国企纪委2023年工作总结及下一步工作计划.docx

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1、公司纪委2023年工作总结及下一步工作计划（4102字）2023年以来，公司纪委深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，聚焦落实二十届中央纪委二次全会精神，贯彻落实集团和公司党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会工作部署，坚定不移强化监督执纪，坚定稳妥深化正风肃纪反腐，各项工作取得了新进展新成效，为公司改革发展稳定事业提供了有力保障。现将今年工作开展情况汇报如下。一、工作落实情况（一）聚焦政治监督，严明纪律规矩保障稳定发展。公司纪委牢记政治属性，始终把“两个维护”作为贯彻全面从严治党的主线。一是聚焦党的二十大学习贯彻情况强化监督。公司党委把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前

2、和今后一个时期的首要政治任务，根据公司党委学习宣传贯彻落实党的二十大精神工作方案公司党委党的二十大精神轮训工作方案要求，采取专题讲座、研讨交流等形式开展学习，通过电视、报刊、网络及时传递党的二十大精神，努力实现党员学习全覆盖。深入落实“第一议题”制度，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为党委会的“规定动作”，通过“第一议题”学习党的二十大精神5次。二是聚焦习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署落实情况强化监督。持续督促公司党委关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的实施细则的严格执行。三是聚焦主题教育开展情况强化监督。协助公司党委统筹部署主题教育工作，强化组织领导，优化顶层设计，强

3、力推动落实，及时成立了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组，研究制定了学习贯彻习近平新时代中国特色主题教育实施方案，做好跟踪指导，对于检视发现的问题建立问题清单，明确责任部门，制定整改措施，强化整改落实，以综合监督联席会为抓手，对整改情况进行督促强调。（二）聚焦主责主业，持续推动“两个责任”压紧压实。协助落实党委主体责任，全面强化责任担当。统筹部署全面从严治党和党风廉政建设和反腐败工作，印发任务清单，细化工作举措，组织逐级签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设与生产经营工作同部署、同检查、同落实、同考核,层层分解主体责任和监督责任，层层传导压力。组织签订党风廉政建设责任书5

4、6份。履行监督职责，发挥纪委监督保障执行作用。一是加强对“一把手”和领导班子的监督。加强对领导班子落实好个人重大事项报告的监督。进一步加强中国共产党纪律处分条例和领导干部报告个人有关事项规定及领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法等规章制度的宣传教育，督促领导班子做到如实报告、应报尽报。落实好对“一把手”的约谈提醒。持续贯彻中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，围绕重点工作开展情况对“一把手”和领导班子开展约谈。全年对“一把手”开展约谈68人次。针对约谈反馈的问题督促被约谈单位强化整改，目前约谈整改工作正有序推进。二是强化权利监督，执行民主决策。贯彻学习公司“三重一大”事项决策管

5、理实施办法，监督同级党委领导班子对重大决策、重大项目、干部任免、大额资金使用进行集体研究，民主决策，确保重大事项决策规范科学、不跑偏，对不不合理议题事项及时提出缓议。二是严把干部选拔任用廉洁关。把全面从严治党要求落实到干部选拔任用、全程参与评优评优、干部推选的全过程。全年审查并回复干部提拔、评先选优等党风廉政意见8次，对评先选优等事项审核把关120人次，切实防止党员干部“带病”上岗问题发生。三是严肃党内政治生活。督促各级党组织认真执行好党委理论中心组学习、“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等基本制度，坚决防止组织生活表面化、随意化。四是全面更新领导干部廉政档案，按照管理权限，公

6、司纪委统筹组织，党员领导干部更新廉政档案，实现一人一档，做到廉政档案与“廉情”同步。五是做实日常监督。通过嵌入监督、精准监督、跟进监督等方式，常态化对招投标、采购等进行监督。（三）聚焦一体推进“三不”，持之以恒正风肃纪反腐。一是在不敢腐上持续加压。始终把纪律规矩挺在前面，聚焦重点领域，加大执纪问责力度，严肃查处违法违纪案件。2023年收到问题线索4件，党纪政纪处分3人。充分利用查处案件的反面典型作用，印发违纪案件通报的决定，及时召开警示教育大会，用身边事教育身边人，引导各级领导人员和党员干部汲取深刻教训，举一反三，坚决筑牢思想道德和党纪国法的防线。二是在不能腐上深化拓展。公司纪委注重以全周期管

7、理方式，把查办案件、警示教育与堵塞漏洞相结合、强化监督监管有机结合，以点带面促进完善治理。三是在不想腐上巩固提升。着眼廉洁从业氛围营造，深入开展多维度、跟进式教育警示，引导各级党员干部树牢纪法意识、不逾纪律红线。（四）聚焦作风建设，锲而不舍纠“四风”树新风。一是紧盯节日节点不松劲。在重要节日期间，印发廉洁过节通知，召开节前警示教育会议，学习典型案例，开展廉政谈话，让党员干部时刻保持警醒、干净干事创业。二是坚持不懈抓好八项规定精神学习贯彻落实，认真组织学习上级纪委关于落实中央八项规定精神的有关规定和工作要求，开展了中央八项规定精神制度“回头看”自查自纠工作。（五）聚焦自身建设，力促纪检干部队伍教

