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1、公司领导第二批主题教育专题生活会自我查摆发言提纲一、对照检查存在的突出问题紧扣主题,对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,把思想摆进去、把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,结合个人思想、学习和工作实际,逐个对照,逐条查摆、逐项梳理,聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面进行对照检查。(一)对照理论学习方面突出问题。存在问题及具体以表现:一是学习领会不够主动全面。能坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续深入学习贯彻习近平总书记指示精神,但在学习上还有时差、有欠账,有时还存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的情况。比如,对乡村振兴、
2、基层治理等与XX工作结合密切的就抓紧学、认真学,与XX具体工作联系较远的就缓学浅学。二是理论学习深度不够,学习上缺乏“挤”与钻”的自觉性,浏览看得多,重点研读少,满足于一般性了解,存在一知半解、浅尝辄止的情况。三是政治理论学习不全面不系统。对新时代中国特色社会主义思想,尤其是对法治思想的学习不扎实、不深入、不系统,存在“现使现学”情况。对上级要求的把握领会还不深入,对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力。比如,对主题教育制定的必读和选读书目的学习还停留在读原著、学原文,但在真正做到深学细悟上下的功夫还不够,没有做到联系实际学、带着问题学,没有真正把党的创新理论内化为指导、推动和改进检察工作的有力武器
3、。(二)对照政治素质方面突出问题。能够进一步坚定理想信念,时刻牢记党的初心使命,自觉深刻感悟“两个确立”决定性意义,深刻感悟党的非凡历程,努力学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,不断在学习重温中坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在日常集中学习、自学中,还存在缺课、部分内容不够深入细致,在学深悟透新时代党的创新理论方面远没到位。一是政治站位还不够高。班子成员习惯于从分管领域或者集团的角度来考虑问题、谋划工作,还不善于站在全市发展大局的高度找准集团定位坐标,明晰发展目标,胸怀“国之大者”,心系“市之大计”,积极服务和融入我市新发展格
4、局还不到位。比如,今年在落实关于XX资产划转工作中,个别班子成员认为资产划转对集团年度经济指标完成影响冲击很大,而且涉及多方面利益,有思想顾虑,工作主动性积极性不高,虽然在集团党委统筹推动下,按时完成了工作,但也说明班子成员从政治和大局高度思考问题还有欠缺。二是政治敏锐性还不够。贯彻落实党的方针政策方法不多、措施不新,注重于干具体事务性工作,放松了对党在新形势、新任务下理论知识的深入学习与钻研,还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑,在政治上的“明白人”方面做得不够。三是政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性,主观上认为只要干好自己的本职工作就
5、可以了,就是讲政治了。因此,在如何增强自身政治能力方面谋划不够多,也不够积极主动,透过现象看本质的方法和本领提升不快,在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下,缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力。(三)对照能力本领方面突出问题。能够带头发扬斗争精神,牢固树立底线思维,不断强化风险意识,坚决扛起“促一方发展、保一方平安”的重大政治责任,坚决防范遏制各类安全事故的发生。但是细查细究,还存在以下不足。一是统筹工作落实还有差距。工作中,在提升总队预算执行、确保执行绩效等方面实施了一些举措,但在后续督导上还不能及时跟进,缺乏一抓到底、不出成果不撒手的韧劲。二
6、是创新意识还需进一步加强。有的班子成员对日常工作,有时满足于按部就班落实上级要求,勇于破除自我设限,破除惯性思维,勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入,不够适应新形势新三是在应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应,思想观念跟不上时代发展要求,接受互联网时代的多元化、讲跨界的新形势较慢,导致自己的视野不够开阔、实践不够丰富,能力不够综合,没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系,在遇到基于新形势诱发的突发事件时,自身的能力本领不足以科学有效应对,未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变,解决问题有时事倍功半。(四)对照担当作为方面突出问题。存在问
7、题及具体表现:一是活动组织得不够好。比如,在开展支部学习活动中,大多时候是读读文件、传达传达精神,很少开展专题讨论,学习效果不好;在谈心谈话中谈工作的时候多,谈思想的时候少,对同志们的思想状况、家庭状况了解不够,没有及时把组织的关怀和温暖传递到每一名党员身上。二是表率作用发挥不够。在面对急难险重任务面前思想上存在患得患失的现象,行动上存在等靠拖的情况,作为支委委员没能按照以自身的行动标准为其他党员做示范、树标杆。三是干部持续激励效果不够明显。部分领导干部思想认识不到位、理想信念缺失、能力素质不够,跟踪检查落实不到位,后续工作跟进不够及时、深入,致使有些工作任务没有执行到位,贯彻落实的效果打了折
8、扣。工作创新意识不足,难以与时俱进地制定常态化激励机制,推动改革创新的精气神不足,咬定目标不动摇、追赶超越不懈怠的胆略气魄不够,以致持续激励基层干部的办法不多、措施不实、效果不明显。(五)对照工作作风方面突出问题。在工作中,我能够保持奋斗精神,主动担当,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实。但也存在一些问题:在开展工作中,工作方式过于保守,工作力度不够有力,基本上是按部就班、没有新意,不能够创造性地完成工作,在一些工作上缺乏全局眼光,考虑问题不深入、不周到。一是调查研究不够。到基层次数较少,对基层情况掌握不透、不深,缺乏求实、务实、踏实的工作作风。二是服务思路不够宽。对党组织后劲涣散、XX
