丢失了凡事多谋划的好习惯;抱着“工作求稳、关系求平”的心态,对待工作谨小慎微,满足于不出乱子;对部门“四风”问题监督不到位,甚至自己还参加不必要的宴请,进入一些娱乐场所,在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。3.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件,以会议落实会议,以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作;工作主动性不够,效率不高,说的多,做得少,缺乏那种只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和敬业精神;工作作风不够扎实,表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握,而对
9、同志所思所想关注不够,没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么,为同志的服务意识树立得不牢,帮助他们解决实际困难不多,为他们排忧解难做得不够,工作方法简单;工作管理与服务中,存在只注重了解自己想要了解的问题,对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多,对涉及细节问题过问少,存在实用主义。没有真正主动走出去、沉下去,与基层干部,特别是一线群众的谈心交流不够;在调研中往往是听取基层干部意见多,直接听取基层群众的意见少,听取相关部门和方方面面的意见少,特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够,多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。工作方法较简单,与同志间的思想交流不多,深入基层调查研究不够
10、,对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。组织生活会上如何批评领导5对XXX同志的批评意见:1、严格责任狠抓落实不够,有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上,仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。2、调查研究流于形式,蹲点调研少,到条件差的地方少。所联系的XXX乡自然环境恶劣,虽然多次到XXX乡开展帮扶工作和调研,但调研仅停留在面上,有的村还没有跑到,没有从质的层面解决XXX乡贫困落后的面貌。3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上,多数是考虑教师的个人困难给予调动,但造成部分农村学校教师紧缺,调动后的岗位补充不及时,一些学
11、生转学到城区,给城区学校造成大班额的问题。对XXX同志的批评意见:1、调查研究不够深入扎实,有时沉不下去,影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上,前期进行了大量调研,但调研时有“走马观花”的现象,目前重点区域灌溉问题都已经解决,但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、不深入,点评多,指导少,创新意识开展工作不够Q3、工作中注重讲责任、交任务、压担子,帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。组织生活会上如何批评领导61、学习上还不够,特别是理论的学习还不够系统,还浮在表面,没有达到应有的深度。只忙于一些具体的工作,尤其一些新问题理
12、解不深、不透。2、工作方法有时不够恰当,不够策略,不够讲究方法。对工作方法、出事艺术的重要性认识不够,虽然动机和思想是好的,但不能以最佳途径解决问题。3、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干成完成,求数量与求质量没能有机的结合起来,虽然能按时完成任务,但自求一般标准,把尺度定的不够高,干些工作就有满足感的倾向。4、协调能力不强,与部分员工沟通较少,有时工作不够细致。在平时工作中,我只管工作,而不太善于与人交流,特别是与领导及部分同志的沟通少了,这样就造成有时工作不细致。组织生活会上如何批评领导7一、形式主义方面1 .政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的
13、比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。2 .过分看重各项经济指标增速排名,有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在招商引资的问题上,一些项目把关不严,有的造成了土地浪费,有的带来了环境污染,还有的引发了劳资纠纷,影响了社会稳定。3 .只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视环保、发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象;同时,脱贫问题也没有提上重要的议事日程。4 .贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。5 .重经济发展轻环境保护,被罚款比企业缴税多,得不偿失,水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。6
14、 .在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作,造成强拆。7 .抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量,三、享乐主义方面1 .大手大脚、讲排场,贪图享受。有时接待追求高标准,低档酒不喝,低档板店不进,存在享乐主义,艰苦朴素的意识不足。2 .过于注重穿戴打扮,过于注重自身形象,平时吃饭还好挑食,不合口味的就不想吃,没有肉就吃不下饭。3 .精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创
15、新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。4 .缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神。5 .工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。6 .原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。四、奢靡之风方面1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。7 .某些单位超标准建新大楼,还帮助到上级申请资金,大楼
16、盖起来需要很大花销,让县里的其他单位滋生攀比心理,助长了奢靡之风。8 .勤俭节约不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学、不规范。五、联系服务群众方面1 .群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够,县城的棚户区改造力度就不大,为了开发招商,控制翻建住房好几年了,可是到今天也没招来商,又不让群众建房,这个群众很有意见Q2 .抓面子案件多,对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。3 .对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。4 .对政法队