2023年党员队伍教育管理工作汇报6篇.docx

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1、2023年党员队伍教育管理工作汇报6篇2023年党员队伍教育管理工作汇报一XX集团党委按照新时代新要求，不断提高党员队伍教育管理工作的规范化、科学化水平，从思想教育、战斗力提升、实效性促进、建章立制、党员作风建设、考核激励等，使党员队伍教育管理工作更加标准化、规范化，逐步提升党员队伍教育管理工作水平。一、立足新时代，党员思想教育常做常新XX集团党委把党员思想教育作为党员教育管理工作的重要组成部分，作为保持党员队伍先进性、党员纯洁性、发挥党员模范带头作用的重要保障和提升党员队伍整体素质、增强凝聚力和战斗力的基础工程和关键环节，将党员思想教育做真、做实、做透。适应党员思想教育的新形势。认真学习党的

2、历史斗争经验，凝练新时代党员应有的担当和作为，在XX集团内部倡导“树立远大理想，不断与时俱进，发挥个人才干，保持斗争精神”的党员工作精神，为党员的个人奋斗提供前进的动力和方向。通过将XX集团业务发展目标融入党员教育过程中，将党员个人成长与国家兴衰命运、企业发展前景紧密XX起来，提高了党员的归属感，提升了党组织的凝聚力和战斗力。集团党委推进开展了“五个一”教育签名活动，教育基层党员要“干好一个岗位、钻研一门知识、掌握一项技术、攻克一个难关、做出一项贡献”，将党员思想教育工作和岗位具体实践结合起来，让党员在工作中要有立足岗位的踏实工作作风，还要有攻坚克难的韧劲，更要有站高看远领先一步的眼界和开拓创

3、新的能力。提升党员战斗力的新要求。XX集团党委带领系统企业党组织深刻挖掘党建工作的本质、规律和重点，适应党员群众当前的思想和工作实际，不断开辟新途径，总结新经验，利用新媒体，创新党建工作，并及时将各级党组织新做法进行总结，形成制度，在系统内推广。XX集团党委面向关键岗位人才开展针对性培训，锚定新环境、新发展、新机遇下的关键人才知识技能等方面的提升需求，组织党组织书记、中层管理人员新时代赋能培训及年轻干部党员素质能力提升培训，将教育培训工作方式从传统的传授知识和技能向以战略目标为先导的人才综合培养方式转变，提升党员干部的战斗力，增强党员干部干事创业的本领。二、着眼新实际，党员队伍管理守正创新XX

4、集团不断加强党员队伍建设，提高党员队伍教育水平，不断提升党员队伍的整体素质，永葆党的先进性，使党员成为XX集团发展的中坚力量。严把党员入口关。XX集团党委根据中国共产党发展党员工作细则（以下简称工作细则），修订完善了集团党员发展工作指导书，将党员发展的基本要求及发展工作要求制作成规范的操作手册，纳入集团党建工作体系并印发给集团系统企业各党组织，将工作细则的X个阶段XX个程序绘制成发展党员流程图，纳入集团管理工作流程。将党员发展各阶段的操作模板化，指导党务干部操作使用；新发展的党员归档资料制定材料清单，标出时间节点、相对应程序等。这些符合企业实际的制度、流程、清单、指导书等成为基层党务干部的工作

5、宝典和工具书，对基层党务干部规范、标准的党员发展工作起到了提醒和指导的作用，牢牢把住了党员入口关。严肃不合格党员处置。对XX集团党员进行全面排查，逐一开展“七清理”“双找”摸排工作，对查找出的问题党员进行深入调查、谈话，党员认识态度良好，对其保留党籍的处置，对失联党员给予开除党籍处置。开展“未满十八周岁入党”人员排查和认定工作，通过对照个人身份证、入党志愿书、入伍登记表等原始档案资料，对排查出的异地入党、入党材料缺失或者档案记录内容程序不全的，经党委会研定后给予不予承认党员身份的处置。抓牢党员干部纪律建设。XX集团党委把严的要求贯彻到纪律前沿、监督前沿，把一体推进“三不腐”落实到全面加强党的纪

