国企党委2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照材料.docx

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1、国企党委2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照材料一、存在的突出问题（一）理论学习方面一是学习内容还不够全面、丰富。在学习的内容上，系统性还不够强，距离融会贯通的理解和把握新思想、新理论有差距。党组理论中心组学习有时比较注重国企改革、环保生态、经济高质量发展等领域内容的学习，树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固，学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、国际等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学习形式还不够灵活、精细。班子成员能够严格落实中心组学习、集中学习，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细，多以集中学习、领学研讨为主，在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子

2、资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较少。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，理论学习与实际工作对接还不够紧密，融入具体业务缺乏新角度、新办法，有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象。运用党的创新理论解决公司*等现实问题的能力还需要进一步加强。（二）政治素质方面一是深入践行“两个维护要求上有差距。将“两个维护重要要求贯穿于班子政治建设、国企深化改革、科技创新发展、职工保障改善、公司转型发展的过程之中，还存在思路不够广、措施不够多、结合不够紧等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变

3、，更好推动公司改革发展上创新举措不够多，对如何服务上级战略发展大局、贯彻新发展理念，充分发挥自身品牌积累和科研技术优势，发挥科技支撑作用，以现有技术优势聚焦主业开拓市场等缺乏研究，发挥小切口实现大效应优势未能充分体现。二是谋划基层党建工作成效不够突出。在谋划部署党建工作过程中，前瞻性需要继续加强，虽然也召开了多次会议研究部署党建工作，但不够深入系统，把党的新理论、新举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措还有待深度思考，不仅要完成常规动作的开展，更要结合工作实际及时推陈出新，以党建为引领，上下一心，抓好主业，引导广大党员创先争优、攻坚克难，深化党员责任区、党

4、员示范岗、党员突击队等活动，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。（三）能力本领方面一是推动高质量发展的能力还要增强。在完整、准确、全面理解新发展理念，综合运用创新、协调、绿色、开放、共享的思想理论破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，推动公司高质量发展还有差距。当前公司聚焦“十四五发展目标，正通过技术创新实现*差异化竞争，结合资源整合贯通产业链，不断全面推进公司在*领域的快速成长，以技术创新谋划未来，做好业务转型，在如何保证各项工作齐头并进、相互促进方面，党委统筹谋划、前瞻思考还要进一步加强。二是推动问题解决的能力还要提升。党委班子成员联系党支部开展项目调研，以青年人座谈会、业务骨

5、干调研谈话、人才调研座谈、实地走访等方式深入基层找问题、听诉求、想对策。在调查研究中发现的*等重点问题和工作需求方面需要进一步下功夫、出对策、解难题，推动问题的落实解决，为公司的高质量发展打好地基。三是防范化解风险挑战的能力还要强化。公司党委在强化防范系统性风险双监管体系建设，开展合规风控内控三合一体系建设方面取得了阶段性的胜利，实现了*。但精细化管理能力提升、人才队伍梯度建设、干部职工队伍建设、党风廉政建设等是持久战，要继续坚持、久久为功,为公司发展营造良好的政治生态和工作生态。（四）担当作为方面一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到

6、每个领域，每项工作当中。比如，在应收账款清缴工作中，公司党委下达了具体任务指标和提出明确要求，多次会议调度推进工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的党员领导干部多从时间长、难度大、推进难等客观上找原因，不从自身思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距,实际上是斗争精神弱化的表现。二是改革创新意识不够劳。部分党员领导干部革故鼎新意识不够强，习惯于按传统思维、经验办事，对公司发展面临的新形势新任务，出现的新情况新问题缺乏深入思考、认真研究，致使一些工作对比先进企业有差距。比如，在实验室管理方面，部分实验室场所环境脏乱差、药品试剂设备摆放不规整等时有发生，未能严格落实内部巡查整改意见，下一