9、基础较差、党员先锋作用和带动能力薄弱的村社区,提出合理化解决方案较少,推动解决瓶颈问题的有效举措较少。比如:自己所包的XX村信访体量一直居高不下,缺乏统筹安排和系统谋划。三是狠抓工作落实的力度还不强劲。在谋划工作中,一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效,但抓执行落地、监督问效还不够到位,没有形成环环相扣、无缝衔接的工作闭环,影响了工作的质量效果。比如,今年以来,集团党委对全年的降本增效工作进行了安排部署,提出了明确的任务目标、具体的工作路径和要求,但从上半年完成情况看,有的公司任务完成还不理想,对全年集团整体指标造成了很大压力。(六)对照廉洁自律方面突出问题。自觉增强纪律意识、规矩意识,持续纠治
10、“四风”把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置,坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,切实当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。对照该方面,存在的主要问题有,一是党风廉政建设需抓得更严更实。有时内心存在“小节无碍大局”的心理,对部分党员干部的要求有一定放松、标准有一定降低。对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够严,在抓小防早、防微杜渐方面推进得还不够有力,压力传导还不够,对高风险点的关键环节、重点岗位监督提醒还需进一步常态长效。二是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义,但在加强廉洁文化建设的具体工作中,仍习惯于运用悬挂标语、制
11、作展板等传统的静态传播为主,方式较为单一、陈旧,传播效果不佳,没有开动脑筋、拓展思路,充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式,不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。三是深入纠治四风还有差距。工作中还存在“唯上”思想,认为只要上级部署的只要执行就好了,缺少实事求是和对工作认真负责的精神;对下也过多强调部属怎么去执行,没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性,造成一些工作效率不高。二、产生问题的原因分析针对上述问题,我认真开展党性分析,从思想根源上进行深刻反省和剖析,归纳起来主要表现在以下几个方面。(一)政治意识亟待提高。制度执行的力度还不够果断,实际运用中缺乏及时的跟踪检查
12、和监督,有时受时间所限,对工作中的一些细节问题缺乏穷根究底的追问精神,对事后督促、检查工作考虑还不到位。(二)宗旨意识树立不牢固,群众观念有所淡化。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作,也为群众做了一些事情,但干工作的精气神没有过去那么足了,那种为群众做成一件事的成就感少了,尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,为人民服务的宗旨意识有所淡化,重”接天线”,轻“接地气”。(三)党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年,有较高的政治觉悟,在严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题,没有深刻认识到政治素质、党性修养是个艰苦锤炼的过程,是一项长期的任务,对自己作为党员领导干部应该更加严格执行纪律规矩的
13、意识还不够强,政治判断力、领悟力和执行力均有待提高。(四)学习方面。理论学习未能系统全面。学习上仍然存在实用主义倾向,理论学习不够全面、不成体系,特别是业务工作量大、任务多时,就会将学习内容按“轻重缓急”排序,理论学习方面“头痛医头、脚痛医脚”的现象还时不时存在,与自身工作相关的先看先学,其他内容有时间再学,进而导致在思想、政治上不同程度的存在一些问题。(五)缺乏主动作为,创新开拓意识不够。重业务轻党建,近年来,特别是XXX工作开始以来,XXX业务工作日益繁重,必然在党建的时间和精力上就有限,从而到导致了党建工作开展的不够扎实,没有达到高质量、高标准。主观能动性不强,在基层的党建工作上缺乏主动
14、作为、创新开拓的意识,有敷衍应付的思想。对于党建工作还是习惯于运用老经验、老调调开展工作,在对党建工作的发展判断缺乏前瞻性、系统性,只是常规性地做好日常工作,创新性工作效果不突出。(六)工作方法的科学性、合理性不够优。接受新事物、新知识的能力比较强,但多年来的工作经历,养成了一些惯性思维和套路思维,有时容易忽略老话题中的新形势、老问题中的新变化,认为只要自己把本职工作完成好,就是履职尽责,没有从“善谋国之大计、党之大计,造福人民、赢得民心”的政治高度等新的更高要求上严格要求自己,对工作中的焦点、难点问题思考不多,研究不深,自身的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思
15、维还不能很好地适应当前XX新常态、新形势、新发展需要。三、下步整改措施和努力方向深刻反思自身存在的问题和不足,虽然不是原则性的,但如果重视并及时予以纠正,也可能由量变发展成为质变。今后工作中,我将有针对性地落实整改措施,不断改进作风、提升工作效率,切实把心思凝聚到密切群众干事业上,把精力集中到服务群众办实事上。(一)强化党的建设,夯实战斗堡垒。加大对干部的培养选拔力度。紧扣建设忠诚干净担当的高素质干部队伍目标,突出政治素质、善于抓住本质,坚持事业为上、强化干事导向,优化干部队伍结构,增强公司可持续发展动力。充分发挥基层党支部在创先争优活动中的主体作用,结合上级党委“党组织领航行动”“党员创新登
16、高计划”,引导党员在企业改革发展中创先争优、攻坚克难、开拓创新,争当生产经营的能手、科技创新的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋,推动设计公司发展实现新跨越。(二)坚持群众路线,真心服务百姓。坚持以人民群众为中心,深入基层,深入群众。加强与对口共建社区结对帮扶的沟通和联系,密切党群、干群关系,倾听群众需求,不断提高为民服务能力和水平。积极参与机关党员“为群众办实事”等实践活动,带领分管科室干部加强与社区党员群众的联系,常态化开展志愿服务活动,为帮扶对象和困难群众办实事解难题。(三)持续以学促干、狠抓整改落实。把本次专题民主生活会整改落实作为一项重要政治任务扛在肩上,把自己查摆的问题、会前谈心谈话中提出的问题、会上相互批评意见等结合起来,把抓好个人问题整改和主动认领党组班子整改任务结合起来,以群众满意的整改成效来体现专题民主生活会的实践成果。要扎实推进审计整改“下半篇文章”,注重发现问题