用友软件公司员工加班问题探讨及解决方法研究.docx

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1、河南理工大学万方科技学院本科生毕业论文（设计）论用友软件企业员工超时加班问题及对策研究院系名称经济与管理科学系姓名顾濠濠学号专业人力资源管理指导教师胡阳2023年1月8日目前，在经济全球化的不停冲击下，国内日勺大多企业都面临着巨大的压力，企业经营越发的困难。为了应对危机和本着开源节流B原则，企业大大的减少经营成本，追求利润日勺最大化，使得企业的加班现象日趋严重。而这一问题的愈演愈烈以及引起的多方面的问题已经严重影响着社会的发展，不利于友好社会的建立。分析超时加班问题产生的原因，力争从本源上改善这种状况，维护劳动者的合法权益，处理企业员工超时加班B问题已经迫在眉睫。加班问题B普遍化，再加上政府对

2、这一问题没有做出详细的法律行动，使得这个问题演化的相称棘手，面对这个问题，我但愿通过我的理解能对处理这个问题做出一点点奉献，维护员工的权益，建造社会主义友好社会。关键词：加班问题；超时加班；处理超时加班对策AbstractAtpresent,theimpactoftheeconomicglobalization,thedomesticmanyenterprisesarefacingtremendouspressure,enterprisesincreasinglydifficult.Inordertocopewiththecrisisandthespiritoftheprincipleofth

3、eenterprisegreatlybroadensourcesofincomeandreduceexpenditure,reduceoperatingcosts,thepursuitofprofitmaximization,theenterpriseisbecomingmoreandmoreseriousovertime.Manyaspectsoftheproblemandtheproblemcausedbythegrowingandhasseriouslyinfluencedthedevelopmentofsociety,isnotconducivetotheestablishmentof

4、aharmonioussociety.Analysisofthecausesofovertimeproblems,andstrivetoimprovethesituationfromthesource,protectingthelegitimaterightsandinterests,tosolvetheemployeeovertimeissuehasbeenimminent.Universalovertime,plusthegovernmentdidnotmkelegalactionspecifictothisoneproblem,theproblemofevolutionistricky,

5、facethisproblem,Ihopethatthroughmyunderstandingcanmakealittlecontributiontosolvethisproblem,safeguardtherightsandinterestsoftheemployees,tobuildaharmonioussocialistsociety.KeyWords:overtime,extrahours,harmoniouscompany1引言O1问题时提出O1.2研究意义O1.3文章构造O2出现加班问题B原因及加班B危害21. 1超时加班日勺概念界定与理论基础22 .L1超时加班的概念界定2原则工

6、时制度23 .L3时间管理理论42. 2出现超时加班B原因及危害4出现超时问题B原因4加班B危害一亚健康与过劳死53用友软件企业的简介及企业概况73.1 企业简介7地理位置83. 2企业概况8企业规模9企业领导构成9企业定位11用友云战略114现阶段用友软件企业出现超时加班的原因分析124.1现阶段用友软件企业有关加班问题的现实状况134. 1.1企业内部60%1向员工存在加班现象135. 1.2半数员工加班“非自愿”136. 1.345%的企业员工加班没有补助147. 1.4仅有四分之一的部门会关注部门员工0健康144. 2分析用友软件企业超时几班问题的原因及处理措施151. 2.1分内的工

7、作没有完毕154. 2.2工作流程安排不妥导致效率低下165. 2.3管理层级过多导致效率低下166. 2.4大家都加班迫于压力177. 2.5提高自身能力178. 2.6加班费用18参照文献20致谢221.1问题的提出伴随经济的不停发展，企业的发展经营越发困难，企业为了应对经营困难，做出了对员工加班日勺对策，加班问题是企业和劳动者亲密有关的一种问题，近年来由于加班问题引起0劳动争议和纠纷B比例越来越高，研究并合理处理这个问题是社会必须重视的。1.2研究意义伴随经济日勺不停发展,各类企业为了保持自身的竞争实力,无不采用加班日勺方式来提高效益,越来越多的企业将“加班”看作自身发展、生存的方式之一

8、,但过度加班对劳动者而言其身体和心理都承受着很大的压力。长此下去,加班将变成一种蕴涵诸多危机0社会现象。本文通过对超时加班问题进行剖析,认为超时加班影响社会友好、健康的发展,对其必须加大力度整改,培养全社会的职业健康习惯,增进社会整体友好地发展。1.3文章构造本文的大体构造和重要内容如下（研究重点放在第二、四部分）：（1）引言部分，交代研究背景、意义。(2)出现加班问题的原因及加班的危害。(3)用友软件企业出现超时加班的现实状况。(4)提出有关处理企业员工超时加班问题时详细对策。2出现加班问题日勺原因及加班的危害2.1超时加班的概念界定与理论基础加班这一越来越普遍的社会现象，在当今社会上一系列

9、由于加班引起的“过劳死”日勺案列发生后，逐渐成为社会关注的焦点。不过在学术上理解到的有关超时加班日勺理论研究确实不多，因此本人将努力展现当今中国B加班现实状况，弥补这一学术上的空白，跟其他有关学者进行交流个探讨。超时加班的概念界定所谓加班，根据劳动法有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超过正常工作时间，在原本应当休息日勺时间内进行0工作，是工作时间在休息时间中的J延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因状况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意0是，

