2022年应届毕业生就业力调研报告.docx

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1、2022年应届毕业生就业力调研报告为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了20某某应届毕业生就业力调研报告，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。一、重要发现基于20某某应届生就业市场景气报告的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从某升至某。同比20某某年，全国普通高校毕

2、业生人数增加某万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。（一）大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极20某某应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为某,同比上升某虬从就业行为数据来看，截至20某某年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer,虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。（二）要高薪但更爱学习，95后最看重职场进步空间根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。20某某应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，

3、其次是“待遇好，能挣钱”。结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。（三）理想丰满现实骨感，求职预期与现实仍有落差受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，20某某应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比20某某年上浮一档。调研结果显示，20某某应届毕业生期望月薪集中在某一某元，占比某;而从实际签约月薪数据来看，某%的应届毕业生的签约薪酬为某-某元之间，低于求职预期。从期望就业的企业性质来看，国有企业占比最高，随后分别是三资企业、民营企业、事业单位、国家机关。可见工作稳定

4、、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位性质来看，民营企业仍是人才消化大户，占据了签约单位的近五成，国有企业占三成。从期望的就业行业来看，排名最高的是IT/通信/电子/互联网，占比某,从签约情况来看，IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位，所占比例为某,与大学生求职期望基本吻合。（四）新一线城市就业吸引力热度不减，一线城市吸引力有所上升20某某应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市，实际签约数据中，新一线城市同样超越一线城市，位居毕业生实际签约地榜首。一线城市吸引力与去年相比有所上升，这与20某某年复杂的就业形势下，一线城市拥有更多的就业机会密切相关。（五）就业心态更开

5、放，创业型公司进入视野调研结果显示，近一半的20某某应届毕业生明确表示会接受创业公司的Offer,明确拒绝的仅占某虬由此可见，虽然创业型公司体量小，雇主品牌不占优势，但得益于整体数量较多、成长潜力较高、职场发展空间大等优势，得到了多数大学生求职者的认可。二、毕业生求职认知（一）就业难度感知略有上升，压力更多来自求职经历根据调研结果，20某某应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为某,同比上升某。大学生认为就业难既有社会原因、政策原因，也有自身的原因。一方面经济下行，就业形势严峻的感知传导到高校毕业生中，另一方面大学生数量连续多年攀升，供需矛盾长期存在。但导致大学

6、生就业压力增加的关键原因，还是来自于自身的求职经历以及新闻舆论的影响。调研结果显示，大学生关于“就业难”的认知主要来自以下几个渠道：某因为“身边同学就业的亲身经历“，某因为“就业相关的新闻报道”，某因为“家中长辈普及“，某%因为“校内老师普及“，某%毕业生因为“自身感觉企业招聘需求减少了:受到自身经历以及舆论传播的双重影响，大学生求职压力明显增加。（二）“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战在参与本次调研的20某某应届毕业生当中，某%的大学生选择毕业后直接就业，同比20某某年基本持平；某的大学生选择慢就业（慢就业是一种新现象，主要是指大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时

7、选择游学、支教、创业考察，慢慢考虑人生道路的现象），同比上升某；某的大学生选择国内继续学习，同比上升某队虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。此外选择创业的大学生占比为某,同比下降某%;某的大学生选择出国继续学习，同比下降某。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎，就业仍是20某某应届毕业生的首选。从不同学校类型的数据来看，非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校，双一流院校毕业生选择就业的占比为某,而非双一流院校的就业占比高达某%,主要因为双一流院校拥有更好的教学师资力量，应届毕业生在毕业去向的选择上也拥有更多的自主权

8、。此外，双一流院校毕业生选择国内继续学习的占比为某%,出国继续学习的占比为某%,创业的占比为某%,均高于非双一流院校的数据。（三）小平台也能有大作为，近半成应届生认可创业公司毕业生是否会选择创业公司的调研结果显示，某的应届毕业生表示会接受创业公司的Offer,某的高校毕业生持观望态度，选择了待定，并表示要看创业公司的行业/领域，某的应届毕业生表示没想过这个问题。此外仅有某的应届毕业生表示不会接受创业公司。具体分析选择创业公司Offer的原因可以发现，在选择接受创业公司的人群中，某%是因为创业公司能锻炼人，某是因为目前没有别的合适机会，某%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在

9、于觉得创业公司经营风险系数高。在整体就业压力感知增加的情况下，20某某应届毕业生对于创业公司的包容性有所增加，而创业类公司由于公司基数大，释放岗位相对较多，因此也成为大学生毕业求职的方向之一。（四）要现在也要未来，大学生求职要高薪更爱学习根据20某某应届毕业生“找工作最看重哪些因素”的调研结果，排名前五的因素依次是：能够学习新东西某;待遇好，能挣钱某%;工作和生活平衡某;企业氛围/人际关系和谐某；明确的职业发展路径某虬在知识经济时代，人才竞争日益加剧，95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪职位，但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性，并不会单纯追求“钱多”，而是更加期待个人能力的提升，

