党建工作中存在的廉洁风险点【7篇】.docx

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1、党建工作中存在的廉洁风险点【7篇】党建工作中存在的廉洁风险点根据*市纪检监察系统“队伍建设年”活动第四阶段工作安排的通知，结合“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、做表率”的目标要求，我局纪检监察机构开展了“排查防控廉政风险点”活动。将有关情况报告如下：一、主要作法（一）加强领导，周密部署。接到纪委通知后，局党组高度重视，周密部署。一是加强组织领导。明确由纪检组长*同志负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。并多次督查活动落实情况。针对排查工作中出现的问题，专门召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。研究制定并印发了*市司法局开展“排查廉政风险

2、点”活动实施方案，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。及时消除干警对频繁开展各类活动产生的厌倦情绪，使广大干警认识到开展“排查廉政风险点”活动，是贯彻落实党的XX大关于加强源头治腐的重要举措，是加强机关效能建设，落实科学发展观的一项重要工作，从而积极主动地投身到排查防控活动中。（二）深入排查，反复修改。在排查过程中，我局采取了“两上两下”的作法。首先，要求各单位、各部门根据“三定”方案和个人岗位职责逐项排查权力事项，找出风险点，对应风险点制定预防措施和工作流程图。（三）突出重点，注重实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。排

3、查风险点中，我们重点围绕违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题，行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展，使我局廉政风险点排查得准确、全面。在制定防控措施时，我们对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。同时，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。二、排查出的问题及相关应对措施（一）排查出的风险点：1、政治理论学习不够，没有树立正确的世界观、人生观、价值观，可能产生重业务、轻政治的倾向，理想信念动摇，政治素质下降等情况。2、在日常工作中，部

4、分干警怕承担责任，怕得罪人，有畏难情绪，可能产生工作态度不端正，不思进取、得过且过，导致工作一般化，不能开拓工作新局面。3、思想放松，廉政意识不强，不严格履行职业操守，以权谋私，可能导致吃拿卡要的不廉洁情况发生。4、不能及时安排、有效落实自己份内工作，消极怠工,可能导致工作出现偏差或失误。5、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，容易形成本位主义思想，最终导致创新发展不够，工作不能扎实推进。6、在制度的制定过程中，缺乏科学、严谨、严肃性，约束力不强，补充、修改和完善机制不健全。7、在制度执行过程中，存在一定的教条、本本主义，缺乏变通、灵活性，执行效果的反馈机制不强，可能导致制度不能得到有效落

5、实，不能充分发挥出应有的作用。（二）应对的措施：1、提高全局干警的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想。2、在全局范围内开展思想大交流活动，让干警相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点。3、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，转变工作作风，多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。4、建立全局综合性廉政规章制度，需进一步完善全市司法行政系统效能监察考核工作规范，强化制度执行力度，以制度管人、用人。下一步，我局将制定*市司法局廉政风险点及防控措施表并在全局范围印发，以促使党员领导干部和全局干警全力抓好落实，努力做好廉洁从政风险的防控工作。党建

6、工作中存在的廉洁风险点根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。一、主要工作职责1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划,并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。二、廉政风险点。1

7、、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；5、党费收缴与管理。不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。三、防范措施1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。2、按制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。3、在人员招录工作中，坚持程

8、序，在局党组的领导下,全过程接受纪检组和全社会监督。4、加强党费管理。按照中组部关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定进行党费收缴工作。坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。按规定使用党费，定期公开党费情况。5、坚持标准发展党员。按照中国共产党党章和发展党员细则的规定，做好党员发展工作。监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。6、落实党务公开制度。按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。为深入掌握北海市民政局直属各事业单位党风廉政建设工作情况，增强派驻监督实效，推进民政系统全面从严治党向纵深发展，4月9日，市纪委监委驻市财政局纪检监察组组长莫顺强率队深入市

9、募捐办和市救助管理站两个单位，调研单位人员配置、重点业务开展、资金使用、创新亮点、存在困难、工作建议等，重点了解廉政风险点排查情况。市民政局副局长、局机关纪委书记符玉国陪同。纪检组一行采取查阅年度工作报告、公车登记卡、座谈会等方式进行。调研过程中，纪检组召集了单位负责人、重点岗位人员，进行了“解剖麻雀”式的分析交流，详细了解了两个单位的重点业务，特别是资金、重大项目开展情况，存在的廉政风险点情况，对制约工作发展的瓶颈问题进行了“集体会诊、针对工作中存在的问题和不足，莫顺强组长提出了具体的工作建议和意见。下一步市民政局将认真按照纪检监察组的意见建议，加强对下属单位的监督，以廉政风险点排查防控为重