10、加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上0,用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。原则工时制度劳动时间，又称为工作时间，是指劳动者根据我国劳动法日勺规定，在企业事业单位、国家机关、社会团体及其他组织中完毕工作所花费的时间。这个时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者B劳动奉献和付给劳动酬劳的计量单位。劳动时间的体现形式是除节假日之外的工作日。所谓B原则工时制，就是通过国家以立法日勺形式规定每个劳动者所旅行日勺义务所号位0时间日勺最长程度日勺一种工时制度。这种工时制度B提出并加以规范推广实在1886年4月，25万名工人在非政府国际工人联合会组织下的在芝加哥参与的“五一劳动节”游行示威

11、活动，虽然这个游行示威活动最终被政府及商人联合弹压，不过其意义影响深远。通过数年的工人不停的游行斗争，最终在现年的J五一，欧美各国的工人阶级走向街头，为了争取合法的权益以及合理I向劳动时间，进行了一次场面隆重0示威游行活动，最终获得了胜利，迫使政府及工商部门接受了8小时工作制。现如今，在技术应用较为广泛的欧美国家，劳动时间一再缩短。在美国国内的企业中，工人一周的工作时间已经下降到了35个小时，并采用了弹性工作制及不定作制等多种工作制度，工作的合法权益得到了很大的保护。在我国，根据中华人民共和国劳动法第三十六条和国务院有关职工工作时间规定日勺有关规定，我国目前实行B准工制度是每天工作不得超过8个

12、小时，平均每周工作时间不得40个小时。在正常B状况下，任何单位和个人不得私自延长劳动者的工作时间。这种限定劳动时间0措施是对我国的劳动者权益0一种保护，从法律上维护了我国全体劳动者的J合法权益。2. 1.3时间管理理论“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。中国人事世界上最早认识时间重要行的国家，西方0管理大师也都对时间B高度重视。彼得.德鲁克就说，“时间是高贵而有限的资源”。时间管理是指在平常事务中执着并有目的地应用可靠的工作技巧，引导安排管理自己及个人的I生活，合理有效地运用可以支配日勺时间。时间管理的就是将自己的有限时间投入到自己制定的目的的有关工作中，可以到达“三效”，即效果、效率、效能。

13、效果，是确定的期待成果；效率，是用最小的代价或花费获得B成果；效能，是用最小B代价或花费获得最佳日勺期待成果。2.2出现超时加班的原因及危害目前，在经济全球化的冲击下，企业经营越发困难，为在竞争中保有一席之地，追求利润最大化，本着开源节流日勺原则，企业大大缩减用工成本，随之而来时就会出现加班日趋严重的现象。据调查显示，我国1.2亿的外出农民工，平均每天工作11个小时，每月工作26天，而全国约5500万的“白领”人群，平均每周工作6天，每天工作超过10个小时。由加班问题引起H劳动争议不停上升。出现超时问题0原因从政府角度分析：政府监察和执法力度局限性。对于有违法用工行为，政府的惩罚力度不够，以至

14、于企业宁可接受惩罚，也会继续其违规行为，由于其带来的收益是更为客观的。此外，某些地方政府为了到达超商引资的目的，不得不在一定程度上默许企业的用工不规范行为，保证该地区比其他地区具有较高0资本回报率，从而增进当地区政府高层官员的政绩。从劳动者的角度分析：劳动者处在绝对弱势日勺地位。在我国目前日勺劳动力市场上，劳动力供过于求，一种岗位有数个劳动者竞争，劳动者处在绝对弱势地位,对于工资、工作条件等方面谈判力度弱，甚至主线无谈判的也许，由于你不做，就会有其他的劳动者来替代。劳动者为了就业不得不放弃对合法利益的追求，接受越来越低0工资、越来越长的劳动时间等等，忍受企业的J不合理用工。从企业角度分析：用人

15、单位违法用工。出于追去利润的本性，企业遵照开源节流B原则，首先，企业要大力扩张自己0主营业务，以获取高额B收益；另首先，企业凭借在劳动力市场上占据I向绝对优势，不惜牺牲员工的身心健康，减少用工成本，损害劳动酬劳权，剥夺合法的休息权利，强制工人加班加点，提供较差的工作条件等等。加班0危害一亚健康与过劳死“亚健康状态”又称慢性疲劳综合症。世界卫生组织（WHO）的一项全球调查表明目前有75%的J人处在亚健康状态，患有疾病的J人占20%,真正健康的只占5%左右。而在我国，近来的一项调查显示，已经有超过7亿人处在亚健康状态，占全国总人口B60%到70%。亚健康状态轻易导致癌症、心脑血管疾病等。处在亚健康状态的人，除了疲劳和不适，临时不会有生命危险。不过遇见高度刺激，如熬夜、发脾气等应激状态下，很轻易出现猝死，就是之前所提到B“过劳死”。发生“过老死”日勺人在忽然死亡前去往处在亚健康的状态。因此，亚健康人群是“过劳死”的预备军。企业员工假如常常加班，长期处在一种紧张疲劳0状态，身体处在亚健康状态，及其轻易导致“过劳死”日勺发生。“年轻用健康还钱，年老用钱换健康”不在成为一句笑谈，加班所引起的健康问题应当足够引起人们I付关注和重视。对于企业中出现的加班现象，我们也应当重新认真日勺审阅