10、实现对自我价值的长期投资回报。调研中还发现，某的应届毕业生能接受的上下班通勤时间为0.5-1个小时；某%的毕业生可接受1-2小时通勤时长；某%的毕业生接受半小时以内的通勤时长；某%的毕业生接受2-3小时的通勤时长；仅有某的毕业生可接受3个小时以上的通勤。由此可见，毕业生在择业过程中，通勤时间的长短也逐步成为一项重要的影响因素。（五）超半数毕业生接受过择业培训，职业生涯规划课程占比最高据本次调研数据，在20某某应届毕业生中，有某%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程，某的毕业生没有接受过培训或课程，另有某的毕业生不记得是否有参与过培训或课程。大学生择业培训的课程内容包括：简历制作、面试经验、职场

11、礼仪、心态调整、职业生涯规划、邀请前辈返校传授经验、邀请公司HR来校讲授经验等。根据调研结果，在这些课程内容中，职业生涯规划占比某%,简历制作占比某,面试经验占比某,职场礼仪占比某,心态调整占比某虬邀请前辈返校传授经验占比某%,邀请公司HR来校讲授经验占比某%。从大学生择业相关培训或课程内容满意度的调研来看，某%的大学生对此类课程内容设计表示满意，某的大学生并不满意于择业相关培训或课程的设计，某%的大学生则希望丰富大学生择业相关培训或课程的内容，例如：更加全面地介绍不同专业方面的入职必备技能、增加课程次数、分享面试经验、了解就业背景等。建议学校在设置就业辅导类课程时,多多关注大学生的实际需求和

12、喜好，针对性地为大学生提供更多有价值的辅导课程。（六）近八成毕业生拥有实习经历根据20某某应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果，近乎全票通过，某的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。参与调研的20某某应届毕业生中，某%有过实习经历，有过一次实习经历的毕业生占比某%,有过两次及以上实习经历的毕业生占比某;仅某的毕业生没有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺垫和提供参考。三、毕业生求职行为（一）求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动调研数据显示，在20某某应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占

13、比某虬大四开始关注求职的占比某。对比20某某年，从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。大四学生求职关注度下降原因主要在于对未来比较迷茫、职业规划不清晰、在等待考研成绩或直接选择慢就业等。在研究生以及博士阶段关注求职比例较少主要是因为参加本次调研应届毕业生以本科为主。建议学校根据大学生在不同时间阶段的状态和心理特点，增加有针对性的相关课程和培训，更好地帮助大学生降低求职压力。也建议用人单位扩大校园招聘活动的覆盖面和影响力，吸引更多优秀毕业生的关注，以提升企业雇主品牌影响力。调研结果显示，20某某应届毕业生的求职高峰主要位于20某某年秋招时期，7T2月

14、参与求职的毕业生占比近七成。和去年同期相比，20某某应届毕业生的求职高峰时间略微提前，伴随着外部经济环境复杂多变，就业市场遭遇了一些新的挑战，毕业生求职压力加大，求职态度较去年更加积极主动。（二）大学生求职首选在线招聘平台，线上投递依然是求职主流行为调研数据显示，在20某某年参与求职的大学生中，选择通过“招聘网站”的线上平台求职的占比最高，达到某。线上招聘平台使用方便快捷，随着移动APP产品市场占有率的不断扩大，平台自身亦不断发展优化，在线投递已成为求职主流行为。选择通过招聘会、宣讲会、企业官网等渠道求职的占比也相对较高,分别为某、某%和某。此外，某%通过HR邮箱投递了简历，某通过内部推荐投递

15、了简历。“其他”选项中，主要有招聘公司APP和微信等渠道。（三）“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确在参与调研的20某某应届毕业生中，55.08%投递简历数为ITO份，占比最高；其次为11-30份，占比某%；投递31-50份的占比某%；51份以上的占比某%；一份简历都未投递的占比某。总体来看，20某某年参与求职的应届毕业生当中，投递简历数某份及以上的合计占比某虬与去年同期相比下降某机大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。（四）超七成应届毕业生参加校园宣讲会，面试比例有所提升调研

16、发现，某%的毕业生参加过-2场校园宣讲会，某%的毕业生参加过3-5场校园宣讲会，某%的毕业生参加过6-10场校园宣讲会，某%的毕业生参加过某场以上的校园宣讲会，另有某%的毕业生未参加过宣讲会。20某某年参加过宣讲会的毕业生比例为某队同比微弱上浮某。建议有校园招聘需求的企业应重视这一渠道，提早规划，利用进校园契机加大企业宣介力度，吸引优秀人才。从参与调研的20某某应届毕业生数据来看，参加4-5场面试的毕业生占比最高，为某队同比提升某虬去年同期面试场次占比最高的是3场，可见在就业压力感知较大的情况下，部分应届毕业生的求职状态变得更加积极主动。此外，没有参加任何面试的应届毕业生占比为某%,和去年同期相比略有上升，侧面反映出今年的大学生就业依旧存在一定压力。四、毕业生求职结果