第二阶段学习教育专题民主生活会对照检查剖析检查材料.docx

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1、第二阶段主题教育专题民主生活会对照检查剖析检查材料一、对照检查情况对照中共中央关于在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题，存在的主要差距和不足如下：（一）在理论学习方面存在的问题和不足。存在的问题：一是系统深入学习不够。在平时的工作中，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想习惯于被动参加县委、县政府组织的集中学习活动，习惯于通过文件传阅、党组会议、看新闻报道等快餐式学习，特别是由于平时忙于具体工作，业余时间积极学、主动学、深入学做得不够，在学深学透，弄通弄懂上下功夫不深，学精神实质

2、，悟思想原理做得不到位，学习缺乏系统性、全面性。二是政治敏锐性不够强。对当前互联网上出现的一些错误思潮和言论一看而过，在与之坚决斗争上做得还不够，不能从政治上观察分析问题。特别是对分管民族宗教领域斗争的严峻性、复杂性认识还不到位，缺乏较高的警惕性和洞察力。三是学习深度有所欠缺。在拥护“两个确立”、做到“两个维护”方面，学习的实效性和针对性不足，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到政治上、行动上。向班子成员和党员、员工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。没有真正做到一篇一篇读、逐段逐句悟，确保常学常新、真学真信，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。（二）在政治素质方面存在的问题

3、和不足。作为党员干部，政治过硬是第一位的，只有具备过硬的政治素质，才能担当起时代和历史赋予的责任和使命。工作中，我能自觉做到深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；忠诚于党的事业、忠诚于党的路线方针政策、忠诚于新时代党的组织路线，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。对照该方面存在的主要问题是，一是马克思社会主义的信仰还不够坚定，有时受社会负面消息、极端社会事件影响，片面认为社会主义体制还存在弊端，动摇了坚定社会主义的信念，有时又认为马克思社会主义还很遥远，很难实现，动摇了坚定的信心。二是政治站位

4、有待提高。过去我从事业务、分管业务的时间比较长，习惯于立足业务经营思考工作、着眼分管领域狠抓落实、依据经济效益评判工作。面对某一具体事项，如何认识它在全省经济社会发展中的地位和意义，如何更好发挥、更好巩固党对集团事业的领导，如何更好地适应事业发展的要求、符合人民群众的期望，在这些方面的思考还不够自觉、不够充分。三是工作精力摆布不均。主观上总想着把群众工作和园区建设的工作抓好，力争不出事、少出事，园区快发展、早见效，主要精力用于园区建设和群众工作，抓党建、抓农村工作的时间和精力不够。（三）在能力本领方面存在的问题和不足。虽然能够根据分工，认真履行自身岗位职责，在日常工作中落实党组织的决定，能够严

5、格执行党的政策，积极发挥主观能动性，认真思考，敢于行动，努力做到在其位谋其政，积极组织开展集体学习研讨、主题党日等活动。对党的二十大精神、习近平总书记著作论述进行全面、系统的学习，但仍对工作的总体把握上还有欠缺，工作思路还不够系统。有时候存在小进则满的心态，大局意识还仍需加强。例如对不同领域的营销方面缺乏科学系统有效的联动机制。一是统筹能力不足。党委班子齐抓共管、群策群力的氛围不够浓厚，部分班子成员存在本位主义思想，不能很好地站在中心发展全局提出有思考、有思路、有措施的对策意见，对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹协调，工作部署安排的多，帮助推动解决的少，工作完成成效受到一定程度影响。二

6、是应对风险缺乏预见。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分，缺乏居安思危的忧患意识，对一些风险没有及时消灭在萌芽状态中。三是在服务基层发展上有差距。主要体现在对基层工作面临的痛点难点掌握的还不够迅速、不够主动，与基层高质量发展的紧迫需求相比，还有很大差距。另外，对基层员工关心关爱也不够多，虽然每次下线调研都与一线人员直接沟通交流，平时决策也从保持员工战斗力、提升员工获得感的角度出发，但由于一些企业经营困难、增收乏力，在保障员工待遇方面确实存在客观困难，一定程度上影响了队伍士气。（四）在担当作为方面存在的问题和不足。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、

7、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。一是担当意识不强，生活上追求安逸。平时，我对待工作有时候拈轻怕重，总是安于现状，也不愿意吃苦出力，习惯满足于现有学识，缺乏新动力。特别是工作上遇到难度大、风险高的事时，有畏难情绪，往往采取保守策略或等上级或不作为，缺乏敢于担当的责任和勇气。二是攻坚克难缺少管用招法。XXXXX及