8、育整顿走深走实。紧盯教育整顿各环节目标任务，采取有力措施，贯彻严的要求，高起点谋划、高标准推进各项工作落实。一是树立思想“一盘棋二对标集团实施方案，制定公司纪委开展纪检干部教育整顿实施方案，不折不扣完成“规定动作”,为教育整顿工作明确思路、细化举措。紧紧抓住教育整顿学习教育这个关键环节，制定学习教育计划表，建立“领导领学、支部促学、以学促思、以思促行”机制，采取“领导干部示范引领学、牵头全员学，部室灵活机动插缝学”“线上分散学+线下集中学”等措施，确保“规定动作不走样，自选动作有创新”，推动教育整顿学习教育环节走深走实。二是加强警示教育力度，组织纪检干部观看警示教育记录片,学习违纪违规案例，不

9、断将严的要求传导每一名纪检干部。三是统筹检视整治“一条心”，组织纪检干部对照“六个是否”，深入开展两轮自我检视，填报个人事项自查表，深入开展“一对一、全覆盖”谈心谈话，有效防范纪检干部思想“跑偏”、行为“脱轨二二、下一步工作计划（一）坚守职能定位，强化政治监督。坚持跟进学习党的创新理论，始终把学习贯彻党的二十大作为首要和长期政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续加强对习近平新时代中国特色社会主义主题教育开展情况的监督，始终坚持把“两个维护”作为政治监督的根本任务，强化对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，贯彻落实公司党的建设和高质量发展重点任务，实行跟进监督、精准监督

10、，及时发现和纠治不在乎、喊口号、装样子的错误表现，促进全体党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）压实两个责任，强化责任担当。更好发挥监督作用，推动党风廉政建设主体责任、监督责任贯通协同、落到实处。严格落实加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，以有效监督把“关键少数”管住用好，加强对同级党委和下级党组织的监督。紧盯关键人员、重要岗位、重点环节和“三重一大”事项，对违规违纪行为敢于较真碰硬、勇于监督问责，充分发挥在全面从严治党中的职能作用。始终保持正风肃纪的高压态势。不断强化日常监督，紧盯权力运行的各个环节，灵活运用监督执纪“四种形态”，推动党内监督真正严

11、起来、实起来健全完善沟通会商、交换意见、约谈提醒、监督建议、纪检意见等工作机制，把日常监督做实做细，使监督常在、形成常态。（三）坚持标本兼治，一体推进“三不”体制建设。在“不敢腐”的层面，要保持零容忍的警醒、零容忍的力度，统筹推进各领域反腐败斗争，让反复发作的老问题逐渐减少直至不犯，让滋生的新问题难以蔓延，坚决把增量遏制住、把存量清除掉。在“不能腐”的层面，要从源头着手，完善管权治吏的体制机制，更加常态化、长效化地防范和治理腐败问题。要把反腐败防线前移，加强日常管理监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐、层层设防。在“不想腐”的层面，要弘扬党的光荣传统和优良作风，开展有针对性的党性教育

12、、警示教育，用廉洁文化滋养身心，建立符合新时代新阶段要求的干部考核评价体系，注重对年轻干部的教育引导。特别是要探索有效的载体和方法策略，提高一体推进“三不腐”的协同性，将不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融于一体，将制度优势充分转换为治理效能。（四）持续纠治“四风”，强化作风建设。一是狠抓作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，采用常态化检查和明察暗访相结合的方式，加大力度整治歪风邪气,坚决克服形式主义和官僚主义。对检查中发现的问题，公开批评、通报曝光、严肃处理，以从严从重的手段推动党员干部作风实现再转变。二是严肃执纪问责，突出纪律审查特点，坚持重遏制、强

13、高压、长震慑，准确把握运用好监督执纪“四种形态”，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势，为公司各项目标任务的高水平完成营造遵规守纪、坚守底线、风清气正的良好氛围。（五）护航发展大局，保障高质量发展。持续深化激励干部担当作为，护航企业高质量发展。宽严相济用好监督执纪“四种形态”，持续做好澄清正名、廉洁风险报备等工作，准确把握“三个区分开来”，将容错纠错贯穿监督执纪问责全过程、各方面，采取有力措施为担当者担当、为负责者负责，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，推动公司生产经营管理各项工作高质量完成。（六）持续锻造纪检队伍能力水平。抓常抓实专职干部业务学习。探索“上级培训+视频学习自学研读+互动答疑”四位一体的学习方式，促进学进心里、学到实处、学以致用、学用相长，明确要进一步加强纪检干部队伍建设，主动应对反腐败斗争新形势，深化认识、增强本领，不断提高一体推进“三不腐”的工作能力和水平。助力提升兼职干部业务能力。教育引导兼职干部按照“四种形态”要求，用好“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态，做好警示教育，坚持“用身边事教育身边人”，抓早抓小、防微杜渐，举一反三、堵塞漏洞。