7、步将严格落实回头看制度,配合生态环保督察，责任到人、区域到人，严格管理、严肃问责。三是创先争优认识不够足。部分党员领导干部存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，没有时刻以先进典型为榜样，树牢市场化竞争意识。如何围绕核心竞争力深化改革，抓重点、补短板、强弱项，加强市场开拓，做实平台建设，加强技术创新，利用*品牌积累和科研技术优势，抓住行业发展机会还缺乏认识的重要性、紧迫性。（五）工作作风方面一是深入基层联系职工群众还不够紧密。党委班子以走基层、看现场、谈心谈话、调查研究、联系基层党支部等形式深入基层联系职工群众，收效显著，但对于职工群众“急难愁盼问题，过于关注职工眼前的现实需求，只想

8、着要从快从优解决职工当前面临的问题，统筹把握好立足当前与着眼长远之间关系还不够，在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面还没有做到完全统一。工作重心侧重于事务性工作，在深入基层与职工群众进行常态化、广泛化的深入交流方面，特别是到困难问题多、群众意见集中、工作开展困难的地方相对较少,对基层的新情况、新问题、新动态和新矛盾了解把握得不够及时、精准，服务群众的能力和新形势、新要求还有差距。二是调查研究作用发挥还不够明显。党委班子成员坚持定期深入一线走访调研、听汇报、查资料、谈话调研、走访调研、督促落实得多，但在现场办公协调解决具体问题方面不够突出，平时主动帮助解决现实问题方面还要加强。同时对调查研究

9、的认识要更加明确，调研不是集中性任务，要把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的手段，不仅要注重立足本职工作，具体问题具体解决，更要从宏观上解决机制体制创新、执行力提升、精细化管理等方面的关键点和突破口，科学化工作方向和思路，要抓实主题教育的调研课题，进一步发挥调查研究的参谋作用和推动解决问题作用。（六）廉洁自律方面一是全面从严治党的压力传导还不到位。在主体责任落深落细上还有差距，要进一步强化班子成员履行“一岗双责责任能力，对分管工作党风廉政建设紧抓狠抓，要直接过问、具体指导，将廉政谈话、警示教育落实到位，推动党风廉政建设工作一竿子插到底，提高防范未然的意识，强化党员教育管理，对一些苗头性、倾

10、向性问题及时提醒纠正。二是廉政风险防控意识还要加强。在严格执行中央八项规定精神和省委、省国资委和上级党委各项要求方面还需进一步做实做细。班子之间要经常谈心谈话、日常提醒监督、做到红脸出汗，做到业务、政治两手抓。对于招投标、成本管控、废旧物资处置等重点领域、重点环节以及关键岗位的廉洁风险防控监督要重点部署、落实到位。三是警示教育针对性有效性还要强化。党委班子能够始终注重发挥警示教育的震慑作用，不断加强对全体党员干部的廉政教育。但还存在警示教育形式单一化、简单化的问题，多以传达典型案例通报、观看警示片为主，但真正触及干部思想灵魂不够，在廉洁教育的吸引力、渗透力上还不够，可结合廉洁教育基地参观学习、

11、主题党日活动等创新工作方法。二、典型案例剖析此次以*作为典型反面案例。*（案例简介）该典型案例教训深刻,引人警醒，基层党组织建设不容忽视，以案促改刻不容缓。结合工作实际剖析如下：（一）案例剖析1.党性缺失，基层党组织贯彻落实上级党委安排部署不到位。一是基层党组织党性缺失，政治意识、政治担当和政治站位还不够，没有真正做到坚定拥护“两个确立，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。二是贯彻落实上级党委重大决策部署不到位，擅自改变上级的重大决定，如*。三是在思想认识、人民立场上存在偏差，责任意识和风险意识缺失，工作严重不负责任和疏于管理,维权意识不强，在执行三重一大、合同管理、应收账款等制度方面落

