国有企业党建工作体系化建设实践与思考.docx

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1、国有企业党建工作体系化建设实践与思考面向新时代，XXXX工程科技有限公司围绕新时代党的建设总要求，把提高企业效益、增强企业竞争实力，实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，积极推进党建工作体系化建设，融入企业生产经营全过程，构成一个有机统一的整体，取得较好成效。一、新时代国有企业党建工作体系化建设的实践在中国特色现代企业制度下，科学定位企业党建工作，找准切入点和着力点，推进责任体系、制度体系、阵地体系、活动体系和考核体系等五大体系建设，使党建工作成为激发企业发展活力的“红色引擎”。推进责任体系建设，层层强化履职担当。构建“大党建”格局，形成党建工作齐抓共管模式，主要从四个方面推进落实

2、党建工作责任体系。落实党委主体责任，编制党委主体责任清单和任务清单，明确党委书记为党建工作第一责任人，按照“一岗双责”原则，厘清党委、党委书记和党委委员的责任界限和责任内容，做到全面从严治党主体责任任务更实、标准更高、问责更严。落实纪委监督责任，协助党委全面从严治党，强化惩防体系建设，与公司所属各单位签订党风廉政建设责任书，与主营业务统一谋划，整体推进,重点聚焦监督检查，编制纪委监督责任清单，按照单位自查、综合检查和专项抽查落实监督责任，变被动为主动。落实部门共建责任，建立机关职能部门党建工作职责，推动党建工作联合共建，发挥职能部门落实“两个责任”的中枢传导作用。落实党支部直接责任，与各党支部

3、签订党支部党建工作责任书，强化支部书记“五清三会”和党员教育管理，打造坚实的基层战斗堡垒。推进制度体系建设，筑牢党建工作基石。立足全面从严治党和依法合规治企，正确处理党组织和其他经营管理主体的关系，强化党组织发挥作用的制度化、具体化建设。注重制度体系顶层设计，坚持以全面从严治党为主线，以促进企业发展、提高经济效益为目标，统筹开展规章制度体系顶层设计，建立包括党群工作、规划计划、审计纪检监察等制度体系。注重制度动态管理，按照制度建设规律，建立制度制修订、宣贯执行和监督评估“三位一体”的制度动态管理机制，坚持从形式上规范、从内容上优化，持续增强制度的系统性、合规性、适用性、有效性和先进性。注重制度

4、文本设计的深度融合，在公司经营管理的各个环节中，明确权责边界，各司其职、协调运转，如按照国家科改示范企业建设要求，修订渤星公司章程，将党的领导内嵌到国有企业治理结构中，发挥国有企业的独特优势，修订“三重一大”决策制度实施细则，依照规定讨论和决定公司重大事项，发挥党委领导作用，确保正确的发展方向。推进阵地体系建设，塑造浓厚党建氛围。围绕“岗、区、室、栏、网”五个载体，因地制宜开展党建阵地建设。建立党员示范岗，组织优秀党员评选，强化日常办公岗位“5S”管理，发挥典型引领作用。建立党员责任区，围绕主营业务和科研实验室与生产现场区域，进行党建责任区划分，以党建带动责任区的“业绩示范”“技能示范”“安全

5、示范”“清洁示范”和“作风示范”“五个示范”管理，打造生产经营中的“靓丽风景”。建立党建活动室，按照“完善功能、一室多用”的原则，建立有硬件设施、有党建制度、有党旗誓词、有活动专栏和有报刊书籍等配套的党员活动室，致力于将活动室打造成为理论学习平台、工作交流平台、关心关爱平台和风采展示平台。建立党建信息宣传栏，结合办公楼、实验楼和生产区特点，统一设计宣传栏，并结合各类会议精神，制作专题宣传栏目或张贴宣传海报，增强党建信息冲击力。建立党建信息平台，利用“铁人先锋”，构建完善网上党建工作管理体系，充分应用现代信息技术和互联网思维，推进党建工作信息化建设，形成党建工作提醒、记录、展示和传承的统一平台。

6、推进活动体系建设，激发建功立业活力。坚持党建活动策划与生产经营工作安排相融合，将党建活动打造成为党建引领企业管理的重要途径，成为将党建工作优势转化为企业发展优势的重要载体。在思想政治建设方面，开展“党章在我心中”主题活动，增强政治意识，提高政治站位；开展“思想聚焦”调研活动，组织青年党员围绕“企业市场”“企业核心竞争力”等主题进行调查研究，结合实际深化对公司党建工作与生产经营工作的认识与实践；开展“优秀学员评选活动”，组织讲述读书感悟、一线故事和典型经验，促进学习型组织建设。在组织建设方面，以“五好党支部”创建为抓手，结合公司年度重点工作安排，开展“争先创优，为党旗增色”主题活动，引导基层单位