6、律建设中。坚持“关口”前移，深化运用“四种形态”，让红脸出汗成为常态，通过批评教育、约谈函询、诫勉谈话、警示提醒等方式，层层构筑防破纪、防破法的坚固堤坝。把经常性纪律教育融入日常管理监督，促进XX集团党员干部增强纪律意识，把党的纪律规矩刻印在心。坚持党性党风党纪一起抓，将纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，打造集团“四个必须四个一”廉洁文化品牌。坚持正面引导和警示教育结合，督促指导发生违纪违法案件的相关单位党组织举一反三、以案明纪。把党章党规党纪作为理论学习中心，抓住领导干部这个“关键少数”，高度重视年轻领导干部纪律教育，督促领导干部在遵守和执行纪律上走在前、做表率，从而带动XX集团广大

7、党员干部真正把纪律严起来、把规矩立起来。三、建立新机制，党员教育管理革旧鼎新XX集团党委通过加强管理实效性、做好保障机制、完善考核机制等方法，将党员教育管理做强做新。开拓党员管理实效性的新举措。随着XX集团业务的不断发展，党员队伍规模逐渐增大，近三年来党员数量增长了XXX人，党员队伍构成发生了新的变化，逐步向年轻化、高知化发展。结合企业实际，XX集团党委不断建立新机制，提升党员管理实效性。首先，通过新的数字化平台将党员管理进行全方位升级，将党员管理流程不断优化，从党员的发展管理、党员的档案管理、党员信息查询等方面应用信息化手段提升党员管理的实效性。其次，通过建立新机制，选拔“政治责任感强、专业

8、能力强、创新意识强、表率作用强”的党员当作榜样，激励其他党员争优创先，向先进看齐，向榜样学习，不断提升个人能力。再次，集团党委加强党员管理深度，提高针对性、互动性。在加强思想教育基础上，更加注重“双育”教育即党性教育和能力培育，提高党员的主动性、活跃性。年初党员根据个人提升需求向培训部门提出学习计划，经过批准后参加相应的学习。开放的学习环境让党员从被动教育转变为主动意识、靠拢意识，由单向灌输变为双向交流，从而提升党员教育管理的实效性。完善党员管理的保障机制。一是建立规范的党员管理制度。XX集团层面制定党员教育培训五年规划和年度党建工作要点，明确党员教育责任、方法、重点任务。制定党员党日活动制度

9、组织生活会制度党员民主评议制度等对党员组织生活进行规范和管理。二是着力建立健全党务干部选拔、培养、管理机制。努力拓宽各领域基层党务干部选任渠道，设立党委组织员制度，并定期对组织员进行考核和选聘。完善对党务干部的教育培训机制，XX集团党委开展党务干部示范培训，通过集中培训和业务交流，提升党务干部业务能力，更加专业做好党员的教育管理工作。三是建立党员管理工作的协调机制。定期召开直管公司党建工作推进会，会上对党建重点任务、党员教育管理等工作中遇到的难题、工作热点等进行沟通和交流，集团党委组织部门现场解答，汇总问题、反映问题、解决问题。不断完善考核激励机制。第一，推行党员积分制。聚焦企业改革发展和生产

10、经营中心任务，制定党员积分量化管理标准，推行党员积分制。通过制定岗位说明书、履职手册、岗位责任书等多种形式，采取定性定量相结合方式,从安全生产、业绩贡献、日常工作、组织生活、行为规范五个方面，正向激励加分与反向警示扣分相结合，对党员日常表现进行量化打分，得分结果作为党员评优的重要依据。通过对党员的考核、评比，激发党员争优创先、干事创业热情,增强基层党组织的战斗力和企业改革发展竞争力。第二，组合式运用党组织书记“领办攻坚”、党员技术创新工作室，在基层党支部推行党员先锋作用量化积分管理，广泛建设党员突击队、责任区、示范岗等方式，切实形成“党务+业务”拧成一股绳、“集团+基层”上下一盘棋的良好工作局

11、面。第三，规范激励约束机制。通过制定职位说明书、履职手册、岗位责任书等多种形式，明确党员岗位职责和重点任务目标，按照落实待遇与强化责任相统一的原则，强化落实任期目标管理责任制。在深刻变化的国情、党情中，XX集团结合企业实际，逐步摸索出党员教育管理工作可操作的具体路径，形成了有企业自身特色的工作方法，保障了党员队伍教育管理工作行稳致远。2023年党员队伍教育管理工作汇报二市民政局坚持以党员为本，以创新发展的理念，积极探索党员教育管理新模式，促进了民政事业健康可持续发展。一、夯实支部建设，充分发挥战斗堡垒作用我局以凸显党支部的战斗堡垒作用为目标，加大整合力度，创新活动模式，使党支部真正“活”起来。

