先进典型管理制度机制.docx

《先进典型管理制度机制.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《先进典型管理制度机制.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、先进典型管理制度机制为了适应新时期XX工作的需要，进一步弘扬XX精神，形成崇尚先进、争当先进、学习先进的良好氛围，我局把培养、树立和宣传、系统内的先进典型工作作为今后一个时期内的重点工作来抓好落实。为此，制定我局先进典型管理制度机制措施如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，服务XX工作大局，培养、树立和宣传先进典型，形成正确的思想与行为导向，充分发挥典型的示范作用、激励作用、带动作用、辐射作用，着力营造全员学先进、赶先进、争当先进的良好风气，为构建和谐XX提供强大的精神动力和思想保证。二、总体目标总体目标是：力争在5年内，我局各个层次都有先进典型,

2、各类人员和方方面面工作都有学习样板，激发广大干部职工保持积极向上、争先创优的热情，在全系统形成崇尚先进、争当先进的氛围，干部队伍综合素质进一步提高，XX事业全面发展。具体目标是:多层次树立先进典型。按照实事求是、真实可信、群众认可、示范引导、特点突出的原则，树立各个层次的先进典型。既要立足长远，注意树立全面过硬的典型，又要立足岗位，注重树立方方面面的单项典型；既要树立普通干部职工的典型,又要树立领导干部的典型。力争在5年内，我局各个层次都有先进典型，各类人员和方方面面工作都有学习样板。争当先进氛围浓厚。通过树立和宣传先进典型，用先进典型顾全大局的意识、先人后己的精神、甘于奉献的品格,教育、影响

3、和带动广大干部职工，形成正确的思想与行为导向，大力营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。干部队伍综合素质提高。通过树立和宣传先进典型，把干部职工的积极性、主动性、创造性引导和凝聚到推动XX工作科学发展上来，强化XX干部的法制意识、服务意识、效率意识和责任意识，不断提高千部职工建设和谐XX的能力，在本职工作岗位上争创一流业绩。三、具体措施（一）挖掘先进典型1、掌握先进典型情况。要对各部门的先进群体典型和个人典型情况进行调查摸底，切实掌握先进典型的资源情况，包括有先进典型培养潜力的群体和人员情况。2、注意在重大主题活动和中心任务工作中挖掘典型。在日常开展的各项评比活动中，选择工作较为突出的群体或个人树

4、立为典型。树立的典型可以是连续多年获评为先进的集体或个人，如青年文明号、巾帼文明岗等，也可以是各个岗位、各个专业的业务尖子，如连续多年获评为优秀能手、爱岗敬业模范、廉洁自律模范、开拓创新模范、严格执法模范、道德模范等等。3、通过深入基层走访调研挖掘典型。定期或不定期地深入基层走访，深入调查，实事求是，挖掘来自一线、群众基础好、事迹真实感人的先进典型。4、采取组织推荐和群众举荐相结合的办法树立先进典型。各单位在发现、培养典型的基础上，适时推荐本单位较为成熟的典型。同时大力提倡部门和干部举荐以及干部职工个人自荐争当先进典型，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。（二）总结先进典型要做好先进典型事迹的总

5、结工作，关键是找准亮点，准确提炼典型事迹，形成高质量、有特色的事迹材料。具体要做到以下几点：一是深入调查。深入先进典型工作、生活的场所，通过走访、座谈等形式，全面地掌握典型的生活、工作状态，从基层的、细小的、亲近的角度，深入挖掘动人故事和感人细节，收集整理出生动、真实、详尽的素材，为提炼和描绘先进典型的真实形象奠定基础。二是准确定位。要抓住先进典型的精神实质和闪光点，提炼出具有深刻时代内涵的主题，把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透，精心培育代表不同层次、不同方面、特点突出的典型。同时，对典型事迹的提炼要做到分析准确、评价适当，事迹不编造、经验不做假、思想不拔高，经得起时间和实战考验

6、。三是以情感人。坚持用鲜活具体的事实和其实客观的数据,以群众的视角和县美观点米表现典型，用半实语言阐释深刻道理，用鲜活事例揭示事物木质，力争使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力和感染力。（三）宣传先进典型第一，发挥新闻媒体传导优势，增强台传切度。利用信息、简报、报刊、媒体、宣传手册等多种形式开展先进典型宣传工作，加大宣传力度，扩宽宣传范围，积极弘扬正气和良好风尚。第二，开展宣讲活动，扩大影响。组织开展先进典型事迹报告会、座谈会等宣讲活动，通过面对面的交流，缩短先进典型与广大干部职工的距离，使干部对先进事迹感同身受、见贤思齐。第三，利用各类宣传阵地，创造崇尚先进的氛围。通过宣传栏、

7、橱窗、板报、标语、知识竞赛、征文演讲等形式对先进典型进行宣传，拓展典型宣传的覆盖面，增加宣传效应。第四，利用内部网站、手机等新兴媒体，以电子动画、网络讨论、短信宣传等形式宣传典型，拓宽宣传典型的空间。四、保障措施（一）加强组织领导。各级领导干部要重视树立和宣传先进典型工作，切实加强组织领导。各级人事教育部门是抓此项工作的牵头主管部门，负责方案的制定并具体组织实施；其他部门要齐抓共管、密切配合，并结合自身工作的特点，共同抓好先进典型的树立和宣传。（二）严格组织实施。一是重视制定活动计划。先进典型的树立和宣传各个环节都要制定具体的实施计划，明确工作内容，落实具体人员和各项措施。二是注重指导，搞好协

8、调，抓好落实。三是注重跟踪检查，督促落实。同时要不断总结经验，探索规律，创新工作思路，提高工作质量。（三）建立管理机制。要注重整合先进典型资源，建立先进典型档案，对先进典型实行审核制度和动态管理，对先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理，为先进典型的树立和宣传提供准确依据。（四）建立奖励机制。将树立先进典型与培训学习、外出考察、干部任用和各项奖励结合起来，要定期组织先进典型人员学习、培训，为先进典型提供更多的学习和深造机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟；要结合XX工作实际，适时开展各项工作的能手、专业竞赛等活动，搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体；对树立的先进典型，要及时予以精神奖励和一定的物质奖励，并在干部任用时给予同等条件下的优先考虑；各级领导班子和党、团、工会组织要关心爱护先进典型，帮助他们解决工作和生活中遇到的各种困难和矛盾，保护干部职工争当先进、争创一流的积极性。