村(社区)党组织书记队伍建设工作汇报.docx

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1、村(社区)党组织书记队伍建设工作汇报今年来,*市*县把村级党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手,对标“双好双强”要求,建立“三五三”源头培养机制,完善优秀村(社区)支部书记库,以“头雁”带“群雁”,示范带动村(社区)“两委”干部能力素质整体提升,为推进乡村振兴注入强大活力。一、突出“三个过硬”,充盈源头建好“蓄水池”研究制定*县加强优秀村(社区)支部书记培养管理工作方案,按照“严格质量、优胜劣汰、退一补一”工作原则,着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀村(社区)党组织书记队伍。突出政治过硬。把“政治信仰坚定、纪律规矩严明、贯彻执行坚决”3个方面作为村级党组织书记队伍建设的

2、首要目标,不断增强村(社区)党组织书记的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出能力过硬。把“统筹能力强、制度执行好、工作思路清、发展劲头足”4个方面作为村级党组织书记培育的重点目标,推动村(社区)党组织书记成为推进乡村振兴的行家里手。突出作风过硬。把“干事创业激情高、为民奉献情怀浓、示范表率作用好”3个方面作为村级党组织书记的重要考评内容,充分发挥先锋模范作用,营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。目前,通过摸底、调研和评比,纳入全县优秀村(社区)支部书记库44人。二、细化”五项举措。搭建能力提升“成长梯”聚焦主责主业和发展实际,紧盯短板弱项,科学谋划、多措并举,全面提升村(社区)党组织书记的综

3、合素能,为推动乡村振兴提供坚实人才支撑。多形式组织培训。通过县级轮训、推荐调训及外出观摩学习等方式,不断厚实村(社区)党组织书记理论功底、拓宽思维视野Q目前,已组织参加省、市、县级培训7期,外出考察学习6次,42人参加学历提升行动。多样化搭建平台。定期组织开展村(社区)党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动,大力选派优秀村(社区)党组织书记到县直部门跟岗锻炼,引导他们上讲台互动教学,搭建磨砺能力、展示风采、互学互进的良好平台。今年来,开展“擂台比武”活动22场,走上讲台作经验交流8人次,为村(社区)干部订购各类报刊、书籍11类。多渠道支持发展。加强部门联动,加大项目、资金等支持力度,扶持发

4、展壮大村级集体经济、建设完善公共服务设施设备,助力改善村容村貌,提升乡村治理能力和治理水平。今年来,共投入1500万元扶持15个村(社区)发展壮大村级集体经济。多方位激励关怀。强化工作保障,每年从县管党费中划拨不少于10万元经费,支持村(社区)党群服务中心建设,把村级阵地建设成为教育党员的学校0突出正向激励和人文关怀,加大评先选优、宣传推介和党内慰问工作力度,进一步激励干事创业。坚持问题导向,按季度对优秀村(社区)党组织书记工作需求服务进行摸底登记,逐级建立工作台账,定期研判协调解决。多层级开展督导。建立健全县委组织部领导班子成员联系乡镇(街道)工作机制,班子成员定期深入村(社区)与支部书记交

5、心谈心,帮助理清工作思路,协调解决发现问题。适时组建工作组,深入村(社区)对重点工作落实情况开展督促、指导,推动村(社区)党组织书记履职尽责、担当作为。三、健全“三项机制。树立能进能出“风向标”坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,实行动态管理、确保进退有序、强化优中选优,推动村(社区)党组织书记愿为、能为、善为、乐为。建立定人跟踪培养机制。乡镇(街道)党(工)委分别安排1名班子成员作为村(社区)党组织书记跟踪培养人,因人而异、精准施策,切实做好传帮带工作。每季度召开1次党(工)委会议,听取跟踪培养、支部书记主要表现及工作完成情况汇报。建立定期研判进退机制。县委组织部每半年听取1次班子成员与优秀村(社区)党组织书记谈心谈话情况、乡镇(街道)党(工)委落实跟踪培养情况,以及优秀支部书记主要表现、工作完成情况,提出继续培养、是否退库、新进人选等意见建议,做到“进的有理、出的有据,进的明白、出的服气”。建立双向联动协调机制。强化上下联动和部门协同,乡镇(街道)党(工)委每季度向县委组织部书面报告村(社区)党组织书记培育及工作落实情况,县委组织部结合日常掌握情况,及时函告反馈。针对乡镇(街道)无法解决的事项或问题,由县委组织部协调县直有关部门解决,形成共同培育、倾力打造的强大合力。

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