7、比成果、比业绩；开展“人人争先锋，个个争先进”主题活动，引导广大党员职工奋发有为，贡献才智。在作风纪律建设方面，编制作风纪律建设年活动方案，以“严制度，善作为，快执行”为主题，推进落实清单化管理、限时办结管理等管理举措，进行廉洁警示教育，持续改进工作作风，提高工作效能；设立“道德法治讲堂”，增强党员职工党性修养、道德修养、法治修养和文明素质。推进考核体系建设，增强党建内源动力。建立健全党建工作考核评价体系，实施党建工作目标管理，与生产经营工作同检查、同考核，推动基层党建上水平。一是科学设置考核内容，围绕党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，编制党委党建工作考核计分细则和党支部党建工作考核计分细

8、则，在党委和党支部两个层面上下联动抓党建。二是严格考核过程管控，在党委层面由纪检监察办公室成立检查小组进行监督检查，并迎接上级党组织综合检查，在党支部层面由党委办公室和党委组织部成立检查小组，按季度进行考核，考核结果汇总后，在门户网站通报。三是有效运用考评结果，坚持将考评结果纳入公司各单位年度绩效考核，作为中层干部培养教育、选拔任用的依据，与评选表彰、评功评奖等相挂钩，有效促进党建工作质量全面提升。二、新时代国有企业党建工作体系化建设的思考国有企业党建工作体系化建设必须遵循新时代党的建设总要求。新时代党的建设总要求可以归结为“六个一”：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就

9、是坚持党要管党、全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争;一个基本要求，就是提高党建工作质量。这是我们做好新时代国企党建工作体系化建设的根本遵循。国有企业党建工作体系化建设必须坚持系统思维。系统思维是把认识对象作为系统，从系统和要素、要素和要素、系统和环境之间的相互联系、相互作用中综合地考察认识对

10、象的一种思维方法。应用系统思维把国有企业看成认识对象作为系统，从国有企业与党建工作、党建工作与生产经营工作、国有企业和国家改革发展的相互关系和相互作用综合地考察认识对象。在此基础上，继续应用系统思维把党建工作看成一个子系统，从党建工作与责任，责任与制度、阵地、活动、考核等之间的关系和作用进行思考。以此类推，不断深化新时代国有企业党建工作体系化建设的认识，通过对相互关系和相互作用规律性的把握，找准党建工作体系化建设的切入点和着力点，科学谋划在中国特色现代企业制度下的党建工作定位。国有企业党建工作体系化建设必须把握企业属性与管理规律。要在建立中国特色现代国有企业制度的过程中，构建与现代企业制度相配

11、套的、相融合的、相互促进的工作机制。将党组织与法人治理结构相融合，确定党组织在法人治理结构中的责权利关系，参与企业重大问题决策，发挥领导作用。将党建工作与企业生产经营管理深度融合，围绕企业的组织结构、职责分工、业务活动、制度建设和员工管理等内容，结合计划、组织、领导和控制等管理职能，使党组织作用发挥组织化、制度化、具体化。将党建工作与企业文化建设相融合，以精神文化、行为文化、制度文化和物质文化等为建设载体，通过正确的政治引领、思想引领和作风引领,正确的价值导向、愿景导向和目标导向，引导员工自觉走在时代前沿，为国有企业改革发展贡献不竭动力。国有企业党建工作体系化建设必须追求价值效益。企业作为从事

12、生产、流通或服务活动的独立核算经济单位，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，这就要求党建工作体系化建设不仅要融入生产经营工作，更要为国有企业创造价值，追求“四个效益、追求政治效益，把握时代脉搏，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，有效贯彻落实国家路线方针政策，使国有企业成为党执政兴国的重要力量。追求经济效益，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，将党建工作优势转化为企业发展优势，推动国有企业更高质量更高效益发展。追求文化效益，将社会主义核心价值观、中国梦作为国有企业广大员工的思想、精神、价值和道德的共同准则，同时培育适合自身经营管理理念的特色文化，凝心聚力促发展。追求社会效益，增强国有企业的使命感，勇于肩负社会责任，为社会提供高品质的产品与服务，树立良好社会形象。