8、XXXX中，如何在市场大环境下，把握市场规律，提升XXXX方面还有差距。比如，带领XXXX团队在XXXX,提高创收能力上力度还不够大。再如，如何才能更好的留住人才、用活人才，更好地控制人力成本，办法还不够多、措施还不够明显。三是创新工作的动力不足，不敢闯，不敢干，缺乏干事创业的使命意识和责任意识。在转变工作作风方面，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实政治思想教育工作领导责任，导致工作时有拖延滞后的情况。存在惯性思维，对新时代新形势新要求不清楚，不知规律、不懂门道，看不到全局，找不

9、到途径，打不开局面。（五）在工作作风方面存在的问题和不足。主要是：一是跟踪问效抓落实的长劲树立不牢。虽然规范的比较多、要求的比较细，也注重抓好落实，但抓落实的力度还不够大，跟踪问效还不够到位，导致有些工作落实的比较好，有的则不尽如人意。二是没有真正落实“以人民为中心的发展理念。没有真正把人民放在心中最高的位置，重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于让领导满意，让上级“放心”，干工作的出发点不是服务人民，对群众的所需、所盼、所急、所虑思考得不多，没有把我们的奋斗目标同群众的期盼结合起来。三是主动斗争精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。面对机遇挑战，面对改革发展的

10、重点难点工作，缺少斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严实。（六）在廉洁自律方面的问题和不足。作为党员干部，必须清楚牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。对照该方面存在的主要问题是，一是监督责任落实有欠缺。对分管部门“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的

11、较少。能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活动，但是谈业务工作较多，谈思想政治较少，落实监督责任有不足。二是“一岗双责落实不够。作为领导班子一员，凡是要求员工做到的自己肯定首先做到，但在工作和生活中，认为只要自己洁身自好就行T,对XX进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。三是存在廉洁工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，对党风廉政建设工作重视不足；平时与党员谈话谈心缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，提醒教育的不够及时。二、产生问题的原因剖析分析以上问题产生的原因，有客观方面的症结，最主要的还是个人主观

12、方面的原因造成的。具体表现在：（一）履职尽责不够充分。习惯于“按部就班”，运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔，对推动教育事业高质量发展进程中可能出现的风险挑战缺乏预判，在工作中遭遇具体困难时整体上有一定的畏难情绪，发展信心不够坚定，敢于斗争、敢于胜利的决心还有欠缺。（二）从思想改造方面的剖析。我是XXXX年入的党，在几十年的人生历程中，始终感念党的培养、铭记党的恩情，自己能从一名农家子弟，一步步走到县主要领导岗位上，都是党组织精心教育和悉心培养的结果。自身也始终以坚强的党性、过硬的作风、无私的奉献来回报党恩、回报社会、服务群众。但随着职务的上升和年龄增长，潜意识里认为自己平时经常看书，

13、理论基础扎实，又在同级领导岗位上摸爬滚打多年，也是不断在向实践学习，在面对当前新形势、新任务、新要求时，就把更多精力放在了促进改革发展上，对思想改造投入时间不多、精力不够。（三）党性修养还不够高。总觉得自己受党教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所放松，在党性修养提升上所下的力气还不够多，淡化了加强党性修养的紧迫感和自觉性。（四）理论武装抓得不紧。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神

14、，没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。（五）理论学习不够深入，党性锤炼淡化。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼。（六）政治理论学习不够深入，修养不到家。主要是平日工作中放松了政治理论的学习。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性

15、，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，总是认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，对一些理论性的知识没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。理论与实践联系不密切，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，理论学习未能系统地与实际工作相结合，运用理论知识指导工作实践的能力不强。三、整改措施和今后努力的方向针对以上存在的问题，认真分析问题原因，找准根源，提出切实可行的整改措施，具体整改措施如下：（一）强化笃学笃行，激发开创新局的强大动能。要聚焦中心任务和首要任务，把开展主题教育同贯彻落实中央、自治区党委和XX局党组重大决策部署结合起来

16、，同推动林场中心工作结合起来，做到两手抓、两手硬。要勇于起而行之，躬身入局、敢为争先，以奋进新征程、建功新时代的实际行动展现主题教育的实际成效。要发扬彻底的自我革命精神，把学思做结合起来，把查行改贯通起来，以钉钉子的精神抓好主题教育各项任务的落实。要扎实开展调查研究，从职工群众最关心最直接最现实的利益问题入手，广泛搜集职工群众诉求，为党委决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据，全力推动林场高质量发展。（二）工作作风方面。持之以恒深化作风建设，始终坚持以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。靠实党支部书记”第一责任人”职责，抓好党支部书记抓党建述职评议，加大考核力度，倒逼党建工作责任落实。坚持把党建工作的指导检查和督促落实抓在平时、融入日常，通过开展交流观摩、优秀成果宣传、表彰奖励等方式，及时了解掌握活动开展情况和实际效果，研究解决突出问题，确保抓有所进、改有所成。（三）在