2023年第二阶段学习教育民主生活会对照检查检查材料后附互相批评意见（一百条）.docx

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1、2023年第二阶段主题教育民主生活会对照检查检查材料后附互相批评意见（一百条）一、差距和不足按照总体工作安排，在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，对照本次主题教育目标任务、党的二十大精神和党章党规党纪，重点从6个方面深入查摆存在的突出问题，具体情况如下：（一）在理论学习方面。我从一名普通百姓子弟成长为XX职干部，又转到政协机关领导岗位，全靠组织的培养，始终满怀感恩之心，对党无比忠诚热爱。参加这次主题教育后，我深感自身在理论武装、党性修养、思想改造上还存在一些问题和不足，主要表现在：一是内化转化还不够。对党的创新理论中蕴涵的世界观方法论，把握不够系统全面，没有真正做到

2、“知其言更知其义、知其然更知其所以然“，没有真正形成自觉、养成习惯。二是学以致用、指导实践有差距。在坚决贯彻党中央各项决策部署和省市及市委相关要求时，能够立足主责主业，高效落实。但有时思考问题、处理问题没能更好的从全局的角度出发，思想认识较为片面，工作成效不够明显，解决问题的出发点和落脚点还不十分准确。三是对理论学习重视不够。对新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及关于人大工作的重要批示指示精神学习的不全面、不深入、不及时。学习不讲实效，热衷于“快餐化学习”“碎片式学习”，只是利用零碎时间背几句经典名言、诗词应付场面。这种不讲究理论学习实际，不注重学习实效，只会造成“学用两张皮”，学习

3、效果不佳。（二）在“政治素质方面。存在问题及具体表现：一是思想步伐跟得不够紧。习近平新时代中国特色社会主义思想逻辑严密、与时俱进，而我的学习是碎片化的、零散式的，有时候为了上级检查而做一些笔记，为了应对考试而背一些理论，缺乏深入的消化理解、思考研究和学以致用，以至于学过的多、记住的少、运用于实践的更少，全局思维、战略思维、辩证思维的能力还需要进一步提高。二是深刻领悟“两个确立理论学习深度不够。对深入学习领悟和把握“两个确立”的思想内涵和精神实质上有差距，缺乏整体性、系统性、全面性，还不同程度存在片面化、碎片化的理解，学以致用上还有较大差距。比如：在学习“八个明确”和“十四个坚持”时，没有深入领

4、悟习近平新时代中国特色社会主义思想从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这一重大时代课题的内涵，满足于学过了、知道了，对学习内容的思考和理解还不够透彻。三是政治能力有待加强。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏深度和广度，仅满足于从字面学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的自觉性，没有真正理解蕴含其中的深刻哲理，在往深里走、往心里走、往实里走还有差距，政治敏锐性和洞察力还需要增强。（三）在“能力本领方面。主体教育开展以来，局党组始终团结带领全体审计干部，锐意进取，积极适应改革创新的新形势新要求，准确识变、科学应变、主动

5、求变，但在应对具体问题上还缺少突破陈旧观念、奋力开创新局面的实用招法，主要体现在眼界视野开阔不够。面对二十届中央审计委员会第一次会议上对审计工作的新定位、发展的新要求，党组自身的思想解放、观念更新还没有完全跟上，想问题、作决策缺乏与新时代相适应的眼界视野、与新要求相适应的工作方式。比如，目前审计工作的开展仍然维持以前的惯性思维、固有模式和路径，对如何沿着“政治一政策一项目一资金”研究立项、谋划实施，沿着“资金一项目一政策一政治”分析提炼、提出建议，提高审计监督精准性、有效性还缺少视野。一是推动工作落实还有差距。主要表现在推进工作落实的过程中，没有结合实际认真谋事。习惯于用老眼光、老思想、老办法

6、、老经验看待，认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适应新形势的发展需要。二是服务群众意识还需加强。与单位班子成员和其他党员经常性谈心谈话，但谈话还是说如何XX和服务水平方面的多，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。三是敢于斗争的勇气和能力还有待提升。没有完全做到敢于斗争、善于斗争。首先对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。另外，工作中，对分管部门的同志，鼓励的多，批评的少，有些工作完成质量不高，但没有旗帜鲜明地指出，失之于宽。（四）在

7、“担当作为”方面。平时深入基层调研和联系群众倾听意见还不够到位，掌握第一手资料，发现深层次问题较少，没能很好的为基层及时减负。在树立正确政绩观方面，有时也存在偏重实用主义倾向，更多精力放在了急难险重任务上，而沉下心来研究谋划分管工作发展规律、发展战略方面做得还不够。对自身各方面要求较严，但对下级往往是鼓励激励多、严格批评少，泛泛提醒多、红脸出汗少，有时在一些不涉及自己分管领域的“小”事情上，标准不够高、要求不够严，个别问题没有得到彻底整改。一是以钉钉子的精神抓工作的坚韧还不足。对有的工作高标准定位意识还需加强，有的工作满足于过得去不求过得硬，对重点要紧的工作催得急，对有的工作甚至考虑分管部门的

8、压力和干部状态没能真较劲，存在抓落实不平衡不充分现象，跟踪督办、持久推进落实的韧劲还不足。比如，在教育质效提升的问题上，一段时间居高不下，强调要求一下就有所提升，但在持续加压、措施跟进上韧劲不够。二是贯彻执行上级决策部署不到位。在执行上级决策部署时，对纳入考核的工作、能够立竿见影的工作关注得多、抓得多，而对与考核无关的工作、需要长期坚持的工作，关注得少、用力不足。比如，对纳入考核的XX工作，高度重视、认真部署、定期调度、多次检查，而对志愿服务队伍建设贯彻得不坚决、执行得不到位。三是担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决