12、加强支部建设，做到了哪里有党员，哪里就有党的组织，使每一个党员都能感受到党组织的关怀和温暖。每年对党支部进行一次全面分析，严格按党章规定，选好配强政治素质高，综合协调能力强，党务工作熟，勤政廉洁的党支部织负责人。大力推行规范化建设，促进党支部“活”起来。认真按照党支部工作手册规定的程序、要求，规范化建设基层党支部，把党组织对行政工作的监督、党员对行政工作的评议、党外群众对党组织工作的评议以制度的形式纳入到基层党组织的规范化建设之中，扎实开展支部工作和党员活动，推动基层党组织努力做到“有一个好班子、一套好制度、一个好机制、一支好队伍:建立和完善党建工作目标考核制度，将基层党组织的“三会一课”、民

13、主评议、发展党员、教育活动等纳入目标考评，使党建工作在基层得到落实和规范。加大发展党员工作力度，不断壮大党的队伍。抓好入党积极分子队伍建设，加强了对工作骨干、年轻同志、妇女同志的培养和教育，引导他们积极向党组织靠拢。严格程序，坚持标准，认真党支部报上来的发展党员材料，确保发展党员工作规范化。二、创新教育形式，不断提高党员素质紧密联系党员思想实际，有针对性地开展主题教育活动，为全局工作的顺利开展奠定了坚实的基础。开展红色教育活动，坚持把红色教育作为保持共产党员先进性的生动教材，在革命烈士陵园创建了党员教育基地，利用清明节开展党员思想政治教育活动。通过组织党员干部上党课、观看革命影片、到XX党史纪

14、念馆参观等形式缅怀先烈的丰功伟绩，洗刷思想，净化心灵，激发为党做好工作的热情。特别是教育青年党员坚定理想信念，学习先烈献身精神，努力进取，勤政为民。开展警示教育活动，在对党员干部教育上坚持正面教育和警示教育相结合，运用正面教育宣传引导，反面典型作为警示，使广大党员干部始终绷紧拒腐防变这根弦。组织系统全体党员到北墅监狱、XX市反腐倡廉教育基地接受警示教育。同时，组织党员观看警示片等，进一步增强了党员干部廉洁勤政的自觉性。开展“爱心飞扬”服务品牌创建活动。通过开展经验交流、走访慰问、结对帮扶、演讲、有奖征文等活动，将党员品牌创建工作与机关建设、业务工作等有机结合起来，相互促进，工作质量和效率不断提

15、高。三、抓好制度建设，建立长效机制“不以规矩，无以成方圆”，党的各项规章制度是每个党员行动的准则和依据。党的先进性很大程度上体现在制度的先进性。市民政局党委充分地认识到这一点，始终坚持把制度建设作为党员管理工作的重要途径和内容，努力建设科学配套、完善合理的制度体系，构建长效机制，进一步形成了用制度管权、按制度办事，靠制度管人的机制。抓好学习制度。局党委进一步改进和完善了市民政局理论学习制度、市民政局中心组学习制度等已有的制度，加强了对学习制度执行情况的监督检查，要求党员、干部要做到时间、内容、人员、效果的“四落实”，学习要有笔记,每次集中学习要签到，要求领导干部每年要撰写至少学习心得，并把学习

16、掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据之一。完善党员队伍建设工作体制。从组织上管好基层党员队伍的“入口”和“出口”，从根本上提高基层党员队伍的整体素质，纯洁党的队伍。局党委一方面积极稳妥地做好新形势下发展党员的工作；另一方面，坚持和完善了领导干部谈话制度、诫勉制度、民主生活会制度等，切实加强对党员领导干部的日常监督和管理，对那些不能发挥应有作用的党员，特别是对党员队伍中的违法乱纪者，给予相应的组织处分，激励先进，鞭策后进。建立健全党员密切联系群众的服务机制。局党委一方面坚持和完善党员主题实践活动制度，努力把优秀的主题实践活动经常化、制度化，进一步增强各基层组织的责任感和使命感，增强他们的服务意识，另一方面建立健全党组织和领导干部定期征求群众意见制度、党员联系群众制度，积极畅通民意表达途径，及时了解基层群众所需、所急、所忧、所盼，为他们排忧解难，扶贫济困，同时不断