关于开展“强化主人翁意识”教育的实施方案.docx

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1、关于开展强化主人翁意识教育的实施方案为教育引导全镇广大党员干部进一步“强化主人翁意识”，在拼经济、搞建设主战场勇担当、善作为，不断凝聚推动XX高质量发展的合力，现就开展“强化主人翁意识”教育制定如下实施方案。一、总体工作目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记来川来宜视察重要指示精神，聚焦省委、市委和县委的决策部署，结合深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕“XX”主题，在镇党政领导班子成员、机关干部职工中开展“强化主人翁意识”教育，进一步增强干部职工大局意识、责任意识、忧患意识和担当意识，教育引导党员干部凝心聚力促发展、驰

2、而不息抓落实、立足岗位作贡献，为建设现代化区域中心城市提供坚强思想和组织保障。二、解决主要问题开展“强化主人翁意识”教育，要围绕县委组织部通报的全县干部队伍存在“激情干事、争先进位的精神不振；勇于担当、敢于担责的责任心不强；抓落地、促落实的执行力不高；拼经济、搞建设的专业能力不够；解放思想、攻坚克难的血性和韧性不足；讲政治、守纪律的规矩意识不强J六类问题表象，着重解决好以下五个方面的突出问题。（一）忧患意识不强、工作干劲不足的问题。重点解决进取精神不强、工作定位不高，安于现状、不思进取，不敢面对问题，碰到问题往下推、落实责任往下移，处置问题不敢迎难而上、遇到危险不敢挺身而出，习惯于凭经验、按套

3、路想问题办事情，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题。（二）责任意识不强、工作作风不实的问题。重点解决不想担责、不敢作为、履职效果差，当“老好人”、圆滑官”、“太平官”，遇事“打太极”、问责“推下级”，工作责任心不强，本领恐慌不愿干事，接受任务拈轻怕重，对工作消极应付，工作得过且过、患得患失，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题。（三）服务意识淡化、执行效率不高的问题。重点解决深入基层群众不够、听取群众意见不多，主动帮助群众出主意、想办法、解决实际困难不够，工作执行标准不高、执行速度不快、执行力度不大、执行办法不多等问题。（四）工作能力不足、思考谋划不够的问题。重

4、点解决工作缺乏前瞻性，谋划工作不动脑、不思考，创新意识不够，习惯于按部就班、不与时俱进，主动深入基层调查研究、发现问题、解决问题不够，见到工作“两手一摊”、碰到问题“两眼一黑”，遇到矛盾问题视而不见甚至绕道走等问题。（五）担当意识不强、斗争精神不足的问题。重点解决遇到敏感问题没有态度，甚至故意耍滑头，对有损XX形象的错误言论和不良风气听之任之、明哲保身、当老好人，没有旗帜鲜明、勇于斗争、积极主动发声、理直气壮驳斥错误言论等问题。三、具体工作安排“强化主人翁意识”教育从2023年5月开始，2023年8月底基本结束，为期3个月。不分阶段，不设机构，把学习研讨、调查研究、检视反思、整改提升等贯通起来

5、，有机融合，一体推进。（一）学习研讨。要加强政治学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记对XX工作系列重要指示批示、来川来宜视察重要指示批示精神。要加强专业学习，围绕干什么就学什么、缺什么就学什么、加强对所负责领域法律法规、会议精神、文件通知等学习，提升专业思维、专业素养、专业能力，不断增强干事创业的本领。要加强案例学习，深入学习借鉴先进地区发展理念和经验，拓宽视野、格局和思路，结合XX实际奋力赶超、高质量发展。（二）调查研究。要结合大兴调查研究的部署要求，本着总结经验、发现问题、查找差距的目的，围绕“XX”主题，对照“强化主人翁意识”教育要重点解决的

6、五个方面突出问题，聚焦镇领导班子成员分工和镇属各部门职能职责，组建调研小组，深入开展“强化主人翁意识”专题调研，进一步找准全镇领导班子和干部职工在责任心、执行力、担当作为、“主人翁意识”等方面存在的具体问题，提出有针对性的改进措施，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。(三)检视反思。紧紧围绕推动XX赶超进位、建设现代化区域中心城市的首要任务，对照“强化主人翁意识”教育要重点解决的五个方面突出问题，结合开展学习研讨、调查研究的成果，镇领导班子和机关干部职工要分别召开“XX”专题检视反思会，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，发扬刀刃向内的自我革命精神，深入查找分析全镇在“强化主人翁

7、意识”方面存在的问题短板及其根源，列出问题清单，镇领导班子成员负责督促指导分管部门严肃认真开展批评和自我批评。镇领导班子成员、机关干部职工检视材料于8月底前交党建办。(四)整改提升。镇领导班子和干部职工对自我查摆的问题、检视反思的问题、相互批评的问题，要一项一项的制定整改措施，能改的马上改；一时解决不了的明确具体措施、整改时限、责任分工，盯住改、改到位。对群众反映强烈、长期没有解决的突出问题，要制定专项整治方案，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治。针对“强化主人翁意识”教育中发现的问题和薄弱环节，深入分析原因，认真查漏补缺，及时建章立制，以制度机制固化整改成果，防止问题反弹，确保常态

8、长效。四、相关工作要求（一）加强组织领导。在全镇召开动员部署会后，镇领导班子成员要加强统筹谋划，组织好、领导好、督促好分管办公室职工的学习研讨、调查研究、检视反思和整顿提升工作，深入推进“强化主人翁意识”教育，坚决防止搞形式、走过场。（二）营造良好氛围。认真总结镇机关干部职工教育实践活动中的经验做法，培塑一批身边的先进典型，发挥新闻媒体作用，引导广大干部见贤思齐、奋发有为，营造激励担当作为的良好氛围。（三）抓好成果转化。通过教育实践，进一步增强全镇干部职工主人翁意识，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，保持政治定力，激发内生动力，汇聚强大合力，为加快建设现代化区域中心城市贡献XX镇力量。