9、断不敢拍板。期望在今后的工作中要加以改善。（五）在“工作作风方面。坚持发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，坚持一张蓝图绘到底，对已有的部署和规划，只要是科学的、切合新的实践要求的、符合人民群众愿望的，就要坚持，一茬接着一茬干。一是落实不力，工作疲沓。开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待领导们的意见，存在“老好人”思想。二是统筹发展不够充分。始终聚焦发展短板、聚焦群众获得感和满意度，把基础设施能力提升作为一项重点工作，虽然取得了一定成绩，但发展不平衡的问题还没有得到彻底解决。比如，新城区与老城区、城镇和乡村、滩内和滩外的出行、医疗、教育发展还不够均衡，下一步将分期、分步逐渐完善

10、提升。三是对党员的教育管理形式不够多，没有让更多党员走出去，接受教育，例如，对县级党员的培训重视不够，市直机关好的培训资源没有通过适合的方式广泛分享给基层党员。（六）在“廉洁自律方面。作为党员干部，必须清楚牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。对照该方面要有几点：一是创新发展理念不够充分。主要表现为在树立和落实新发展理念方面，对中国式现代化的内涵和规律的理解、认识有差距，一定程度上存在片面性，由此或多或少影响了应对经济社会高质量发展主观能动性的作用发挥

11、效果，与发展形势要求还有差距。二是自己在廉洁自律的表率作用发挥的还不够好，存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题，有时候也存在着朋友、同学、亲戚之间人情往来拒而不坚的现象，自己作为党员，必须更加严格、更加自觉地要求自己，真正起到表率作用。三是对“一岗双责”制度落实不到位，只注重自己分管的业务工作，对其它工作过问得少，存在遇事“多栽花、少栽刺”的“老好人思想，看似谦虚谨慎，实为明哲保身。二、存在问题和不足的原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思班子存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）理论学习抓得不紧。没有把政治理论学习作为自我革新的有效方式，主观认识上不重视，只把学习当成一项任务，没有

12、真正当成一种习惯，认为自己是干具体工作的，只要把上级政策学精学懂、贯彻落实好就够了，放松了对理论知识的学习。对理论学习的深度和广度还不够，不能全面把握新理论、新思想的科学内涵和精神实质，用理论指导实践的工作能力有待加强。（二）开拓精神有所欠缺。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。没能把“四种意识”“四个自信”融入骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对基层工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起

13、来、快不起来。（三）进取精神相对不足。我在内心里很想把本职工作做好，但缺乏持之以恒、紧抓不放、不达目的不罢休的闯劲和韧劲，特别是对省情把握和日常工作动态缺乏敏锐性，创新意识、开拓意识不强，还没有把对本职岗位的敬畏、对使命担当的敬畏转作为打造精品、提高服务能力、践行初心使命的实际行动。（四）党性修养不牢固。由于我工作之余热衷于与同志们聊聊天、上上网、看看电视，没有把精力和心思用在学习上。忽视了党性锻炼和修养，特别是放松了对系列讲话的深入学习，没有牢固树立马列主义的世界观、人生观和价值观，没有树立正确的权力观、地位观和利益观，自己的思想境界、价值取向以及道德观念等发生了严重扭曲和错位。（五）政治建

14、设还需加强。坚持以政治建设统领各项工作的本领不强，政治能力和政治担当还不够强，对新时代如何发挥党委的政治核心和政治引领作用、对如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究不够。对高质量发展谋划不深，考虑本单位利益的多，对一些重大政治建设理解不深、不透，习惯性等待集团意见，创造性贯彻落实滞后较多，存在一定程度的“本位主义”，没有站在两个大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性。（六）工作站位还不够高。战略性思维和系统性思维还不全面，对新发展格局新发展阶段的主要特点、重点任务、战略构架深钻细研不够，有时抓工作多从具体问题上考虑多，缺乏“国之大者”的胆识和情怀。三、下一步的整改措施针对查

15、摆出的问题，将制定整改方案、细化整改措施，以对组织和事业高度负责的态度，推动各项整改措施落细落小落地落实，确保问题彻底整改到位。（一）强化业务技能，在发挥作用上下功夫。发挥参谋助手作用。坚持高水平、严要求做好文件稿件的起草，使领导的决策和意图通过文件加以贯彻落实；按照高质量的要求，把上级精神、领导意图和工作实际有机结合起来，增强的思想性、针对性、实效性，力求精益求精、多出精品，提升服务质量。发挥运转中枢作用。发挥综合协调作用，加强与业务科室之间的协调协商协作，形成职责明确、衔接紧密、运转顺畅的工作机制。对领导交办的工作，着力协调解决，保证任务圆满完成。发挥推动落实作用。督促检查是保证决策落实的

16、有效手段。围绕中心工作、阶段性工作的要求、领导的具体指示，跟踪督办，确保领导要求的各项重要工作件件有着落，事事有结果，实现工作闭环。发挥服务支持作用。强化办文、办会、办事的等日常基础工作的落实，确保高标准、严要求，不断提高自身工作的规范化、科学化水平。（二）坚持严于律己。从严落实中央八项规定，校准价值坐标，不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行淳正、心胸宽广；加强职责范围内的党风廉政建设的督促指导，对分管领域、分管部门上的违纪问题和不正之风，真抓真管、敢抓敢管，不断提高党风廉政建设水平；坚守理想信念，从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴、管好腿、管好手，作为公司班子一员要以实际行动为全体职工做出表率。（三）针对理论学习方面存在的问题。究其原因：对党的创新政治理论的理解和把握不够细致，个人自学的紧迫意识不强。对创新理论的接受、领悟和转化能力有待提升，把理论学