12、实不到位，如*。2 .意识缺位，担当作为敢于斗争善于斗争有欠缺。一是履职担当做得不够，案例中*领导班子面对重点工作，在履行一把手负总责要求和班子成员一岗双责方面有缺位，在担责任抓落实上还存在因循守旧、求稳的思想，没有及时发现问题、解决问题，拖、等、看致使小问题变成了大失误。二是斗争精神有所弱化，敢于斗争善于斗争的积极性、本领有所欠缺，案例中*班子面对已经出现的重大问题没有严格落实监督责任和斗争精神，对相关工作人员、问题矛盾不敢碰硬，工作满足过得去，干事创业的激情和一马当先的劲头不足，面对急难险重工作还存在畏难情绪和懈怠思想。三是奋勇争先的进取劲头有所松懈。主动去想办法、去解决问题、去推动工作做

13、的还不够，遇到难题存在等靠思想，没有以高标准、严要求去破解深层次的问题，导致工作推进效率不够高，落实较慢。（二）案例启示1.政治建设，严格监督不能松懈。一方面，要持续加强班子政治建设，“一把手要认真履行“第一责任人责任，班子成员要落实一岗双责，切实抓好职责范围内的全面从严治党工作，要加强对党员干部的教育管理，加强对资金使用、项目建设、采购、工程招投标等关键环节的重点监管，发现问题、堵塞漏洞、防微杜渐。另一方面，要抓好巡察、审计、信访、专项检查发现问题的整改落实，做到真对照、真反思、真整改、真负责，确保整改成效，形成工作闭环，推动全面从严治党走严走实。此外，还需要强化教育警示作用，强化典型违法违

14、纪案件宣传，增强全体党员领导干部职工自查自纠的主动性，通过案例剖析，自我对照检查，既要合理合法规避风险，又要鼓励干事创业担当作为，让每位同志把廉政风险防范意识深入到内心当中，做到“深入脑，刻入心。3 .建章立制，强化管理不能放松。权力是野兽，制度是笼子，只有将权力关进制度的铁笼，才能预防各类问题的出现、降低问题发生后的影响。只有规范了工作流程，才能从源头上做好预防；只有严格执行各项工作制度，才能防范风险产生。开展制度建设落实要“抓铁有痕、踏石留印，对一些小事坚持原则性不够，对自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新要求，在严明责任、严肃纪律和严格管理上不够严格、放松标准，根子还是在对党的纪律尊重

15、不够、敬畏不够，没有把党的纪律当成铁律，没有把制度规矩意识刻入脑髓。4 .强化执行，执行效能不能打折。执行是制度的生命力，提高制度执行力，既是党员干部履职尽责基本要求，更是各项目标任务顺利实现的重要保证。一是要切实强化制度意识，营造制度执行的浓厚氛围，班子成员要带头维护制度权威,先己后人，严格按制度办事，按制度行使权力，不做选择、不搞变通、不打折扣；二是要增强制度学习自觉，全体职工要掌握公司规章制度内容，理解制度内涵、特征及适用性，把公司党委决策部署和各项规章制度要求落到实处；三是要提高制度执行效能，要敢于创新、敢于突破思维定式和传统经验的束缚，善于学习好的工作方法、工作技巧,形成强大的团队执

16、行力，高效地把制度优势转化为治理效能；四是要加强制度执行监督，开展常态化监督，及时发现、纠正偏离制度的“苗头性、倾向性问题，认真查处、严肃问责严重破坏制度的问题，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为的，发现一起、查处一起，切实维护制度的严肃性、权威性。三、存在问题的原因分析（一）政治建设还需加强政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。公司在安全生产、经营管理方面存在的问题，表现在基层，根子在脑袋，公司在统筹发展、改革转型、安全管理等方面还需进一步提升；对国有企业的经济属性和政治属性认识不够到位，格局还没有完全打开；对高质量发展要求的落实不够到位，对于业务结构不合理、项目质量不高、项目收益较低等问题，虽然也采取了措施，但还不够精准不够有效。从讲政治的高度看问题、想办法、抓落实，创造经得起历史检验实绩的政治勇气还