10、要抓手，着力打造廉洁民政。党建工作中存在的廉洁风险点所谓廉洁风险防控，就是有目的、有意识地通过计划、组织、控制和监督、检查等活动来阻止岗位廉洁风险的发生，以获取最大利益的一种行为。开展廉洁风险防控，就是针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律，而在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性，以有效防范和及时化解为核心内容，通过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。一、廉洁风险防控的特点廉洁风险防控是岗位廉洁教育的关键，为建立反腐倡廉教育长效机制、丰富和完善惩防体系建设提供了新的路径。它具有以下几个特性：第一，具有现实针对性，是当前腐败形势依然严峻、腐

11、败问题易发多发背景下推进廉政建设的一项治本之策。第二，具有探索创新性，是反腐倡廉建设的一项制度创新，体现了在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求。第三，具有全员参与性，把有效防控风险的责任落实到了每个单位、每个岗位和每个人，有利于对全体干部严格教育、严格管理和严格监督。第四，具有超前主动性，着眼防范，关口前移，有利于掌握反腐倡廉建设的主动权、增强预见性。第五，具有较强操作性，工作具体、实在，针对性强，便于开展。二、廉洁风险防控的基本途径目前，腐败现象之所以严重，主要是分权制衡不到位，工作程序不规范、不严密，公开内容不全面，运用科技手段不够，规章制度不健全，以及

12、领导干部道德素质低下等多种因素造成的。因此，开展岗位廉洁风险防控，要针对这些因素进行。一是分权防控。就是要按照分权制衡的原则，从实际出发，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。二是程序防控。就是要依据规范、高效原则，优化各项工作程序（业务流程），明确办理具体事项的主体、依据、程序、期限、监督渠道等内容，实现工作的规范化、程序化、科学化。三是公开防控。就是要全面推进党务公开、厂务公开，保证职工群众的知情权、参与权和监督权。要通过企业网站和新闻媒体等途径，向广大职工公开“职权目录”、“权力运行流程图”等，接受社会监督。四是科技防控。运用现代信息、网络技术，加强对权

13、力运行风险的防控，提高预防腐败的水平。党建工作中存在的廉洁风险点一、政治纪律方面1.党员领导干部不信马列信鬼神，烧香拜佛、求仙问卦看风水，把佛龛神像供到办公室。2 .拒不执行党和国家的方针政策以及以上党委的决策部署O3 .对抗组织调查。4 .搞团团伙伙、山头主义。5 .妄议中央大政方针。6 .丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人,或者歪曲党史、军史。7 .党员领导干部对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气。二、组织纪律方面8 .在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动。9 .违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题。10 .党员干

14、部瞒报个人有关事项，规避“拔出萝卜带出泥二11 .党员干部不及时、不足额交党费。12 .不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项。13 .违反组织规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会。三、廉洁纪律方面14 .领导干部个人或亲属违规开办企业。15 .领导干部本人或其他特定关系人违规承接其所在企业相关项目或者与所在企业发生经济往来。16 .在下属企业兼职取酬。17 .利用职权或职务上的影响为他人谋取利益，并收受财物。18 .违规为他人违法行为提供帮助，收受财物。19 .贪污或长期私人占用公司资产。20 .收受下属或服务对象（关联人员）红包、礼品、礼金、消费卡。21 .

15、向上级领导赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等。22 .婚丧嫁娶大操大办。23 .违规打高尔夫球或出入私人会所。24 .违规乘坐头等舱。25 .违规入住豪华酒店或超标准住宿。26 .公务用车超标。27 .公车私用。28 .办公室超标，拒不整改。29 .公款旅游或以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相公款旅游。30 .违反规定出国（境）招商或出国（境）招商超期、违规滞留。31 个人应负担的考察费、培训费由单位报销。32 .违规参加社会化培训项目。33 .违规举办庆典、论坛等活动。34 .借庆典活动之机定制或购买高档纪念品（礼品）。35 .违规超标准接待。36 .公款大吃大喝。37 .讲排场、比阔气。38 .无正当理由超工资总额发放工资。39 .违规发放薪酬和实施股权激励。40 .以工资、经营者车薪、津贴、节日慰问金、节日补贴等名义违规发放福利费。41 .实行年新人员在年薪以外违规领取其他福利薪酬。42 .违规使用工会账户发放福利费。四、群众纪律方面43 .在经营管理中无故设置障碍，吃拿卡要。44 .在职务晋升、薪酬分配等事项中优亲厚友。45 .未能依照政策或有关规定解决涉及职工切身利益问题，造成劳工纠纷和群众上访。46 .在管理过程中不作为或推诿扯皮，损害职工利益。47 .摆官架子，官僚作风严重，领导班子风气不正。